浅谈"创新"在基层连队的杠杆作用

贺鑫 驻乌69074部队

一:树立基层连队管理新观念

在不同历史时期,思想政治教育都能充分发挥服务保证作用,根本原因就是能够紧跟形势任务发展变化,坚持与时俱进,不断加强和改进.当前,我军所处的国内外环境和肩负的历史使命以及官兵成分特点、文化素质、社会环境等不断变化,思想政治工作面临新的困难和挑战,仍然旧沿用传统的思想政治教育方法模式,仍然过分强调时间、内容、地点、要求的传统教育显然已经制约了思想政治教育效能的发挥,影响思想政治的效果.特别是对于驻疆部队来讲,地处祖国西北边陲,是国家西北边境安全的守护者,驻疆部队基层连队思想政治教育作为驻疆部队政治工作中最基础性、最重要的部分,其质量高低、效果如何,直接关系到驻疆部队的建设发展.新形势下,积极探索和深入思考如何把驻疆部队基层连队思想政治教育做得扎实有效,是驻疆部队政治工作的中心环节,是履行维护边疆安全和社会稳定任务的基本实践,是实现"打得赢、不变质"的精神动力.

二:创造基层连队管理的新方法

"没有规矩不成方圆"纪律是部队的命脉,基层连队正规化管理,应牢牢抓住"纪律"这个根本,将《共同条令》作为加强基层连队作风建设的基本依据,坚决克服当前管理教育中存在的"特殊论"、"利己主义"尤其要抓好新兵的条令条例学习教育,端正他们的入伍动机,用身边一些先进典型鼓励、引导他们,做到以理服人、以情动人.针对不同的兵龄结构、区域、文化特点定期召开一些座谈会,如农村兵座谈会、城镇兵座谈会、大学生兵谈会、高中生兵座谈会等,通过座谈,掌握不同特点兵员的思想状况,听取他们的心声,有针对性地调整管理措施,未雨绸缪,促进连队正规化管理.其次,针对基层官兵思想不够稳定这一问题,要经常性开展思想教育,要有经常抓,抓经常的韧性,做好打"持久战"的准备.一方面深入扎实开展各项政治教育,充分利用教育成果,塑造官兵积极向上的心理与人格,切实改变"干与不干、干多干少、干好干坏"一个样的状况,努力营造"优胜劣汰"的竞争局面,激发官兵的内在潜力和奋发向上的工作热情 另一方面要"因材施教"充分体现教育的层次性,对干部、士官、义务兵分别进行针对性教育,由浅入深,循序渐进,切实避免"一个题目学三年,年年都上一年级"的现象,及时有效的解决官兵的思想包袱和心理负担,激励他们全身心投入到基层连队建设当中.

三:塑造基层连队管理的新形象

从新时期实际情况看,连队干部树立良好形象,一是要率先垂范,凡是要求战士作到的,自己首先作到 凡是要求战士不做的,自己坚决不做.连队干部以身作则就必须带头接受法规制度的约束和规范,要严格按章办事,维护法规制度的严肃性和权威性,要依据法规制度确立标准,不能离开条令条例搞高指标混同于高标准、严要求,不能把违背规章制度搞华而不实的东西作为新创造加以肯定,带兵军官的自身形象是正确处理连队内部关系,贯彻官兵一致准则的关键因素.其次,增强依据法规制度指导工作的自觉性,要不断加强依据法规制度解决连队存在的问题的能力使连队的各项工作沿着制度化、科学化、正规化的方向发展.进入新时期以来,连队的管理工作所处的历史条件和社会环境发生了重大而深远的变化,贯彻依法管理、从严管理的方针,依靠法规制度的调节、规范和强制作用,加强基层连队的全面建设,从而打牢基层连队全面建设的基础,就必须用法律的手段、依据国家和军队的法律法规,分清职责,明确权利和义务,必须依法办事,这样才能不断提高基层连队的管理水平,从而推进部队的正规化建设的步伐!

其实,基层连队管理同样需要铁腕,同样需要从严治军.基层连队管理注重的是重视人的价值和作用,调动人的主动性积极性和创造性 ,然而实现这些目的的手段并不是放纵,一切都是在制度的前提下,合理满足官兵需求,激励他们的行为,当然也包括适当的批评和教育.总之,基层连队建设关系到我国国防事业的兴衰,也是在未来战阵中取得胜利的必要基础.纵观世界发达国家军队军事变革实践的成功经验,无不以综合集成实现各种军事资源的整合和高效利用,实现各要素各系统的融合和高度一体,实现军队整体作战能力的跃升和全面发展.基层连队建设的成功必将使国防事业高度更上一层楼.