事业单位人力资源管理中的绩效考核问题探讨

摘要：目前事业单位发展过程当中需要高度的重视现代人力资源管理工作。其中，现代人力资源管理的过程当中绩效考核是不可忽视的重要一个部分，对于企业发展和生存起到了至关重要的作用。如今在我国很多领域，人力资源管理绩效考核工作虽然引起高度的重视，但是在目前事业单位开展人力资源活动的过程当中，绩效管理还是依然存在着诸多的问题，直接的影响到事业单位的健康稳定以及可持续的发展。本文主要关于事业单位人力资源管理中的绩效考核问题研究，以供相关专业人士进行参考和借鉴。

关键词：事业单位;人力资源管理;绩效考核;问题

如今我国事业单位人力资源管理的过程当中应当高度的重视绩效考核问题，但是，事业单位绩效管理过程当中的问题日益突出，直接的影响到事业单位健康发展。其中，为了提高事业单位的自身的经济效益以及综合实力，同时为了实现事业单位的健康、稳定可持续发展，需要高度重视事业单位人力资源管理绩效考核问题研究，同时还要采取有效的措施解决绩效考核问题，只有这样才能够有助于事业单位突破自身发展桎梏，实现事业单位健康稳定可持续的发展。

一、事业单位人力资源管理绩效考核存在的问题

在目前，事业单位人力资源管理绩效考核之中存在的问题包括了缺乏系统严谨的绩效考核体系、缺乏有效的绩效考核沟通。

（一）缺乏系统严谨的绩效考核体系

在目前为了实现绩效考核工作顺利开展和实施就需要当前事业单位建立兼顾系统性以及严谨性绩效考核体系，要将绩效考核体系作为强大的后盾，切实保障考核的科学性以及合理性。但是，针对目前大部分的事业单位的实际情况进行分析，我国目前大部分事业单位还是缺乏相对完善的绩效考核体系，大部分的事业单位企业领导人员往往将经营活动和生产活动二者相互隔离开来，并且难以实现对于人员的绩效考核，这样不仅仅会直接影响到工作人员的工作积极性和工作热情，对于事业单位的未来发展也造成了严重的负面影响。除此之外，由于在目前事业单位无章可循无据可依，在开展日常工作的过程当中经常会发现各种各样的问题。另外一旦出现了问题之后，相关工作人员没有及时地将问题记录下来同时采取有效措施及时解决，导致问题严重的搁置，问题越积越多，之后严重影响到事业单位健康以及可持续发展。

（二）缺乏有效的绩效考核沟通

由于受到了传统的思想的严重影响，大部分的事业单位在开展绩效考核工作的过程当中还依然存在着阶级差异问题，一般绩效考核缺乏双向性，通常都是领导对员工进行单方面的评价，而员工不能够对于领导评价。另外，在绩效考核的过程当中，监督权仅仅只是掌握在少数的领导当中，这样就难以保障绩效考核实现公平化以及公开化，同时绩效考核难以发挥其良好职能，这样就直接的影响到员工平时工作的积极性和主动性，对于企业经济效益的提高造成了严重负面影响。

二、针对人力资源管理过程绩效考核问题制定的解决策略

为了对人力资源管理绩效考核问题加以解决，应当建立健全事业单位人力资源管理绩效考核体系，还要倡导良好绩效考核沟通。

（一）建立健全事业单位人力资源管理绩效考核体系

目前时代背景之下相关事业单位在开展人力资源管理工作的过程当中还依然存在着诸多问题，其主要问题包括考核过于主观随意，考核内容过于混乱，考核标准相对模糊等等。之所以导致上述的问题，其中一个重要因素就是由于目前事业单位缺乏全面严谨以及系统性的绩效考核体系，这样，直接到影响到工作人员工作积极性和主动性。为了促使事业单位进一步发展，在目前事业单位当中就需要建立人力资源管理绩效考核体系，还应当根据目前事业单位实际的发展情况制定多种主体以及多类别的绩效考核标准，这样才能够实现人力资源管理的合理配置，同时构建考核体系应当需要充分考核人员整体素质，同时要关注员工影响力和工作绩效等等。

（二）消灭“阶级差异”，倡导良好绩效考核沟通

在目前事业单位的人力资源管理绩效考核的过程当中应当积极地消灭阶级差异，实现良好的沟通，对于任何一个优秀的组织而言，良好的沟通都是不可忽视的重要因素，不仅仅是同级员工之间需要沟通，而且上下级也需要进行更为良好沟通和交流，尤其是针对于当前事业单位而言，只有通过不同等级员工和不同部门之间展开更为充分沟通才能够进一步提高组织的凝聚力，也可以更加快速有效地发现整体组织方面存在的隐藏不足和问题，及时采取有效的措施进行弥补和修正。除此之外，对于当前的事业单位而言，更需要加强对员工思想政治教育工作，促使所有的员工都能够充分的了解到绩效考核工作的重要价值，可以促使领导和员工之间建立起信任感。除此之外，对于当前的事业单位而言，还应当构建员工奖励制度，发挥优秀员工的模范带头作用，鼓励和表扬先进员工，促使当前事业单位工作风气和工作环境逐日改善。

总结：

综上所述，事业单位对于社会安全稳定和和谐都具有重要的作用，虽然在目前阶段事业单位在开展人力资源管理工作过程当中依然存在着诸多的问题。但是，事业单位对于社会所做出的突出贡献不可磨灭。对于当前的事业单位而言，还应当进一步对于组织管理制度进行完善，提高人力资源管理水平和效率，只有这样才能够更好的发挥其社会职能，也可以促使国民经济实现又快又好的发展。

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作者简介：聂童（1991.10-）女，汉族，内蒙古赤峰人，法学学士，主要从事人力资源和社会保障相关工作。