论新形势下国有企业政工干部在企业发展中的作用

崔浩 中建路桥集团有限公司

1.国有企业政工干部队伍建设中存在的主要问题

1.1 思想上不够重视，认为政工队伍可有可无。

国有企业抓好生产经营无可厚非，但是不重视甚至忽略政工队伍在企业发展中的作用也是错误的。当前，大部分国有企业认识到了政工队伍在国有企业发展中的重要性，但仍有部分国有企业对此认识不够，认为政工干部可有可无。由于企业对于政工干部队伍建设不够重视，因此专职的政工人员配备较少，有的甚至让别的部门人员来兼职，致使政工干部根本无法正常发挥其应有的作用，进而影响了国有企业的经营发展。

1.2 缺乏有效的激励约束机制，影响了政工干部的工作积极性。

部分国有企业对政工干部工作不够重视，生活上不够关心，在工作中缺乏有效的激励约束机制。政工干部提拔任用或交流锻炼的机会较少，致使部分政工干部心理失衡，对思想政治工作缺乏积极性和主动性，影响了政工干部的工作积极性。

1.3 政工干部年龄偏大，综合素质较低。

国有企业正面临改革发展的新时期，员工思想波动较大。有效开展思想政治工作，稳定员工队伍是国有企业政工干部义不容辞的责任和义务。政工干部必须与时俱进，不断提升综合素质，才能深刻领会并贯彻执行党中央各项方针政策。但是，当前政工干部队伍老龄化、综合素质不高、开展思想政治工作不力等现象在部分国有企业中较为普遍。

1.4 思想政治工作方法陈旧，缺乏创新。

政工干部的主要工作就是在广大职工中开展思相政治工作。然而，长期以来沿用旧的传统教育方式，方式方法以及内容都比较传统，思想观念上没有与时俱进，导致一些问题处理起来缺乏可行性和操作性。

2.发挥国有企业政工干部在企业发展中作用的几点策略

2.1 高度重视政工队伍建设,及时了解职工的思想动态。

国有企业政工干部要经常深入群众，通过谈心、座谈会、网络等形式，及时了解职工的思想状况和要求，要在处理职工日常各种矛盾和关系中学会人性化沟通技巧，倾听职工意见，千方百计为职工解决实际困难，及时化解矛盾，积极营造健康向上的思想氛围。与此同时，政工干部要大力宣传先进典型，号召职工向典型学习，以此提振士气，在整个企业营造“比、学、赶、帮、超”的良好工作氛围。与此同时，国有企业要想搞好思想政治工作，就要在新形势下高度重视政工队伍建设。一方面，要在政工部门配备专职政工干部，选拔德才兼备的人从事思想政治工作。另一方面，国有企业要提高认识，高度重视思想政治工作，积极支持政工干部的工作，将思想政治工作纳入意识日程，以此促进国有企业思想政治工作再上新台阶。

2.2 增强服务意识，围绕企业中心任务开展思想政治工作。

国有企业思想政治工作是为企业大局服务的，作为政工干部要想做好这项工作，就要加强自身修养，增强服务本领，只有这样才能为企业发展服好务。在具体工作中，政工干部要有政治意识、大局意识、服务意识，要围绕着实现企业生产经营目标开展思想政治工作，组织引导广大干部职工心往一处想，劲往一处使，提高职工的凝聚力、向心力。面对严峻的生产经营形势攻坚克难，充分调动起大家的积极性、创造性，从而为国有企业的和谐发展做出应有的贡献。

2.3 政工干部要身体力行，履职尽责。

国有企业政工干部在工作中要以身作则，身体力行，时时处处走在前，做表率。要求别人做到的，自己首先要做到。要求别人不能做的，自己首先不能做。要履责尽职，努力开创思想政治工作新局面。一是守得住清苦、耐得住寂寞、经得住诱惑、秉公办事。工作中不以权谋私，时刻做到清正廉洁、两袖清风。要有宽广的胸襟，敢于抵制歪风邪气，堂堂正正做人，老老实实做事，保持政工干部的良好形象。

2.4 不断提高理论学习水平，创造性地开展思想政治工作。

政工干部要在借鉴传统思想政治工作中一些好的经验和做法基础上，与时俱进积极创新思想政治工作的新手段、新方法和新内容。一是加强政工队伍的综合素质，定期不定期地对政工干部开展培训，努力将政工队伍打造成学习型队伍，在学习中创新，在创新中学习，不断提高理论学习水平。二是将思想政治工作和企业生产经营结合起来，将思想政治工作真正融入到企业的生产经营和管理中来，搞好企业文化建设，提高职工工作效率。三是教育广大职工树立责任意识，忧患意识，使广大职工的切身利益与企业的整体利益结合起来，增强职工对企业的依赖感和归属感。

结束语：

政工干部的工作看似可有可无，其实在企业发展中起着非常大的作用。大到国家大政方针路线贯彻落实，小到企业的发展经营都离不开政工干部发挥作用。在国有企业改革发展的今天，国有企业政工干部的作用更加明显。国有企业要高度重视政工干部，不仅在工作中配备专职工作人员，还要在思想政治工作中大力支持，在选拔使用上优先考虑，建立健全长效的激励约束机制，积极发挥政工干部在企业发展中的作用，促进国有企业健康可持续发展。