浅析国有建筑企业如何打通基层党建“最后一公里”

何川 中国葛洲坝集团第二工程有限公司 四川成都 610091

引言

坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，也是我国国有企业的独特优势。打通基层党建“最后一公里”，根本要从狠抓党建入手，将上级各项决策部署落实到行动中；目的是将基层党建工作与企业的热点难点结合起来，不断创新基层党建工作载体、内容和形式，实现党建与生产经营深度融合，不断推进国有建筑企业高质量可持续发展。

一、国有建筑企业基层党建工作的重要性

党组织在企业长期的发展过程中始终发挥着十分重要的作用，与其他所有制企业相比这是我们的优势所在，对于企业的发展十分有利。在国有建筑企业，工程项目是我们的基本单元，是我们企业做好一切工作的基本载体，基层党建工作与工程项目相辅相成，既是共同体，亦是助推剂。如何精准施策、凝心聚力打通基层党建“最后一公里”，对企业转型升级、改革调整具有非常重要的意义。

二、国有建筑企业基层党建普遍存在的问题

1.未对党建工作引起高度重视，存在“重经营轻党建”的思想；

2.部分党建工作过于重视形式对内容有所忽略，同时过于重视过程而忽视了结果，虽然从表面上看起来十分的热闹但是具体的实施起来效果确实十分的不理想，很难与中心工作相适应。

3.基层党组织对于自身的战斗堡垒作用认识不到位，对于上级的决策部署也未落实到位，中央精神以及一些上级的工作纲领在基层实施过程中常常会遇到一些阻碍，这些都是基层党组织功能弱化的一些表现，对于基层党建工作的开展具有不良的影响。

三、打通基层党建“最后一公里”的有效途径

一是要在思想认识上要引起高度重视。党建工作做不好，党建与中心工作融合不够，关键是对党建工作的认识不到位，意识不够强，简单认为党建工作就是出几个制度，写几个文件稿，几份总结，应付检查，笔者认为这个问题不解决，党建工作不可能抓好。所以我们要改变以前传统思维，深刻认识党建工作的重要性，扭转思想认识的误区，牢固树立和践行“强党建就是强发展”的观念，推进党建工作入脑入心。

二是加强基本组织的建设，基层的党组织是构成党建工作的十分重要的一个环节，是促进党建工作良好开展的一个十分重要的堡垒。要想提升工作水平实现标准化与规范化建设必须要抓好基层党支部建设相关工作，用实际的成效的证明其重要性。

三是加强基本队伍建设，要保证基层党务在编人员数量满足实际工作需要，该配齐的人员必须配齐，也可根据工作要求适当增加相应职数，不能搞一人“身兼多职”。不能把党务部门搞成“退休中转站”“干部安置所”。要落实好“两个1%”要求，配齐配强基层党组织党务工作人员，保障党组织工作经费。

四是加强基本制度的建设。全面梳理现有党建制度，避免照搬照抄上级制度，根据基层支部因地制宜，制定符合各支部特点的规章制度，深入推动党建工作管理机制创新，对过时的、与中央精神不符的，按“五问”标准，进行党建工作制度梳理，制定《党建工作制度“废改立”清单》，切实为打通基层党建“最后一公里”提供制度保障。

五是坚持党建工作与生产经营进行有效的融合。基层党组织要将党建工作纳入重要议程，切实做到“四同步”和两轮驱动。要清晰认识党建与生产经营的同等重要性，不能厚此薄彼，造成两者的相互脱离。要加强党建考核的结果运用，以党建工作的成效检验企业发展的成效。

六是要配强支部班子，落实好党建“一岗双责”。党建工作不是书记一个人的事，必须依靠强有力的党组织，必须全面落实党建工作责任制。要选优配强支委班子，支部委员要积极发挥作用，严格按照工作分工，认真履职尽责。行政班子成员要切实提高对党建工作的认识，要在抓好分管业务工作的同时，切实担负起职责范围内的党建工作职责，做到党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。

七是充分运用党建考核机制。要明确基层党组织建设的工作内容，有效的履行自身的责任，完善党建干工作考核评价体系，并在过程中注重监督和执行。要根据考核体系检查党建工作责任制和年度党建重点工作完成情况，并将考核结果与干部选拔、薪酬、奖惩挂钩，切实推进党建工作由虚到实。

结语

综上所述，党建工作做细了就是凝聚力，做实了就是生产力，做强了就是竞争力。打通国有建筑企业党建“最后一公里”，就必须激发基层活力，加强“三基建设”，坚持党建与生产经营深度融合，选优配强支部班子，高效运用党建考核机制，切实让基层党建的“最后一公里”变为“零距离”，为国有建筑企业健康可持续发展注入源源不断的活力。