新媒体在国企党建工作中的应用

葛爱敏 滕州卷烟厂 孙合飞 华电滕州新源热电有限公司 27759 9

一、新媒体的内涵

新媒体是科技不断进步的产物，新媒体涵盖了数字广播、网络杂志、触摸媒体等多种传播媒介。新媒体给当今社会带来了巨大的影响，甚至改变了许多人工作、生活的方式。相较于传统媒体而言，新媒体的时代特色更为鲜明。借助新媒体，对于信息的传播者而言，信息的传播速度有了明显的提升，而对于信息的接收者而言，获取信息更为便捷，信息的共享成本降低。新媒体一方面继承了传统媒体的使命，一方面又发展了传统媒体，新媒体的出现为各行各业提供了新的发展动力。

二、国企运用新媒体面临的挑战

（一）组织建设

随着新媒体技术的不断发展，用户越来越成为信息传播过程中的主体，由于群组、社区等模块的涌现，用户可以更自主、自由地获取自己感兴趣的信息。虽然借助新媒体信息的传播速度提升了，但是信息传播的不确定性也加强了，因此员工有时无法准确地表达诉求，这也是新媒体信息传递过程中的弊端。举例说明，升职加薪等工作原本在企业内部进行，信息具有一定的封闭性，但是随着新媒体的普及，此类信息在员工之间传递，容易引发企业内部矛盾，不利于工作的推进，对企业的发展造成负面影响。

（二）党员干部方面

在新媒体时代中，员工表达诉求的成本降低，途径增多。新媒体打破了时空限制，使人与人之间实现了自由沟通和表达。新媒体带来的这一转变，对党员干部提出了更高要求，高要求主要体现在政治素养和应变能力等方面。党员干部应当引起高度重视，不仅要合理应用新媒体，不断完善工作模式，还要从人权、法治意识等多方面提升个人综合素养，否则将被时代淘汰。党员干部只有合理利用新媒体的优势，规避新媒体的劣势，才能时刻保持先进性，有利于国企工作的开展。

（三）舆论引导方面

新媒体的出现不仅提升了信息传播的广度，还提升了信息传播的深度。随着信息传播效率的飞速提高，信息的过滤问题以及管控问题逐渐暴露在大众的视野中。国企在宣传中所采用的传播模式一分为二，就内部而言，往往采用逐级按照文件下传的模式，对外部而言，对出口要进行统一。新媒体的运用使得话语权格局发生了巨变，信息传播的模式也经历了革新，在变化的过程当中，负面信息借助新媒体渠道传播实际上是不可避免的，这无疑会给国企的舆论引导工作带来挑战。

（四）组织意识形态方面

和私企相比较而言，国企的价值观较为统一，这也是国企意识形态中的鲜明特征。但是随着新媒体的引入，国企的价值观也从从单一化向多元化发展，这也给国企党建工作的进行带来了挑战。在传统党建工作的推进中，从思政的角度而言，下级党组织服从上级党组织。可是在新媒体介入之后，格局却产生了变化。员工可以从各种渠道获得更大的信息量，想法自然更加多元化，并且员工员工也可以借助新媒体的渠道表达自己的想法，多种意识通过新媒体媒介碰撞、交融，给国企组织意识形态建设带来挑战。在党建过程当中，国企必须思考如何在新环境之下建设统一的价值观，来促进企业发展，规避价值观混乱所导致的工作中的混乱。

三、新媒体背景下党建工作路径探析

（一）建立健全网络监督机制

随着新媒体的普及，大众更愿意通过微信朋友圈、微博、论坛等媒介来反映自己的问题和诉求，相较于传统媒体，在人们需要寻求帮助时，其实更青睐于新媒体。因此国企应当抓住此次契机，重视大众通过网络平台反映的诉求。并且，在网络平台中还应当设立管理员，一方面可以引导群众合法、合理反映诉求，另一方面还可以对此类信息进行及时而准确的收集。

（二）创设网络信息平台

新媒体时代还具备两项鲜明的特征，即互动性以及开放性。正因为如此，国企应当把信息共享作为工作的一大重点，为思政教育奠定基础。为了打破时空的限制，畅通信息共享渠道，党建过程中必须重视网上组织生活。为了提高党建质量，及时分享、传播党建信息，国企应当建立网络信息平台，在平台中对党建信息进行分类，促进党建的规范化。并且通过该平台，基层人员可以更直观地发现企业在发展过程中存在的瑕疵，通过反馈机制将信息反馈给上层，有利于管理人员尽快制定相关措施，解决问题。

（三）积极学习私企先进思想政治工作经验

改革开放以来，私营企业显示出强大的生命力，并在管 理方面等有着先进经验，因此，国有企业应当积极学习私营企 业的先进思想政治工作经验，汲取其中适合国有企业的措施加 以灵活运用。国有企业思想政治工作应当仅仅围绕发展生产力 这个核心环节进行，培养良好的企业文化，将提高员工思想道 德水平融入企业文化，形成良好的工作氛围。