交通单位思想政治工作创新途径探究

李东宾 文安县出租车和城市公交管理站 065800

最近几年，随着各大事业单位对交通单位思想政治工作创新途径研究的不断重视，对交通单位思想政治创新工作提出了更高的要求，但是，新时期事业单位思想政治工作面临了很多问题，严重影响了交通单位思想政治创新工作的开展，为交通单位思想政治的创新型发展带来了不良的影响。因此，关于“交通单位思想政治工作创新途径探究”这一话题成为了社会关注的焦点。为了提高交通单位思想政治工作创新质量，必须针对问题进行深入研究并给出有效的创新途径，为交通单位思想政治创新工作的顺利开展创造更大的价值。

一、新时期事业单位思想政治工作面临的问题

众所周知，在对事业单位思想政治工作进行创新的过程中，新时期事业单位思想政治工作面临着很多问题，这些问题主要表现在以下三个方面，分别是多元文化盛行、形式主义风气严重、政工队伍综合素质不高，为了加深对新时期事业单位思想政治工作面临问题的认识和体会，接下来，对新时期事业单位思想政治工作面临的问题进行详细介绍。

（一）多元文化盛行

新时期事业单位思想政治工作面临的第一问题是多元文化盛行。随着互联网技术的不断发展，人们接受的文化理念变得越来越多【1】，与此同时，互联网中的文化也是多种多样，既有优秀的文化，也有不良的文化，那些不良的文化会对人们的思想观念产生不良的影响，从而，给新时期事业单位思想政治工作带来了很大的挑战。总而言之，多元文化盛行严重影响了新时期事业单位思想政治工作的开展，因此，要引起政治创新工作人员的足够重视。

（二）形式主义风气严重

新时期事业单位思想政治工作面临的第二问题是形式主义风气严重。当前的思想政治工作在开展的过程中，存在非常明显的形式主义【2】，没有从根本上落实，很多事业单位只是用应付的态度，因此，形式主义风气非常严重。总而言之，形式主义风气严重影响了新时期事业单位思想政治工作的开展，因此，要引起政治创新工作人员的足够重视。

（三）政工队伍综合素质不高

新时期事业单位思想政治工作面临的第三问题是政工队伍综合素质不高。通常情况下，政工队伍综合素质不高主要表现在以下几个方面，第一，政工人员的业务能力低，没有扎实的心理学知识，不能对工作中存在的问题进行及时解决，第二，政工队伍整体的综合素质水平不高，难以满足事业单位真正的发展需要【3】。总而言之，政工队伍综合素质不高严重影响了新时期事业单位思想政治工作的开展，因此，要引起政治创新工作人员的足够重视。

二、新时期事业单位思想政治工作创新的途径

为了解决新时期事业单位思想政治工作面临的问题，必须从创新工作方式、健全各项制度、强化监督管理三个方面入手，将新时期事业单位思想政治工作创新的途径应用到实际创新工作中。

（一）创新工作方式

新时期事业单位思想政治工作创新的第一个途径是创新工作方式。为了促进事业单位思想政治工作的创新性，事业单位要采取创新工作方式，在具体的工作实践中，要积极贯彻思想政治与互联网技术结合的形式【3】，落实创新工作方式，同时，还需要将教育和服务进行充分的融合，针对群众的感兴趣的内容，进行相关的思想政治教育。总而言之，通过创新工作方式，对解决新时期事业单位思想政治工作面临的问题产生了积极的影响。

（二）健全各项制度

新时期事业单位思想政治工作创新的第二个途径是健全各项制度。为了促进事业单位思想政治工作的创新性，工作人员要注重健全各项制度，根据基层组织的特点，积极开展相关建设活动，并对建设活动中薄弱环节进行针对性处理【4】，从而实现健全各项制度的目标。总而言之，通过健全各项制度，对解决新时期事业单位思想政治工作面临的问题产生了积极的影响。

（三）强化监督管理

新时期事业单位思想政治工作创新的第三个途径是强化监督管理。为了促进事业单位思想政治工作的创新性，政工人员需要强化监督管理，并将这一创新途径落实到工作中，同时，在实际的工作中，需要通过设置领导小组的形式与各个员工进行有效的沟通和交流，从而了解每个人的真实想法，引导所有员工提高思想教育的意识【5】。总而言之，通过强化监督管理，对解决新时期事业单位思想政治工作面临的问题产生了积极的影响。

结束语：

综上所述，通过应用新时期事业单位思想政治工作创新的途径，有效解决了一新时期事业单位思想政治工作面临的问题，同时还提高了交通单位思想政治创新工作的质量，除此之外，政治创新工作人员学习新时期事业单位思想政治工作创新的途径，并熟练运用这些创新途径，提高了交通单位思想政治创新工作的质量，对提高事业单位的综合实力起着积极的推动作用。