事业单位退休人员管理问题及解决方法分析

孙晓庆

摘 要：事业单位退休人员在职期间为社会发展作出了巨大贡献，随着社会保障制度不断完善，退休人员理应享受舒适的退休生活，得到良好的社会保障。但在具体的管理工作中，还存在制度不完善的情况，需加以解决。分析事业单位退休人员的特点，探析事业单位退休人员管理服务中存在的问题，并提出解决事业单位退休人员管理问题的措施建议，希望可以创造更加和谐的社会环境。

关键词：事业单位;退休人员管理;问题;解决方法

文章编号：1004-7026（2019）14-0129-02         中国图书分类号：F2        文献标志码：A

1  事业单位退休人员的特点

在建设社会主义道路上，广大离退休人员曾经作出巨大贡献，但随着年龄增长，很多事业单位的工作人员已经退休，而中国每年事业单位都会有大量退休人员，这个群体普遍有着较高的政治素养和民主意识，以及丰富的工作经验和生活阅历。

随着年龄增大，面对退休后的生活，部分人员会存在一定心理落差，还对单位安排存在不解等情緒，虽然在思想上依然乐观，愿意参与到多种社会活动中，但随着生活环境的改变，多数人对新事物、新现象难以接受，甚至有的人出现“离退休干部综合征”。通过良好开展退休人员管理工作可让他们调节好自身情绪，找到生活乐趣，同样可以为社会的安定贡献力量[1]。

2  事业单位退休人员管理工作中存在的问题

2.1  经费不足

在中国，事业单位退休人员数量大，部分事业单位的领导在开展管理工作过程中存在经费、场地和人员等问题。虽然，部分事业单位会为退休人员提供活动和学习场所，但是由于场地和经费问题，加之缺乏管理人员，导致活动无法有效开展[2]。

2.2  工作人员思想、认识不到位

对于事业单位退休人员这个群体来说，大多数单位都是十分关心的，但是主要体现在退休金和慰问金的发放上，在节日时也会发放生活物资。虽然在物质层面得到满足，但很多退休人员对原单位感情十分深厚，更加希望得到精神上的满足，而事业单位很少组织相关活动，这就减少了退休人员到单位参与活动、与在职员工交流的机会[3]。另外，部分工作人员在工作时只考虑前期的退休人员，而忽视了后期退休人员的管理工作，造成工作缺失。

3  解决好事业单位退休人员管理问题的措施建议

3.1  注重思想宣传

部分退休人员认为自己依然可为单位发展贡献力量，对自己退休的事实难以接受。因此，需加强思想引导的工作，让广大事业单位退休人员理解和支持单位现有工作。

事业单位需开展好宣传活动，提升宣传力度和活动的实效性，退休人员就可以有机会参与到单位活动中。虽然退休人员已不能继续为原单位贡献力量，但通过宣传活动可让退休人员更好地融入到单位文化建设中，通过传授工作经验、参观单位作品展等形式，让退休人员找到归属感。

3.2  加强退休人员管理队伍建设

事业单位想要开展好退休人员的服务工作，不仅需得到国家政策支持，还需加强人才队伍建设，更好地为广大退休人员提供物质和精神上的帮助。事业单位可以组建离退休活动小组，而退休管理服务人员要定期开展活动，将退休人员聚起来，避免他们在离职后感受到生活环境发生变化而无所适从。例如，可以组织离退休干部读书会，这样很多离退休党员干部就可以系统地学习理论基础，而工作人员在活动中也会提升自身的组织能力。

同时，需合理配置开展退休人员的工作队伍，加强在职培训，要统筹安排工作，用多种方式培养管理服务人员。因此，退休管理服务人员在工作中切实从退休人员角度出发，在开展工作中融入更多情感，给予退休人员足够尊重，最大程度地满足退休人员的生活和情感需求[3]。

3.3  加强精神活动建设

很多事业单位人员退休后主要负责接送孩子和做家务，虽可得到儿女更多的关心，但不及工作时充实。因此，相关事业单位要加强精神建设，不仅为在职员工提供良好工作环境和福利待遇，还要为退休人员提供物质和精神支持，比如在国庆节、劳动节及单位成立周年纪念日来临之际，相关工作人员到退休人员家中拜访，关心他们的精神和生活情况，这样退休人员内心会感受到单位领导和同事的温暖。很多老年退休人员喜欢文体活动，单位也可组织退休人员开展益智、益寿活动，通过这些具有人文情怀的活动，加强退休人员间的交流，起到丰富精神生活和改善精神状态的作用[4]。

3.4  完善社会保障体系

对很多退休人员来说，虽然已经退休，但依旧心系原单位，渴望贡献自己的力量。国家高度重视事业单位退休人员社保发放工作。事业单位、社会保障部门应积极响应国家政策，落实退休人员的实际待遇，不断完善和提高社会保障水平和待遇水平。

3.5  搭建退休人员发挥余热的平台

广大退休人员曾在工作岗位上贡献了力量，积累了宝贵的工作经验，这也是当前事业单位发展的宝贵财富。因此，事业单位应当高度重视退休人员管理工作，为退休人员搭建平台，让其可以继续为单位发光、发热。虽然部分退休人员离开工作岗位多年，但内心依旧有为事业单位和国家贡献力量的愿望。因此，事业单位相关工作部门需考虑退休人员的专长，让他们为岗位人员和所在部门提供帮助，不仅可让广大退休人员感受到组织的关怀，也会感受到社会的认同[5]。

3.6  学习国外的先进经验

中国退休人员数量大，虽已建立了较为完善的社会保障体系，但开展好退休人员的安置工作，还需借鉴先进国家老年人工作管理方法，继续完善社会服务支撑体系，使离退休人员管理工作不断发展。

4  结束语

新时期下，事业单位在处理退休人员的安置和管理服务上依然存在一些问题，要避免思想存在偏差和认识不到位的情况。在今后的事业单位退休人员管理中，应增加经费投入，加强思想宣传和退休人员管理队伍建设工作，并完善社会保障体系，搭建退休人员发挥余热的平台。此外，应学习先进的退休人员管理模式，使退休人员的安置工作更加规范地开展，营造和谐安定的社会局面。

参考文献：

[1]覃刚.事业单位绩效工资改革后实施退休人员生活补贴的主要问题及解决对策[J].人力资源管理，2015（5）：335.

[2]向兴.新时期机关事业单位退休人员管理服务工作的研究[J].现代经济信息，2017（9）：91.

[3]韩秀明.某科研事业单位离退休人员管理与服务工作的实践和思考[J].中国卫生人才，2017（12）：81-83.

[4]陈冬媚.关于事业单位离退休人员社会管理模式思考[J].中国经贸，2016（10）：87-88.

[5]李建波.发挥退休人员余热创新服务管理方法[J].经营者：学术版，2015（7）：53-53.