“互联网+”推动国企工会工作实践与思考

潘见波 云南云铝润鑫铝业有限公司 云南个旧 661017

一、推进工会工作融入“互联网+”的必要性

国有企业中工会工作的开展，对于国有企业的发展具有非凡的意义。一方面，工会工作的开展，可以筑牢党联系职工群众的桥梁纽带，是发挥党的政治优势、巩固党的执政基础、贯彻落实当的大政方针的内在要求；另一方面，国企工会工作的开展，可以更好地发挥思想教育促凝聚、建功立业促发展、维权帮扶促稳定、自身建设促活力等作用，团结动员广大职工，提升职工幸福感和归属感，凝聚人心、形成合力，从而使得国有企业深化改革和高质量发展任务蹄疾步稳推进。

改革创新是时代发展的最强音，也是工运事业蓬勃发展的不竭动力。一方面，党的十八大以来，推进工会工作融入互联网、向互联网转型是贯彻落实工会改革、工会网上工作纲要的需要，是新时代工运事业发展的新趋势，更是不断加强和改进党的群团工作的必然选择和必然要求。另一方面，工会十七大明确指出：要强化互联网思维，运用大数据、云计算、物联网、人工智能等手段推进工会工作，促进互联网和工会工作融合发展，构建网上工作平台，打造工会工作升级版；要强化“互联网+”工会顶层设计，加强通用平台建设，推进上下级工会组织间互联互通，逐步形成全总主导、地方跟进、产业参与、协同互动、线上线下有机结合的工会网上工作体系。在实践中思考和回答建设什么样的智慧工会、怎么建设智慧工会，对于公司工会来说，具有十分重要的意义。

二、推进工会工作融入“互联网+”的难点

一是难以适应工会改革发展的服务需求。目前，公司“互联网+”工会工作平台服务功能开发程度偏低，仍处在初级阶段，功能上大多局限于信息传播、统计、公开等基础管理服务工作，大部分工作仍然沿用线下的组织和策划方式，“互联网+”工会工作服务与思想引领、融入中心、组织建设、维权服务等实际需求不相适应，在线上线下结合、多样化的管理服务延伸等方面仍需加强。

二是难以满足工会改革发展的人才需求。建设智慧工会，实现工会工作融入“互联网+”，需要一大批既懂工会工作，又掌握大数据、云计算、互联网、人工智能等新技术运用的复合型人才，但受业务技能、专业水平等因素的制约，这样的人才尤为匮乏。目前，公司多数工会工作者仅限于现有的网络操作，尚不具备运用“互联网+”思维思考解决问题和推动工会工作的能力，难以满足工会改革发展的人才要求。

三、推进工会工作融入“互联网+”的实践

公司工会积极搭建“智慧工会”系统，打造“全天候、开放化、菜单式”的职工教育引领新模式，实现了1个内网（工会工会局域网）、2个媒体（OA、手机报）、3个群组（微信公众号、微信群、QQ群）和H5、小程序等思想教育引领途径，职工可以随时根据自身多元化需求，第一时间获得公司各项工作和动态，在多个平台上浏览和下载上级文件、工作部署和学习材料等，“互联网+”信息来源广、信息容量大、传播速度快、方式灵活化等优势越发明显，因此，要更加注重“互联网+”工会工作的理念宣传，把互联网作为党的方针政策的宣传平台，作为教育引领职工的重要阵地。

“互联网+”的工会工作模式是“线上线下”相结合，通过工会局域网平台，逐一对应《工会标准化工作手册》《工会工作推进责任清单》《工会重点工作目标责任书》，建立会员会籍管理、职工代表档案、工会干部素质建设、工会宣传、台帐资料报送等清单化在线列表，实现工会管理服务的动态延伸和便捷化，同时，利用“大数据”手段，将工会组织管理、会员管理、日常事务管理等各项讯息进行全面整合，客观全面反映工会组织建设、队伍建设、群众服务建设等方面的工作情况，为及时加强和改进工会工作的准确预判和科学决策提供全方面的数据支撑。

互联共建工作通过“互联网+”，达到了交流沟通的扁平化。公司通过网络平台建立局域网、开设职工之家、开展与领导面对面活动等，在工会组织与工会组织、工会组织与会员、工会组织与共青团组织、会员和会员之间建立起来由网络平台和新媒体传播方式连接的沟通桥梁。这样的互联网环境中工会工作的连接与联系方式，进一步畅通了互联共建、沟通交流渠道，缩短了传统工会工作中层级式链条，在扁平化的组织结构中提高了工作效率、交流覆盖和信赖程度。

公司通过网络平台对民主管理工作流程各个环节进行实时公开和动态管理，便于及时发现和解决问题；通过网上开设党务厂务公开栏、意见征集回复箱、会员评价等，使重大事项决策、职工福利待遇、职代会提案、职工代表履职等接受群众全方位、多层次、连续性的监督，有利于提高职工参与民主管理的积极性，提升公司民主管理工作水平。

新时代赋予工人阶级新使命，新征程呼唤工会组织新作为。公司工会主动适应深化工会改革创新和不断增强工会工作动力活力的新任务、新要求，大力推进工会工作融入互联网、向互联网转型，目前，“互联网+”工会工作新格局已初步形成、效果初显。与时俱进，才能发挥“互联网+”工会工作的更大效能，回答好建设什么样的智慧工会、怎么建设智慧工会，还需要着力聚焦增强政治性、先进性、群众性，

进一步强化“互联网+”工会的平台建设，优化运行机制、管理模式、工作方式，加大功能开发和人才培养力度，边改革、边提升、边巩固，把工会组织建设得更加充满活力、更加坚强有力，为公司在深化国企改革的浪潮中赢得新的发展提供强劲动力。