企业文化建设与提升企业竞争力论析

马骁

[摘 要]企业文化是企业发展的内在精神动力，优秀的企业文化能够调动员工工作的积极性和创造性，提高企业的凝聚力和竞争力。因此，企业在发展过程中要继承和发扬优良的传统，不断创新和建设与企业发展相适应的企业文化，树立良好的企业形象，推动企业“软实力”的发展，让企业的价值理念深入到每个员工的内心，凝聚员工的核心战斗力促进企业和谐健康的发展。本文分析了企业文化建设与提升企业竞争力的关系，进一步探讨了促进企业文化建设与提升企业竞争力的策略。

[关键词]企业文化建设;企业竞争力;策略

引 言

企業文化内涵是企业长远发展的核心要素，企业文化能够促进企业员工的信心和凝聚力，从而以文化力激活企业的生产力，促进企业的发展。另外，企业的经营和发展理念只有得到市场的认同，产品才能够被广大消费者广泛接受，最终成为企业产品的忠实用户。所以，加强企业文化建设有利于企业科学有效地发展和核心竞争力的提升。企业要建设能够获得员工认同并深植于员工内心的企业文化，让其成为员工强大的精神力量。在企业文化的影响下，员工就会在工作中充满成就感和幸福感，提高工作效率，促进企业和谐发展。

一、企业文化建设与企业竞争力的关系

企业文化是企业核心竞争力的有力支撑，也是企业创造力的源泉。因此，企业文化建设与企业竞争力之间存在非常紧密的关系，具体体现在以下几个方面。

1.企业文化是提高企业核心竞争力的重要因素。随着经济全球化的发展，企业的体制和结构也日益完善，越来越正规。企业要想在竞争激烈的国际市场脱颖而出不仅要创新技术，还要形成自己的价值理念和经营哲学，构建优秀的企业文化。在企业文化的影响下，才能够塑造企业的形象，强化企业内部素质，提高企业在广大消费者心中的认可度，促进企业的核心竞争力。

2.企业文化决定了企业的发展理念，影响企业的兴衰。企业的竞争力主要由企业管理层的战略部署、员工的核心价值观以及企业与各个利益相关者的关系构成。而企业文化能够影响管理层的战略取向，对企业的经营和发展模式产生直接的作用。企业文化能够激发员工的工作热情，影响员工的价值观和行为方式，最终对企业的经营绩效产生直接的作用。企业文化还能够影响企业和各个利益相关者之间的关系，为企业的发展提供良好的外部环境。所以，企业文化建设最终能够产生对企业的核心推动力，影响企业的兴衰。

3.企业文化能够提升企业的价值创造力，降低企业的管理成本。在企业文化的影响下，员工工作的主观能动性比较强，企业员工能够团结一心，不断提高个人和整个团队的绩效，有效地降低企业的管理成本。另外，企业可以通过产品和服务传播企业的价值理念和企业文化。让消费者在使用产品或者享受服务的过程中感受企业文化的内涵，对企业文化产生认同感，成为企业的忠实客户。因此，企业文化能够促进企业价值的实现，从而提升企业的核心竞争力。

二、建设企业文化提升企业竞争力的策略

（一）建设企业文化要与企业的发展战略相适应

企业文化是企业发展的有力支撑，直接影响企业战略决策的制定与实施。因此，企业要不断推进企业和文化管理模式，建设能够促进员工形成共同价值观和行为准则的企业文化，保障企业发展战略的有效实施。企业的发展战略发生调整和转变时也要与企业文化的内涵要求相匹配。通过企业文化建设提高企业的管理水平，增强企业的凝聚力，让企业员工有效地配合，产生巨大的协同力，实现企业的战略发展目标。

（二）企业管理层在企业文化建设中要不断创新，建设优秀的企业文化

企业管理层和领导者往往是企业文化的创立者，企业领导者的价值理念很多时候对企业的发展和文化建设会产生直接的影响。因此，企业管理层和领导者要及时转变观念成为建设企业文化的积极倡导者，不断拓展自己的思维，运用长远的目光在企业优良传统的基础上，借鉴其他企业发展的精髓，建立企业发展的价值理念，形成独特的企业文化。企业领导者在工作中也要带头践行企业文化的要求，为广大员工起到示范作用。

（三）建设企业文化要以提升企业的核心竞争力为目标

企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，除了要有过硬的技术之外，企业文化建设也是企业生存和发展的内在要求和不竭动力。因此，建设企业文化要以提升企业的核心竞争力为目标，从宏观上把握社会经济发展趋势，正视企业面临的环境和困难。在企业发展变革的过程中，企业文化也要与时俱进，不断地改革以适应企业的发展需求。企业文化既要以人为本，体现对员工的人文关怀，还要与企业的管理实践相结合，体现科学理性的精神。让企业的文化优势转化为企业的竞争优势，促进企业持续、稳步、健康地发展。

（四）保持企业文化的稳定性和延续性

企业文化是在企业的发展历史中逐步积累和提炼才形成的，经过长时间的检验才获得员工的价值认同感，在员工的思想和行为中发挥巨大的指导作用。因此，企业在发展过程中要保持企业文化的稳定性和延续性。让企业文化深入每个员工的内心，成为每个员工的文化规范，当所有员工在工作过程中都充分发挥自己的才能时，企业就能够平稳有力地发展。

总之，加强企业文化建设能够有力地促进企业核心竞争力的提升。优秀的企业必定有优秀的企业文化，企业要将优秀的企业文化渗透进企业的经营管理和价值理念当中，不断提升企业的核心竞争力，促进企业可持续发展。

参考文献：

[1]张晓燕. 基于企业文化建设视角下提升企业竞争力的研究[J].中国商论，2015（15）：33-35.

[2]潘迎军.以企业文化建设“四个结合”提升企业竞争力[J].冶金企业文化，2013（5）：26-27.