基层事业单位职工思想政治工作的现状与策略研究

2019-11-13雷光华湖南省常德市鼎城区民主阳城垸水利管理委员会湖南常德415117

新生代 2019年19期

雷光华湖南省常德市鼎城区民主阳城垸水利管理委员会湖南常德 415117

1.引言

近几年，我国对于思想政治建设的注重程度越来越高，全国各地都在积极探索思想政治发展的新途径，开展思想政治教育课堂，发挥思想的引领作用。事业单位作为我国加强思想政治建设的重要组织部门，其全体人员思想政治状况对于全国整体的思想建设水平发展具有较大的影响。

2.基层事业单位职工思想政治工作的现状

本文中以湖南省常德市鼎城区某一事业单位为例，现有干部职工114人，其中待岗4人，退休51人，通过对其思想政治工作中拥有的不足之处加以指出，分析原因，以为更好地解决和提升思想政治建设做好铺垫。

2.1 组织学习形式单一

基层事业单位对于加强思想政治建设的意识逐步提升，但是在思想政治工作的方式上较为单一，例如单位中为了培养职工的思想政治新观念，组织学习会议，该形式比较单一，仅限于会议室学习文件，内容不够丰富，没有结合单位职工自身特点和需求，掌握不到职工思想政治教育中的重点，学习效果也得不到理想答案。故基层事业单位的思想政治培养方法过于局限，没有开拓新的宣传渠道，导致思想工作发挥效力不好。

2.2 工作方法单一，缺乏创新精神

事业单位中即将面临大批的待退休职工，年龄都普遍偏高，年轻的职工数量较少，所以整体缺乏活力与创造力。在现如今的基层单位中，职工已经形成了使用多年的固有的工作方式和方法，十分单一化，没有结合时代的发展加以创新改进，固守成规难创新是基层单位最大的发展问题，需要从思想上进行转变，才能从行动上得到创新的落实，故如何提升基层事业单位职工的创新精神，激发新思想活力是当下发展需要深入思考的问题。

2.3 职工工作思想上积极性匮乏

基层事业单位的职工年龄差距明显，个人素养和文化水平也是参差不齐，年轻职工有新的事物观念和看法，不愿意接受单位较多的束缚，部分老职工已经将懒散形成习惯了，工作应付缺乏动力，昏昏度日，直到退休。所以基层事业单位中的绩效考核成绩一直不高，甚至出现倒退现象，考核结果的不理想很大一部分原因来自职工的工作思想上，思想上不求上进，觉得干好干坏一个样，严重缺乏工作积极性，这是造成工作落实不到位、绩效分低的重要原因。

3.基层事业单位开展职工思想政治工作的策略

3.1 拓宽思想政治工作施展渠道

当今基层事业单位的思想政治工作不能照搬以往的宣传方式加以教育，而要结合新环境中的信息化特点以及年轻职工的新思想潮流趋势针对年轻、年长职工特点以及时代的特点来拓宽思想政治工作发挥渠道，具体可以参考以下建议：（1）利用现代化信息手段和会议课堂相融合的手段发挥思想政治的宣传，并且注意思想政治工作的重点在人身上，所以必须结合人的特点进行思想上的教育，偏离人的特性和需求的思想教育是无意义的。（2）组建专业的政工部门，发挥政工职员的价值，单位的思想工作需要专业的政工工作者的参与，调查单位的思想状况，有目的有计划有针对性地进行思想教育工作，达到理想的教育目标。（3）丰富学习内容和形式，单一的根据国家政治建设的文件对职工进行思想上的指导是无意义的，并且形式化明显，浪费单位的人力资源和时间，思想政治培训的内容上必须结合职工特点挑出重点思想教育内容，融合单位的文化，针对单位工作中实际发生的问题来进行具体的有效的思想教育工作。

3.2 提升单位创新工作水平

提升单位创新工作水平需要做好以下任务：（1）利用现代化网络技术，例如公众号、微博、微信群、QQ群推送思想政治教育内容，迎合新时期人们的阅读与学习习惯，让人们可以每天接触到思想教育的传达，久而久之受到宣传内容的影响。（2）多组织思想政治方面的征文、阅读、诗画、演讲、答题大赛，并对获奖职工给予精神和物资上的奖励，也可作为年终考核的一部分内容，该方式不仅可以带动单位的活力，激发职工的工作热情，还能从活动中深化对职工的思想政治工作。

3.3 提升思想政治工作者的素养

基层单位思想工作跟不上时代进步下职工发展的需要，没有从职工的角度出发，所以思想工作就做不好。提升思想政治工作者的素养要做好以下几方面：（1）多学习党的新思想，学习新的思想教育方式，学习与人沟通的方法，提升自身的教育水平。（2）要将“以人为本”的理念时刻挂在心头，无论是做什么样的思想政治工作，都先从职工角度出发，关怀职工，体贴职工，了解职工需求，理解职工内心的苦处，在了解的基础上对职工加以指引，并且对于职工提出的建议要认真斟酌，同上级领导商议后给予答复。（3）以身作则，积极反应基层职工中的问题，积极化解职工工作中的矛盾，对于事物要客观评价，客观解决，对于工作上要公平公正和透明。

4.基层事业单位思想政治工作目标

基层事业单位思想政治工作目标总结为三点：（1）落实以人为本，即基层事业单位思想政治工作做得好首先就需要提升自身的综合素养，树立榜样，提升工作能力，才能让职工对其施展的教育工作满意。（2）提升单位创新活力，即基层单位在思想政治工作中受到固有的形式化方式影响，工作欠缺创新活力，必须加紧创新才能更好顺应我国发展需求。