浅谈国有企业思政工作与企业文化建设的融合

钱涛

[摘 要]我国经济的快速发展，使得企业在市场经济的大环境下竞争更加激烈。国有企业为了适应市场经济，提升自身的综合竞争力，只能顺应时代的发展，进行相对应的调整。在进行现代化的改革中，加强企业自身的精神文明不仅是时代发展的必然趋势，也是国有企业实现稳定可持续发展的重要影响因素。其中，将思政工作与企业文化建设进行融合是国有企业精神文明建设的核心任务。本文对国有企业思政工作与企业文化建设的融合进行了详细的描述，以供参考。

[关键词]国有企业;思政工作;企业文化建设

在社会主义现代化建设过程中，市场经济被推广和实施。国有企业在新时代的发展机遇中，必须将思想政治工作落实到位，只有坚实的政治保障，才能更好地进行改革发展。国有企业是我国国民经济的重要支柱，为了适应市场经济制度和自身的改革发展战略，国有企业在进行党建工作的过程中，必须将思想政治工作纳入其中。只有将思想政治工作作为基础工作开展，把企业的文化进行更新以及深化，最后，将两者进行深层次的融合，才能够有效地提升国有企业的精神面貌，增强国有企业在市场中的竞争力与凝聚力，从而引领我国企业在正确的方向进行稳定地可持续发展。

一、国有企业文化建设与思想政治工作的现状及问题

思政工作为国有企业在改革发展过程中提供了有力的政治保障与正确的政治导向。工作制度完善，企业文化提升，企业凝聚力增强，都是思政工作开展后取得的傲人成绩。但是由于社会意识形态发展多元化和计划经济的影响，思政工作在实际中还有一些遗留问题需要解决。一方面，企业高层领导对思政工作没有进行深入的开展，甚至因利益关系，对思政工作根本就没有贯彻落实到位，基本上是属于三分钟热度，不能长时间的对思政工作进行宣传教育;另一方面，受网络科技与社会不良风气的影响，国有企业员工的思想水平达不到高度的统一，员工的价值观发生些许偏差，这些现象都会影响国有企业对思政工作和企业文化建设工作的融合。

（一）在思政建设和企业文化的宣传过程中，存在着表象化、文体化和口号化

很多国有企业通过各种各样的形式进行思政建设工作和企业文化宣传工作，但是在这些活动结束之后，大部分人只能将口号喊一喊，不能够在实际生活中将之进行实践，这就导致效率低下，无法提高员工的精神面貌。不能够将两者的凝聚力和激励作用展现出来，企业在实际运行过程中就不能将之定性为企业发展的硬指标，进而知识企业的文化略显肤浅。

（二）国有企业的管理层对思政工作和企业文化的宣传工作没有给予足够的重视

管理人员认为这些工作与实际的生产工作没有直接的联系，不能够将“以人为本”的管理理念落实到实际的工作当中，从而脱离实际需求，导致国有企业的管理出现问题。

二、国有企业文化建设与思想政治工作融合的途径和方式

（一）加大重视

国有企业在进行党建工作中，在思想认识上一定要保持高度的统一。对企业的员工进行思想政治认识的培训，加大企业的文化宣传，积极营造一种优良的企业文化氛围，都有利于国有企业的管理水平。深入发掘企业文化的桥梁作用，做好“四个坚持”，以“围绕中心，服务大局”为基本原则进行奉献意识、责任意识、服务意识的树立，将以人为本的管理理念落实到位，以此实现思政工作与企业文化建设的深度融合，实现二者的共存共生，促进国有企业的稳定发展。

（二）拓宽工作途径

优良的企业文化能够高度地统一企业员工的价值观念，还能够保障与思政工作的完美融合。跟随时代的发展，进行积极大胆的创新，利用新型的科学技术，如计算机与网络，构建国有企业自己的网站。通过该平台或者其他的多媒体、新型媒体终端、社交软件等对企业员工进行思想政治教育与企业文化的宣传。根据实际情况，国有企业建立起具有时代特色和民族特色相结合的属于自身的企业文化体系。这样，就能够加强国有企业整体的精神面貌，为国有企业在现代化的发展中奠定良好的发展基础。

（三）建立完善的工作機制，加大反腐倡廉的执行力度

对市场进行深入的调研、分析，认真地研究市场的发展趋势，结合国有企业自身的实际发展情况，积极地对国有企业原来的工作制度进行优化，建设一套符合国有企业在现代化环境下的发展体系。同时，还要完善企业的文化创新制度，为企业的稳定可持续发展提供可靠地制度保障。思政工作的顺利实施，有利于国有企业的文化创新，从而为企业员工构建一个优良的工作环境。

结 语

国有企业对我国的经济发展具有重要的作用，企业员工人数较多，综合实力较强，为我国企业的发展方向指明道路。国有企业的思政工作与企业文化的建设工作是密不可分的，两者相辅相成、相互贯通。国有企业只有加强思政工作与企业文化建设的融合力度，促进二者的深度结合，积极地引导国有企业的管理层与普通员工进行思政教育和企业文化宣传教育，才能更好地建设企业的精神面貌。良好的精神面貌有利于促进国有企业的管理工作，进而使国有企业在激烈的竞争市场环境中得以稳定的可持续发展，为我国社会主义建设贡献巨大地力量。

参考文献：

[1]谭颖.浅谈国有企业文化建设与思想政治工作的融合与创新[J].科技风，2019（11）：232.

[2]荆明.论国有企业文化建设与思想政治工作的有机融合[J].经贸实践，2018（6）：235.

[3]柴龙.国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].中外企业家，2018（6）：136-137.

[4]张降龙.浅析国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].中小企业管理与科技：中旬刊，2018（1）：139-140.