新媒体在国企党建工作中的应用
2019-11-13葛爱敏滕州卷烟厂孙合飞华电滕州新源热电有限公司27759
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一、新媒体的内涵
新媒体是科技不断进步的产物,新媒体涵盖了数字广播、网络杂志、触摸媒体等多种传播媒介。新媒体给当今社会带来了巨大的影响,甚至改变了许多人工作、生活的方式。相较于传统媒体而言,新媒体的时代特色更为鲜明。借助新媒体,对于信息的传播者而言,信息的传播速度有了明显的提升,而对于信息的接收者而言,获取信息更为便捷,信息的共享成本降低。新媒体一方面继承了传统媒体的使命,一方面又发展了传统媒体,新媒体的出现为各行各业提供了新的发展动力。
二、国企运用新媒体面临的挑战
(一)组织建设
随着新媒体技术的不断发展,用户越来越成为信息传播过程中的主体,由于群组、社区等模块的涌现,用户可以更自主、自由地获取自己感兴趣的信息。虽然借助新媒体信息的传播速度提升了,但是信息传播的不确定性也加强了,因此员工有时无法准确地表达诉求,这也是新媒体信息传递过程中的弊端。举例说明,升职加薪等工作原本在企业内部进行,信息具有一定的封闭性,但是随着新媒体的普及,此类信息在员工之间传递,容易引发企业内部矛盾,不利于工作的推进,对企业的发展造成负面影响。
(二)党员干部方面
在新媒体时代中,员工表达诉求的成本降低,途径增多。新媒体打破了时空限制,使人与人之间实现了自由沟通和表达。新媒体带来的这一转变,对党员干部提出了更高要求,高要求主要体现在政治素养和应变能力等方面。党员干部应当引起高度重视,不仅要合理应用新媒体,不断完善工作模式,还要从人权、法治意识等多方面提升个人综合素养,否则将被时代淘汰。党员干部只有合理利用新媒体的优势,规避新媒体的劣势,才能时刻保持先进性,有利于国企工作的开展。
(三)舆论引导方面
新媒体的出现不仅提升了信息传播的广度,还提升了信息传播的深度。随着信息传播效率的飞速提高,信息的过滤问题以及管控问题逐渐暴露在大众的视野中。国企在宣传中所采用的传播模式一分为二,就内部而言,往往采用逐级按照文件下传的模式,对外部而言,对出口要进行统一。新媒体的运用使得话语权格局发生了巨变,信息传播的模式也经历了革新,在变化的过程当中,负面信息借助新媒体渠道传播实际上是不可避免的,这无疑会给国企的舆论引导工作带来挑战。
(四)组织意识形态方面
和私企相比较而言,国企的价值观较为统一,这也是国企意识形态中的鲜明特征。但是随着新媒体的引入,国企的价值观也从从单一化向多元化发展,这也给国企党建工作的进行带来了挑战。在传统党建工作的推进中,从思政的角度而言,下级党组织服从上级党组织。可是在新媒体介入之后,格局却产生了变化。员工可以从各种渠道获得更大的信息量,想法自然更加多元化,并且员工员工也可以借助新媒体的渠道表达自己的想法,多种意识通过新媒体媒介碰撞、交融,给国企组织意识形态建设带来挑战。在党建过程当中,国企必须思考如何在新环境之下建设统一的价值观,来促进企业发展,规避价值观混乱所导致的工作中的混乱。
三、新媒体背景下党建工作路径探析
(一)建立健全网络监督机制
随着新媒体的普及,大众更愿意通过微信朋友圈、微博、论坛等媒介来反映自己的问题和诉求,相较于传统媒体,在人们需要寻求帮助时,其实更青睐于新媒体。因此国企应当抓住此次契机,重视大众通过网络平台反映的诉求。并且,在网络平台中还应当设立管理员,一方面可以引导群众合法、合理反映诉求,另一方面还可以对此类信息进行及时而准确的收集。
(二)创设网络信息平台
新媒体时代还具备两项鲜明的特征,即互动性以及开放性。正因为如此,国企应当把信息共享作为工作的一大重点,为思政教育奠定基础。为了打破时空的限制,畅通信息共享渠道,党建过程中必须重视网上组织生活。为了提高党建质量,及时分享、传播党建信息,国企应当建立网络信息平台,在平台中对党建信息进行分类,促进党建的规范化。并且通过该平台,基层人员可以更直观地发现企业在发展过程中存在的瑕疵,通过反馈机制将信息反馈给上层,有利于管理人员尽快制定相关措施,解决问题。
(三)积极学习私企先进思想政治工作经验
改革开放以来,私营企业显示出强大的生命力,并在管 理方面等有着先进经验,因此,国有企业应当积极学习私营企 业的先进思想政治工作经验,汲取其中适合国有企业的措施加 以灵活运用。国有企业思想政治工作应当仅仅围绕发展生产力 这个核心环节进行,培养良好的企业文化,将提高员工思想道 德水平融入企业文化,形成良好的工作氛围。