回家办事，先斩后奏的假条违规吗？

文/风扬

2017年10月10日早晨6点，还在睡梦中的李莉被一阵急促的手机铃声吵醒，刚摁下接听键，电话那边就传来一阵阵痛哭声……电话是李莉母亲打来的，她带来了一个小时前李莉父亲因病去世的噩耗。

放下电话，李莉来不及多想，迅速坐上了回老家石家庄的车。在车上回忆了许多关于父亲的往事之后，李莉才突然回过神来，自己还未向所工作的绿地证券公司请假就提前离开了。她记得员工考勤制度有规定：所有人员请假，需提前在审批系统发起“员工请休假申请”，经公司相关领导批准后方可休假。

李莉的眉头皱了起来，要等到休假流程走完再回老家，可能真的就不能见父亲最后一眼了。李莉考虑许久，决定先和公司领导沟通，希望他们能理解。

在车上，李莉通过手机微信，向部门经理王毅请假，并说明了请假的原因。王毅给出了“同意”的回复。李莉又向资产管理业务部的副总裁陈刚请假，在微信中，李莉向陈刚说明家中有急事，已经和部门王经理请过假了。对此，陈刚回复：同意，先回家处理。

公司领导先后对请假表示同意，李莉便安心回家料理父亲的后事。因为父亲突然离世，对母亲的精神伤害很大，李莉便想留在家中等到母亲精神状况稳定些，再回北京工作。10月12日，李莉再次通过微信向部门经理王毅申请休假一个月。

出于同情，王毅在微信上回复同意，但随即想想又不妥，自己没有批这么长时间假的权限。随后，王毅又发微信给李莉，告诉她请一个月假需要向公司人力资源部请示。

当天下午，李莉拨打了公司人力资源部经理王辉的座机电话。通话中，李莉表示已向部门领导请假，并按要求向人力资源部提出请一个月的事假。王辉表示，只要李莉自己部门安排好即可。

在李莉看来，人力资源部的意思是只要部门经理同意就没问题了；而资产管理事业部的意思是只要人力资源部同意就行。现在，两方都同意了，那她就可以安心在家陪母亲。

10月31日，李莉接到了部门综合管理人员刘丽丽的询问，对方告诉她，目前公司人力资源部在统计考勤，不知道李莉的休假种类。李莉回复：“事假，我已经向部门经理和人力资源部经理请过假了，他们已经批准，请假流程等我返岗后再补交。”

11月9日，李莉回到公司上班，打开电脑后，她赶紧进入公司系统中，填报了请假流程。看着发送成功的图标，李莉靠在椅子上舒了一口气。

当天，李莉的请假申请在人力资源部、运营管理部资产管理中心审批通过。然而，几天后，她的申请被部门经理以“经研究决定，不予准假”为由退回。随后，李莉又收到了公司与她解除劳动合同的通知书。

看着电子邮箱中“解除劳动合同通知书”几个大字，李莉觉得不可思议，自己明明已经请过假了，公司领导也都同意了，为什么现在又成了擅自脱离岗位了呢？她去找部门经理、人力资源部经理沟通，可是公司此时只安排一名同事为她办理离职手续。

和公司沟通协商无果后，李莉向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金。2018年3月14日，仲裁委裁决，绿地证券公司向李莉支付赔偿金32410.36元。裁决后，公司不服，向北京市西城区人民法院起诉。

2018年7月，法院认为，用人单位解除劳动关系时，应充分阐明理由，如不能，应当承担法律后果。

本案中，被告直系亲属突发重病去世，被告在紧急情况下，征得部门主管领导、公司分管领导以及人力资源部门领导的同意，回家处理后事并抚慰亲人，既属人之常情，亦符合职员享受丧假、路程假的相关政策。

公司在被告休假期间并未就此提出异议，且还在月底统计考勤时与被告确认休假的性质，同时，被告返岗后第一时间补办休假申请，且人力资源部、运营管理部、资产管理中心均当天审批通过，可见不属于旷工性质。

因此，法院判决绿地证券公司属违法解除劳动关系，应向李莉支付违法解除劳动关系经济赔偿金。（文中人物及公司名均为化名。）