事业单位员工思想政治教育工作探讨

2019-11-13王金艳安仁县住房和城乡建设局湖南郴州423600

新生代 2019年19期

王金艳安仁县住房和城乡建设局湖南郴州 423600

1 引言

经济社会发展的新时代背景下，事业单位要想取得健康、持续的发展，就必须紧跟时代发展潮流，发挥思想政治教育工作对思想和意识的引领作用。因此，事业单位在开展思想政治教育工作的过程中，要积极引进新理念、新模式，对教育的内容、形式与方法做出合理创新，以思想政治的新局面推动教育工作良好效果的发挥。事业单位的发展进程之中，思想政治教育已经成为构建完善管理与发展体系的必然趋势和必要手段。

2 做好事业单位员工思想政治教育工作的重要意义

2.1 增强发展动力

对于事业单位来说，思想政治教育能够成为凝聚全部员工的动力，能够为单位发展提供强大推动力，从精神方面支撑着单位的健康发展。在开展思想政治教育工作的过程中，要想保证各项工作的顺利开展，加强部门之间、员工之间的沟通与配合，就必须对教育工作进行强化开展，在该项工作的正确引导下，单位员工能够明确地了解到单位发展中坚持的理念，在较高的思想政治觉悟带动下培育积极的态度，最终形成事业单位良好发展的强大动力。

2.2 形成正确思想

在事业单位中开展思想政治教育工作，是开拓员工思维、激发员工创新潜力的有效手段，为单位工作与管理的创新性提高奠定基础，在很大程度上推动单位改革发展。通过进行思想政治教育，员工的思想、思维与价值观都会向着好的方向转变，在全面认清工作价值的基础上以正确的思想观念为动力，对自身的工作方法加以改进，以更高效的工作为单位做出更大的贡献。

2.3 实现创新发展

事业单位开展思想政治教育的目的之一就是引导员工全面了解党的路线、方针与政策，而这些都是党在时代进步与经济发展的背景下研究出的成果，是对原有思想与政策的创新，容纳了时代的最新内容与单位发展的最新要求。而通过思想政治教育，员工能够更及时地了解到单位的发展目标与任务，明确自己的定位，进而对自己的工作方法做出创新，以此顺应新时代的要求，在事业单位内部营造创新的氛围。

3 事业单位员工思想政治教育工作中存在的主要问题

3.1 重视不足

很多事业单位并未认清员工思想政治教育工作的重要性，领导者将关注的重点放在业务工作中，对思想政治教育工作抱着不重视的态度，没有将思想政治教育放到管理的重要位置，在工作中不主动，为应付检查而使得教育流于形式，难以发挥出教育的真正作用。

3.2 创新不足

在事业单位中仍然存在落后思想观念的影响，作风散漫的问题时有存在，内容仍然是过去的内容，形式也是毫无新颖性，读文件、写报告等形式依旧“根深蒂固”，当然也就无法对员工构成吸引力，员工接受教育也学习不到其他更有价值的知识和能力，导致思想政治教育的价值无法得到全面发挥。

3.3 机制不足

事业单位内部员工结构也发生了较大变化，年轻员工占有越来越大的比例，他们的思想呈现出多元化的趋势，同时也容易受到不良思潮的冲击与影响，激励机制对他们来说有着关键性的影响力。然而，当前事业单位的思想政治教育并未建立完善的激励机制，有些年轻员工无法接受传统的教育模式，积极性与主动性更无法被激发出来，更无法为事业单位发展提供人才动力。

4 事业单位员工思想政治教育工作的有效开展策略

4.1 提高重视程度

事业单位的领导者应当积极转变思想观念，明晰思想政治教育工作于单位发展的重要价值，在工作实践中发挥好思想政治上的领导作用，带动全体员工提升思想认识水平。在开展管理工作的过程中，事业单位应当将思想政治教育融入其中，并对其与业务工作的关系进行正确处理，形成单位内部各工作相互促进、相互配合的良好局面。同时，事业单位政工人员也应当积极主动地提升自身综合素质，通过不断学习知识和掌握能力来对思想政治教育的方法与手段做出创新，并通过有效的沟通与交流，将员工参与教育的积极性调动起来，提升工作效率。

4.2 创新工作方法

新时代背景下，事业单位应当针对思想政治教育工作探索新思路和新方法，灵活运用多样化的策略，将教育的内容融入到员工的日常工作中、融入到组织的主题活动中，在充分了解员工的关注热点与实际需求的基础上进行教育内容的丰富与创新。同时，要积极拓宽多元化的思想政治工作方法，以适应新时代员工的物质与精神需求。

4.3 建立健全机制

事业单位应当通过机制的健全来提升思想政治教育的规范性与科学性，通过对激励机制进行健全和落实，调动员工参与教育、做出贡献的积极性与主动性；同时还要注重对接受教育后的员工进行定期考核，关注他们在工作中落实学习成果的情况，督促他们在工作中不断提升素质与能力；还可以通过评优活动或竞赛活动的开展，树立广大员工学习的优秀榜样，例如可以采取奖励机制，对于单位职工业务的能力或是个人能力素质上提升到一个层次，以奖代补的方法给予一定的奖励，同时上级主管部门根据政策规定对基层的行政与事业编制人员相关政策方面应同步考虑，激励员工更加积极地丰富知识、提升能力，进而为社会主义事业的发展提供强大动力和更好的服务。