对当前国企意识形态工作新情况新问题的探究

摘要：我国正处在经济转型的重要时期，对于国有企业意识形态工作新情况新问题都是一个很重要的信息。所以在进行改革的过程中应该兼顾我国的经济政策和具体的国情。国企意识形态想要改变是很难的事情，这对于企业本身和员工来说都是一项很重要的决定。企业和员工都在面临多元文化以及生存发展压力相互影响的窘境，思想和观念如果发生转变，企业的发展方向和路径都会发生改变。这是国企意识形态工作开展过程中的重要障碍。本文将对当前国企意识形态工作新情况新问题进行深入探究。

关键词：国有企业;意识形態;新情况;新问题;工作探究

引言：

最新的十九大报告显示了党对国有企业的领导。无论是理论还是思想还是制度上都已经对领导权问题进行了解释。这是国企意识形态工作新情况新问题诞生的主要背景。在现阶段，党的领导基础上应该对国有企业意识形态进行和时代背景的融合。新时代的经济发展对于国有企业意识形态有很重要的影响。应该对其深邃的精神进行深入学习和贯彻，这是针对现阶段存在问题采取政策的重要前提。

一、国有企业意识形态工作中员工工作思想的变化

互联网的普及以及相应信息技术升级让现代的网民数量逐步上升。虚拟的世界中，人们的思想世界有了新的转变。传统的思想道德理论会被抛在一旁，这是一种思想出现灰色地带的重要时点，在国企中会很容易产生一些信任危机。员工交流的过程中如果出现了缺乏坦诚的现象企业的工作效率就会受到很大的影响。国有企业在进行深化改革的过程中对思想建设应该给予一定程度的重视。国有企业的发展应该和时代背景相符合，经济在发展的过程中会让国企的规模有了相应的扩大。业务量也会有相应的增加，这是人民群众有了更多需求的主要体现，这让人们对国企的意识形态有了更多需求[1]。企业在忙于工作的过程中要对内部员工的思想进行更新。这是企业文化建设的一部分。企业内部员工会存在高龄化和低龄化的两种群体，这是很容易出现分歧的。企业的思想建设过程中应该顾及相应员工的想法，这也是企业对于政治工作提出新课题的好时机。企业从事思想政治工作的力量是比较薄弱的。这会让企业不能有效的组织开展相应的思想建设活动。企业的思想建设是企业在经济建设过程中比较重要的一个项目[2]。企业员工的价值观应该趋向多元化，这是提高团队整体凝聚力的重要表现。

二、国有企业员工思想价值的主要表现

国有企业的员工文化素质普遍是比较高的。很多员工的上进心是非常强的，国有企业在之前很长一段时间被认为是铁饭碗。很多员工在工作岗位工作的热情持续的时间不会太长。员工们的安逸感是缺少工作积极性的主要原因，这也是国有企业在未来的经济发展中应该改革的主要项目。很多文化素质非常高的员工会对思想政治工作有一定的疏忽。国有企业的发展过程中应该对思想政治工作进行重视，领导干部或者员工的政治需求都应该进行加强。在思想政治的领域应该对投入的经历进行加强，将正确的价值观念进行普及是国有企业在进行思想观念培育过程中应该主要注意的工作事项。思想观念和当前国家的发展应该有一定的联系。很多用工形式都会让员工的价值观念出现一些不同，这对于国企团队力凝聚是非常不利的。在国企意识形态建设过程中应该加强员工的团结意识培养。道德水准比较差是国企内部以及社会诚信遭受考验的主要表现，生产工作中，与人交往中如果一直以一个怀疑的态度去处理相关问题，对于国企未来的发展是非常不利的，所以国有企业进行意识形态改革的过程红棕一定要注意员工思想价值的转变。不稳定的因素一定要及时排出，给予员工一个舒适的工作环境，让员工们的意识形态能发生积极的转变。内部环境的影响对于员工思想价值的影响是比较大的[3]。

三、国有企业意识形态状态的调整战略

相对于员工文化素质和思想建设应该进行相应的培养。让员工时刻保持积极的工作热情是国企意识建设的重点内容。首先要让员工树立一个崇高的国企工作理念，这是对员工们思想的一种统一，树立正确的观念信仰才能在工作中有一个正确的态度。国有企业作为我国重要的经济组成部分应该为企业员工建立符合中国特色社会主义的思想观念和信仰。其次就是要建立符合时代背景和符合经济发展的企业精神和企业文化，这是对企业和谐发展有效的促进方式。内部员工发展不平衡的问题一定要引起企业的高度重视。并且需要积极的采取相应的措施，这样才能让员工在政治，经济，文化等各个方面不断增长的需求得到满足，这也是不断促进员工发展进步的主要因素。

第三就是要加强企业宣传思想的创新工作内容，这是新时代新形势下我国国企意识形态发展的必经之路[4]。在创新思想的引领下，宣传的规模以及国企当前的任务和发展都会受到重要影响，通过对工作的有效调节，会促进员工树立正确的工作态度，同时需要结合员工的工作环境，工作范围，工作方式等诸多因素，这样才能制定正确的针对性方案。现代信息技术要和国企意识形态改变进行有效结合。对于宣传思想工作的渠道要进行有效拓展，同时对国企的内部宣传思想部门应该进行先进思想观念的洗礼，让员工们都对先进的工作概念和工作方式有一个了解，这样才能更好的接受。企业内部应该有一个积极向上的正确的舆论导向，这是改变国企意识形态最重要的一个还借口。企业需要掌握思想方式以及宣传工作的主动权。

四、结束语

国有企业要想良性发展就必须要建立先进的思想文化建设工作体系，这样对员工的统一管理以及工作晋升等多方面问题才能有更加科学的解决方式。在新问题新情况出现的背景下，国有企业应该对新的经济形势和员工们转变的思想进行了解，掌握最新的动向才能制定相应的规划方案。国企意识形态转变是一个必然的过程，要让企业内部不同年龄段的员工都接受新的意识形态是需要一定手段和时间的。所以一定要结合党的十九大精神内容做出战略调整，从根本出发，对现阶段国企内部发展过程中遇到的问题采取一个比较科学策略。这也是对企业内部环境的重要改善，促进企业未来的发展。

参考文献：

[1]刘晓丽.当前国企意识形态工作新情况新问题研究[J].现代国企研究，2017（18）：11.

[2]赵强洲.浅谈如何抓好新时代国有企业意识形态工作[J].办公室业务，2018，305（24）：34+51.

作者简介：桂许君（1977.12—）经理助理兼设备部部长、第一党支部书记。