企业工会工作常见问题及对策研究

2019-11-13王志锋森佩理特百斯特山东制带有限公司山东枣庄277400

新生代 2019年15期

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一、引言

工会是以维护职工合法权益为主要职能的组织机构，也是党建工作的重要组织细胞。不仅肩负着维持党群关系、构建和谐劳动关系的职责，也履行着参与、建设和教育职能，旨在通过职工权益的维护、职工素质的提升、从基层和职工维度来参与企业的建设等方面来协助企业做出正确的决策和部署，推动企业的健康发展，因此它的时代价值意义是非常巨大的。尤其是工会十七大会议的成功召开，更是为工会工作的进一步发展提供了明确的方向和依据，让企业加深了对其的认识。但对于外资企业来讲，工会工作面对的问题不仅仅是该企业本身的性质决定了该工作的地位和立场的弱化，也由于企业内部在制度上、模式上和队伍建设上存在一定的误区和漏洞，工会工作愈加艰难。如何改变现状，提高工作的效率和质量，就需要企业从自身做起，在认真分析企业性质以及所处的经济环境、社会环境和文化环境的基础上，转变思想、创新模式和完善制度，为工作的深入开展提供良好的环境、基础和制度保障。

二、企业工会工作常见问题

1、工会组织的组建问题。工会组建问题一直是外资企业工会工作的薄弱环节。一来是因为外资企业管理层对工会存在很大的误解和疑虑，他们认为工会有可能成为自己的对立面，一旦工会工作凝聚起来职工的力量，将会威胁到企业的利益，影响到他们对企业的管理和控制因此一定程度上会抵制工会的组建。另一方面，企业为职工的生产和发展提供基本保障，职工依附于企业，因此监狱企业的态度，职工们有想法却无法落实到实践中。从法律角度讲，外企工会的组建受阻最重要的原因在于我国现行法律并不完善，缺乏刚性的制裁条款。

2、工会工作的模式问题。现代企业制度的建立与实施给职工的价值观、人生观和利益观带来了巨大的冲击，思想的动荡导致了诉求的多样性，而在外资企业中，大部分都是技术密集型企业，对技术性人才的需求较大，提供的各种待遇要较之其他工种的职工也优越一些，这就导致了职工群体所处的政治地位和经济待遇出现了明显的差异性，但不论哪种群众他们的维权意识却是在逐渐提高的。因此综上所述，传统的、单一的工会工作模式和内容已经无法满足工作需求了。其次，制度无法提供指导和保障也是工作中常见的问题。最显著的就是职代会的缺失，鉴于企业特殊性质，职工代表大会制度并没有得到切实的落实和执行，职工无法参与企业发展、无法向企业反映自己的诉求，而企业也无法深入了解职工们的状态，彼此独立，导致矛盾逐渐升级，工会由于依附于企业，也会在纠纷处理的过程中偏向于企业利益，这就导致了工会维权功能的削减。

三、企业工会工作常见问题的解决对策

1、工会组建的完善。首先，政府务必要严格按照党的要求、出台相关的政策来加大对工会组建的支持力度。其次，企业本身也要重新认识工会工作，并将《工会法》、《外资企业法》等法律条款予以广泛而深入的宣传，阐明工会对企业发展存在的有利因素，让企业的管理者和经营者从思想上转变对其的看法，打消疑虑，而职工也会受到影响，放下思想包袱而提出组建工会的要求、积极参与，从企业内部推动工会的组建。

2、工作模式的创新。首先，围绕企业中心工作和生产经营目标，推动企业文化实践活动。为满足用户对产品质量的更高要求，工会积极配合开展以“挑战自我，让用户满意”为主题的全员成本改善活动、“要我遵守，要他遵守”为主题的文化实践活动，尤其是新旧动能转化领域，有些资深职工的素质和能力很高，他们也在经验积累的基础上对创新有些想法，那么工会可以鼓励他们去探索和实践，发明产品、甚至申请专利，而企业也要给与一定的表扬和奖励。这样就可以极大的调动了职工的积极性、主动性和创造性。其次，严格按照国家相关法律的规定，贯彻和落实工会改革方案的要求和措施，深化“制度保障“主线，切实维护和发展职工的劳动经济合法权益。工会要服务改革发展大局，主动参与全面深化改革中涉及职工权益的决策和部署中，实现企业改革成果的共享，并且建立劳动协调机制，结合社会有效资源，组建完善的职工服务体系，推动企业与职工的双向发展，实现劳动关系的和谐稳定。

3、工作职能的落实。工会是职工的娘家人，维权是其基本功能，因此要想落实该职能，工会在工作的过程中必须要深入群众，从群众角度出发，切实的为他们反馈、解决各种生活和工作困难与问题，并积极的协助他们，就薪资待遇和保障问题与企业谈判、落实，这样才能真正的为职工办实事、做好事、解难事，成为职工的贴心人。另外还要落实人文关怀政策，让职工真正的感受到企业这个“大家庭”的温暖。春节，工会干部陪同行政领导深入生产现场进行慰问。义务献血还是工会干部全程关心陪护。职工过生日时，工会送上祝福蛋糕。职工因病住院，工会派人前去慰问。