交通企业思想政治工作的现实困境与对策研究

习婷婷

摘 要：近年来，随着社会的不断进步，交通行业得到了快速发展。新时期让职工的思想发生了翻天覆地的变化，当前交通企业的工作任务就是不断创新思想政治工作，紧跟时代步伐，走出一条与社会发展相适应的道路。为此，本文在充分了解思想政治工作基本内涵的基础上，对当前交通单位思想政治教育的现实困境进行了分析，并提出了几点建议，供参考。

关键词：交通企业;思想政治;现实困境

1 新形势下加强交通企业思想政治工作的基本内涵

随着社会经济的逐渐发展，我国提出了新形势下的发展要求，企业在随着社会经济的变化，从而转变自身的利益结构，实现企业的深化与改革，在这一过程之中也会在一定程度上影响职工们的心态变化，并且文化与思想意识的逐渐交融，很多观念在面临着改变与更新，所以交通企业应该针对实际状况，做好思想政治工作，对于职员们实现思想上的引导，鉴定马克思主义思想意识，引导职工们的主流观念，在现代媒体的冲击下，为职工们树立正确的思想观、价值观、人生观与世界观。

从企业发展的角度上来看，交通企业作为社会服务中的重要一环，需要提升整体的思想意识，充分发挥职工群众的主观能动性，从思想政治层面上实现全体员工的共同参与，为促进我国社会主义和谐社会建设贡献出自己的力量，同时也为企业的改革措施的深化与推进奠定基础，企业职员们能够加强自身对于单位的理解，实现整体发展与整体进步的良好局面，思想政治工作与经济发展能够实现相辅相成的作用，以思想政治工作实现企业经济效益的提升。这些都是新形势下加强交通企业思想政治工作的基本内涵，交通企业需要在明确基本内涵的前提下，有针对性地进行思想政治工作的改善，从而提升职员们的思想积极性，发挥企业的引导职能，实现思想政治工作的有效深化。

2 交通企业思想政治工作的现实困境

1）对思想政治工作重要性缺乏认识。在日常工作中，交通单位很多领导干部对思想政治工作的重要性缺乏足够认识，对经济效益过于看重，往往忽视了思想、道德和精神教育在企业发展中的重要作用，实践中对思想政治工作不断淡化，轻思想、重业务的情况非常严重。还有部分单位未能处理好思想政治与其他工作的关系，经常在工作中采取行政手段和经济手段确保任务顺利完成，导致思想政治工作被动滞后，职工道德素质得不到提升，各项工作与思想政治工作脱节，很难发挥其应有作用。

2）职工思想出现不稳定因素。相比于其他行业，交通行业具有众多不稳定因素，主要原因在于其工作地点不固定，工作岗位经常调整，工作环境时好时坏，从而造成职工的个人素质及个人工作能力有很大差别。一些职工长期在乡镇工作，没有城市工作职工接受新事物的能力强，闭塞的环境使乡镇职工很少接触到外界事物，造成思想政治工作滞后，接受新思想的范围有限。长时间在这种环境下就造成很多思想问题出现在日常工作中，造成职工队伍难以管理，工作效率低下。

3）思想政治工作管理不完善。近年来，随着市场经济的不断变化，职工的工作观念也出现明显的变化，一些职工开展注重个人利益，将集体利益和企业发展抛之脑后，给思想政治工作的具体实施带来了很大的困难。一些单位在开展思想政治工作时仍然是陈词滥调，跟不上社会发展的步伐，传统的思维无法满足新时代职工的精神需求，职工对传统的思想政治工作出现抵触情绪，思想受复杂环境影响呈现多元化趋势，这就要求相关单位加强对思想政治工作的创新，以满足职工的实际需求。

4）思想政治工作缺乏明确重点。因为管理制度不完善，思想政治建设存在一定缺陷，从而造成职工不清楚交通运输行业的价值观，更没有明确的职业生涯规划，对未来的发展目标和方向很茫然。新的形势下，交通运输行业要想充分发挥思想政治工作的作用，就需要有明确的核心价值观作为引导。职工也需要明确自身的职责和使命，全身心投入到交通行业事业中，推动交通行业的整体发展步伐。

