探究如何做好企业员工思想动态管理

王德

摘 要 新时代背景下，我国经济得到了较好的发展，居民生活水平及生活质量普遍得到了提高，物质生活得到了极大程度的丰富。然而，就目前轨道交通建设企业而言，对企业员工思想动态的管理存在着不同程度的问题，需要充分认识到新时代背景下相关工作的价值和意义，结合实际情况开展相关工作，做好思政工作与思想动态的管理，从而更好地发挥新时代背景下相关工作的价值和作用，促进企业可持续发展。由此可见，需要充分认识相关工作。

关键词 企业员工 思想动态 思想管理 思政工作 马列主义 分析

一、引言

对于企业而言，员工思想动态管理的价值和意义十分明显，作用也较为突出，直接影响着企业的稳定性，特别是对于城市轨道交通建设企业而言，由于自身企业庞大，规模相对较大，项目众多，做好员工的思想动态管理，才可以保障后续管理工作的效果得以实现。对于企业而言，有效地进行此类管理，所起到的价值和意义十分突出，作用也相对明显，是提高企业凝聚力的重要措施，但需要对整体的作用充分了解，结合实际情况开展此类工作。

二、管理作用分析

（一）促进企业发展

企业并非是由某一个人、某一个部门组成，而是由每个员工组成，尤其是在企业不断发展和进步的过程中，采取有效的思想动态管理，有助于进一步实现企业的和谐稳定发展。[1]企业中的每一名员工都是组成企业的一部分，是企业的一分子，所起到的作用都是明显的，只有将他们联动起来，进一步做好思想工作，调整整体的思想状态，将思想武装起来，才可以更好地促进企业和谐稳定的发展。企业和谐稳定发展离不开每一名员工，因此，做好思想动态管理，就是做好对于人的管理。只有这样，才可以更好地提高整体管理的效果，提高项目建设的效果。对于企业而言，企业员工较多，规模较大，整体操作的难度和复杂度增大，管理的难度也就相对较大。如果单纯从制度、质量和工作等硬性指标方面进行控制，也有不足，企业员工的工作主动性和积极性还有待进一步提高。而通过有效的思想管理，整体的积极性和主动性都可以得到一定的保障。

（二）促进个人发展

思想管理除了能够扩大企业的发展空间以外，对个人发展的促进作用也十分明显。可以肯定的是，企业与个人之间是一种彼此促进、彼此联系的关系，加强思想动态管理之后员工个人的思想素养、职业素养也可以得到较好的提高，从而积极促进职工个人未来的发展，提供更大的发展空间。[2]促进个人发展是企业不断进步过程中最为关键的一部分内容，有效的思想管理可以在工作中促进员工养成良好的思想观念，使员工产生归属感和向心力，从而更好地促进员工在企业中的自主发展，给予其自身更大的发展空间。由此可见，相关管理的作用和价值十分明显，要综合看待并积极采取针对性措施进行管理。

三、管理措施分析

（一）人性化管理

人的思想活动和社会活动都是相对较为复杂的，特别是在当今时代背景下，物质逐渐丰富给人带来的心理活动的变化也存在着很大的差异，为了进一步深入了解员工思想动态和思想特点，加以有效支持和管理，就需要首先将人性化管理的理念深入落实。[3]人性化管理是思想动态管理过程中极为关键、极为重要的一部分内容，所起到的价值和作用都较为突出，只有深入员工的思想中，了解员工思想，才能有针对性地提供思想和物质等多方面的帮助，从而发挥相关管理的价值。要对员工的心理诉求和心理变化及时了解，不能急功近利，要注重人性化管理氛围的建设，消除职位、职责、岗位等一系列阻碍，建立一种良好的关系。通过良好关系的建立，进一步了解员工的心理动态和心理变化，辅助建设人性化的管理氛围，落实人性化管理，了解思想动态，给予员工物质与心理多角度的帮助和支持。

（二）多样化企业活动与档案数据库建立

企业活动也需要逐渐走向多样化，在生产工作之余多样化的企业活动能够消除上下级之间的距离感，也能给予员工更多的自由空间，将人性化管理和具备人文精神的企业文化更好的落实与传递。[4]通过各类文艺活动的开展，促进企业员工之间的交流和互动，增进彼此之间的了解，进而加强对员工思想动态的管理，更好地做好相关管理工作。在此基础上，还需要建立相关档案数据库，具体包括思想动态和思想问题等多方面的内容，从而积极发现不良的思想动态问题，利用这些数据来寻找思想动态改变规律的具体特点，结合实际情况展开心理疏导。由此可见，相关工作需要逐渐走向全面化、多样化，通过有关信息与数据的收集，更好地了解思想动态及思想变化，结合具体变化特点等多方面的情况，开展有效的思想管理，避免工作中出现盲目性等一系列问题，提高最终的工作效果。

四、结语

如上所述，新时代背景下做好企业员工思想动态管理具有非常重要的意义，需要充分认识到它的作用，结合实际情况开展相关工作，了解思想动态，采取有针对性的动态管理，才可以更好地促进企业发展和员工个人发展。

（作者单位为中铁隧道股份有限公司）

参考文献

[1] 孙日升.探究新时期如何做好铁路企业职工的思想政治工作[J].中小企业管理与科技（下），2017（1）：28-29.

[2] 江河，李勇.实施员工思想动态管理创新基层思想政治工作方式[J].中国石油和化工标准与质量，2017，37（13）：53-54.

[3] 田林.淺谈做好施工企业青年员工思想动态调研工作的几点思考[J].现代企业文化，2017（29）：175-176.

[4] 胡超群.员工思想动态分析预警管理机制及其构建[J].企业改革与管理，2018（7）：200+204.