基层“庸懒散浮拖”怎么治

一些基层干部在工作能力上“庸”，辦事效率上“懒”，工作作风上“散”，责任意识上“浮”，执行干劲上“拖”。“庸懒散浮拖”之风潜伏在基层，影响了基层治理效能和公务员队伍形象。该如何激励基层干部“提神振气”？

对群众投诉的案件坐视不管;对上级交办的任务搞选择性执行……“庸懒散浮拖”之风潜伏在基层，影响了基层治理效能和公务员队伍形象。对此，云南加大监督问责力度，激励基层干部“提神振气”。

“庸懒散浮拖”滋生“官混子”

一些基层干部在工作能力上“庸”，办事效率上“懒”，工作作风上“散”，责任意识上“浮”，执行干劲上“拖”。

“庸”表现为谋事没想法、干事没章法、解决问题没办法，忙忙碌碌装样子、疲疲沓沓混日子。

“懒”表现为意志消沉，甘于堕落，不思进取;工作效率低，不主动，上级推一把、动一步，压一下、干一点，甚至干脆不做。

“散”表现为“三天打鱼，两天晒网”，工作不在状态，想干就干，不想干就不干，自由散漫;对群众安危冷暖“事不关己，高高挂起”。

“浮”表现为不敢较真，好当“和事佬”，对重大敏感工作不敢抓、不敢管;遇到尖锐问题绕道走、往下移，敷衍塞责;对模糊交叉的工作耍滑头、踢皮球。

“拖”表现为办事拖沓，故意顶着不办，刁难群众;对政策理解不透，不敢执行，存在观望心态;对于群众的难点痛点，热衷耍嘴皮子、空表态，不干具体实事，不真正解决问题。

云南省委组织部相关负责人认为，“庸懒散浮拖”滋生不作为、慢作为、乱作为的“官混子”，这类人在干部队伍里面容易带坏风气，挫伤干部积极性，割裂党群和干群关系。

监督问责动真格

整治“庸懒散浮拖”，须真监督、真问责。今年以来，云南省昆明市级行政中心三号楼一楼通道上，“昆明市统计局干部职工季度定量考核公示栏”引人注意。全局干部职工每个季度在政治素质、综合能力、工作业绩、道德品行等方面的综合评分，全部张榜公示。

从2018年初，昆明市开展了整治机关作风持续深化“提神振气”工程。昆明市统计局专门印发实施方案，提炼出16条干部职工“庸懒散浮拖”表象，供全局干部职工“自我体检”。

同时，该局还对干部职工的工作作风与工作实绩，每季度考核排名一次，年终形成综合档次，对应发放考核奖;对每一位中层干部每年度考核一次，胜任的继续留用，不胜任的通过相关程序予以调整。

昆明市纪委驻发改委纪检组相关负责人表示，通过整治，昆明市统计局“庸懒散浮拖”现象明显减少，干部职工工作作风焕然一新。

把制度规矩挺在前头

南开大学行政管理系副教授张志红建议，应健全相关制度、机制，加强日常管理、竞争择优、考核评价，加大监督问责，实现“能者上、平者让、庸者下”。

张志红还建议，要进一步畅通信访诉求渠道，让党员干部自觉接受广大群众监督;相关部门对群众反映强烈的问题线索，要优先查办、重点查处;对执行不力、推诿扯皮、怕苦畏难及其他懒政怠政问题，严厉处置，及时通报曝光，形成震慑。（《半月谈》）