以企业思想政治教育推动人力资源管理

杨永龙

四川川西高速公路有限责任公司 四川 成都 610041

一、企业思想政治教育和人力资源管理间关系

从实际角度进行分析，其思想教育和人力资源间关系是呈现密不可分的表现，其两者具有一定共同性，表现在以下几点：首先，针对新时期的社会主义环境之下，我国逐渐加强科学发展观的推广，并意识到其是治国安邦的关键思想，在企业发展中科学发展观也是重要的指导思想，要想满足长久发展目标，就必须要将该理念落实到实际当中，并强化人才思想意识，保障企业稳定发展。其次，思想教育、人力资源管理都是以人为对象的，都要注重以人为中心的原则来开展工作，不仅能够引导员工在合理的岗位分配中发挥自身优势，而且也帮助人才不断的学习新知识和新思想，能够实现其精神层面的提升，确保其实现全面发展的要求。再次，两者工作方向也是统一的，是以满足企业内部资源合理的优化分配为基础，实现资源的整合以及合理利用，由此确保企业能够获得更好地发展，进而满足共同进步的要求；最后，当前很多企业发展是都推崇了以人为本的思想，开展思想教育和人力资源管理工作中，也要加深该理念的落实，不单单要注重员工精神层面的升华，也要增强员工的工作认真度，也就是提升员工的工作效率，这样不但能够展示出人才的优势，而且对企业长足发展也有极大意义。

二、企业思想政治教育运用在人力资源管理中的必要性

（一）有效解决工作上的误会

针对以往的人力管理中，会存在很多的问题，如，在工作当中如果提及到利益关系时，就会有员工与公司间出现不必要的误会和问题，对于这些现象会导致公司长期发展受到影响，而针对员工角度来说，其经济利益以及精神层面都会受到不同程度的打击和影响。而针对当前环境下，将思政教育落实人力管理中，在思想教育中能够强化员工素养，并可以确保其在出现问题是，积极的寻求正确解决对策，并以思想教育的形式确保企业和员工能够形成良好信任关系，有效的解决误会问题，进而保障人力资源管理工作有效进行。

（二）对员工心态进行调整

当前社会飞速发展，虽然人们的生活获得有效改善，但同时也给人们生活带来无形的压力。针对社会变革的环境下，使得企业也要顺应时代要求进行变革，对于这样情况下，企业的薪资是很多员工比较重视的问题，对于这一阶段的员工其心里会产生一定的波动，甚至会存在工作懈怠以及欠缺积极性的表现。对此只有落实思想政治教育工作，对员工进行心态调整，进而确保员工形成良好的思想意识，将对员工心理压力，确保其良好发展。

（三）起到良好的导向性作用

可以说理解是相互发展的重要桥梁，而实现企业与员工间的相互理解，才能为企业实现稳定发展提供保障。而人力管理不但利用对员工职能进行管理，并且对员工精神层面以及道德素养等也可以进行良好的指导和教育，让其在良好的思想政治教育之下强加自身知识素养以及道德素养，这对企业稳定发展也能做出更多贡献。思想政治教育可以让员工明确企业发展目标，掌握公司的经营理念，而且也能提升员工的认同感，在强化员工工作能力以及综合水平的同时，企业未来可持续发展奠定坚实保障。

三、企业人力资源管理中运用思想政治教育的主要策略

（一）加强以人为本理念的落实

企业的发展是以个体而组成的，在建立相关的规章制度时，需要以员工的想法和意愿为依据，在针对企业自身发展需求来制定完善的规章制度要求，在必要时也可以运用民主决策的形式开展工作。另外，要将“以人为本”的思想方针落实到实际工作当中。在人力资源管理中开展思想政治教育时，要充分的展示出员工个人的价值，通过综合全面分析的形式，对其工作方面上的要求进行分析，确保其可以明确认识自己，明确自身定位，进而可以保障其在工作当中展示出自身优势和作用，为企业发展做出最大的贡献。通过这样的形式能够进一步增强员工主观能动性，确保人力资源管理的思政教育可以良好进行，并满足个人和企业共同进步的要求。

（二）以鼓励为核心建立激励机制

鼓励能够有效地激发一个人的积极性，因此在企业人力资源管理的思想政治教育中，应注重激励机制的落实，以增强的鼓励方法来调动员工积极性，进而在奖惩激励体系下强化企业的活力，使得广大的员工能够在积极向上的工作环境下更好地发展。提升企业文化构建，能够让员工在企业文化环境下进行学习，进而对员工提供展示的平台，由此挖掘员工的潜力，使得企业创造出更大的价值。实际的人力资源管理当中，也要注重奖惩制度的建立，由此可以激发工作人员的积极性，为提升整体工作效率和质量也有极大的意义和效果。

（三）加强优秀管理人员的培养

企业人力资源管理工作中，其管理人员是最为重要的部分，而其中的思想政治教育是有管理人员来落实的，其教育工作能否发挥作用，是会受管理人员的综合水平所决定的，因此就要求人力资源管理人员必须要具备较强的综合素养以及过硬地知识储备，并且也要具备能够在正确的思想政治理念下引导企业内部人员的能力，这是确保思想政治教育工作有效开展的关键。对此，企业必须要不断增强管理人员的综合能力，强化其思想政治素养，并以科学有效的教育体系下强化企业员工思政水平，这样才能保障企业实现稳定发展的目标

结束语：

企业在实际发展和运作中是不能脱离人的，可以说人是企业发展的原动力。当前市场经济环境之下，企业逐渐意识到人才竞争的重要性，由于人才是企业重要资源，只有确保企业拥有足够的人才资源，才能保障企业在当前环境下占据不败之地，并实现稳定发展的目标。所以企业应加强人力资源管理工作的开展，并将思想政治教育渗透到实际工作当中，积极调整人才的目标，并转变和优化其价值观和思想意识，确保其能够向正确的方向不断前进，为企业实现可持续发展目标奠定坚实基础。