3 解决交通企业思想政治工作问题的具体对策

1）进一步解放思想，积极转变理念。交通企业的政工干部只有不断解放思想，尽快转变自身的理念，才能够更好地迎合社会主义市场经济的基本需求、适应新时代中国特色社会主义建设的根本要求，有效展现出领导与保障作用，才可以从无地位的困境当中挣脱。实际工作中，既需要树立“寓管理于服务，以有为争有位”的思想理念，又需要融入新时代中国特色社会主义思想内涵，谋划全心全意为企业发展服务的方式、方法，以实实在在的工作成效，获取企业的信任与员工的拥护，令思政工作权威真正树立起来。从而以正确的政治方向和务实的政治引领，贴近广大员工的思想实际，从根本上消除他们的思想疑虑。

2）进一步完善机制，落实政工要求。现阶段，相当一部分交通企业的思想政治工作存在着“一手硬，一手软”的情况，不但有规章体制不完善的影響，同时也存在认识方面的因素。作为江苏有线的基层公司，成立伊始，就把政工工作作为重要内容纳入年度党建工作要点，明确党委班子及成员工作职责，自上而下确立“把社会效益放在首位，实现社会效益和经济效益统一”的发展理念，坚持以党建统领，围绕经营中心，将政工工作举措与业务经营发展紧密结合，营造相辅相成、相得益彰的共进氛围，从而为良性互动“一体化”工作格局的形成提供有力保障。

3）构建政工推进平台，弘扬服务精神。理念的转变、机制的完善，落实政工工作要求的平台构建则成为关键关节，也成为政工能否通联经营的纽带。作为基层国有文化企业，在围绕业务经营中心开展工作的同时，坚持以优质服务为切入点，以客户为着力点，积极探索平台应用的实效途径。一是以党员先锋模范作用发挥为引领，开展“一进三帮”活动，推进落实主动服务、精细服务、常态服务要求，并通过服务体现业绩，落实绩效考核措施，让“以业绩论成败”经营理念贯穿业务拓展全过程;二是开展志愿服务活动，引导员工参与社区结对共建、扶贫帮困、礼遇好人、文明交通等公益性志愿服务，增强员工社会感、责任感、荣誉感和归属感，自觉树立科学的世界观、人生观、价值观及爱岗敬业理念;三是建立健全领导班子联系点制度。班子成员以调研方式，及时了解员工们的思想和情绪，了解企业生产经营中的重点与难点问题，从关心员工利益角度，解决实际问题，化解工作中遇到的各种矛盾。通过做实事显道理，获得事半功倍的良好效果。

4）注重“四德”教育，提升整体素养。以“道德讲堂”“职工大讲堂”为载体，强化“社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德”教育，不断深化“不忘初心，牢记使命”主题教育活动内涵。一方面，强化爱企业、爱岗位以及建功立业的教育。企业是职工生存发展的保障，而岗位则是他们进步的梯子。

在经济快速发展的当今时代，依然需要不懈培养员工良好的敬业精神，让艰苦奋斗、无私奉献、勤俭办企业的理念深入人心，让“和企业同呼吸、共命运，企业强则我强”的理念深深扎根于每一名职工的心中。另一方面，不断加强法制和企业规章的教育。近年来，国家法制进程不断加快，国家的法律法规不断完善，诸多法律法规有了新的变化，企业自身的规章体制也需要随之进行修订与健全。因此，必须加强规范教育，正确引导员工依法按规办事，依法行使合法权利，自觉履行义务。

4 结束语

综上所述，思想政治工作对于交通单位发展具有非常重要的作用，为其发展道路指明了正确的方向。在发展过程中，要求全体职工众志成城，提高思想觉悟，具有强大的凝聚力和团队精神，使之有较强的使命感和责任感，从而保证单位在激烈的市场竞争中立于不败之地。

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