各省市吸引高层次人才本地就业大环境下大学生的就业需求及对策研究

孙茜

【摘 要】新形势下，高层次人才在地方经济社会发展中的重要作用日益加大，当前各省市“人才大战”如火如荼。大学生是高层次人才的重要组成部分，如何有的放矢地制定政策吸引大学生在本地就业是各省市“人才大战”思考的重要问题。论文以大连市为例探讨当前形势下大学生就业需求与存在的困境，力求为大学生就业提供支持。

【Abstract】Under the new situation， high-level talents play an increasingly important role in the local economic and social development. At present， the "talent war" is in full swing in all provinces and cities. College students are an important part of high-level talents. How to formulate policies to attract college students in local employment is an important issue for provinces and cities to think about "talent war". This paper takes Dalian City as an example to discuss the current situation of college students' employment needs and existing difficulties， and strives to provide support for college students' employment.

【关键词】大学生;就业需求;对策

【Keywords】college students; employment needs; countermeasures

【中图分类号】G647                                                【文献标志码】A                                【文章编号】1673-1069（2019）08-0108-02

1 引言

21世纪什么最重要？人才。近十年以来，特别是2018年、2019年，多个省市上演“抢人大战”，发布了高层次人才引进新政，包括落户奖励、“零门槛落户”等措施，有的省市甚至打出了几年内引进百万名大学毕业生的口号。这阵仗，前所未有。据统计，每年全国应届毕业本科生、研究生约834万余人①，可见大学生在高层次人才中占有举足轻重的比例。如何有的放矢地鼓励与安置大学生就业对各地圆满完成“人才大战”意义重大。然而虽然地方经济社会发展对大学生需求量大，但大学生依然存在就业难的困境。本研究旨在通过探讨大学生就业需求与现实就业岗位之间的差距，及时了解大学生就业存在的问题，透析大学生就业期望与实际就业情况产生差异的深层次原因，为地方政府解决好新形势下大学生就业问题提供借鉴与参考。

2 研究内容

2.1 大学生就业现状与对策

本研究通过调查问卷与访谈的形式进行，本研究选择了包括2所211大学在内的5所在连高校进行调查，理性分析大连市大学生就业需求。此次调查共发放了900份问卷，回收了703份，问卷回收率超过75%。调查针对大连市大学生在择业时，对工作岗位以及工作环境等工作特征预先设定的最低标准等重要指标。

2.2 用人单位招聘情况和已就业大学生的情况

通过对经常来此次调查锁定的5所大连高校招聘的320家用人单位和对5所高校2017届、2018届已签约的大学毕业生进行问卷调查，了解用人单位和己签约毕业生的实际情况，分析大学生就业需求。

3 就业基本情况

3.1 本科生就业情况

调研的5所高校近年每年本科生生源分布于全国30个省（自治区、直辖市），其中辽宁省生源占30%。具体学科分布如表1所示。

被调研高校本科毕业生年终就业率连续9年在95%以上。其中，升学占就业总人数的10%，出国占就业总人数的5%，受雇工作占就业总人數的近80%。据毕业生任职数据分析显示，毕业生到不同性质的单位比例基本保持稳定，民营企业是毕业生就业的主要去向，约占60%。进入党政机关、部队、事业单位和名优企业以及考研、出国的人数持续增加，超过毕业生总数的45%。从就业地域流向看，选择在辽宁工作的毕业生最多，占毕业生总数的50%左右，其中超过80%选择在大连就业。从就业单位行业分布看，50%的毕业生主要集中在教育、信息传输、卫生、制造业和建筑等行业。

3.2 研究生就业情况

被调研高校生源分布于全国30个省（自治区、直辖市），其中辽宁省生源占15.6%。2016年年终在辽就业率31.3%，在连就业率30%;2017年年终在辽就业率32.4%，在连就业率29.5%;2018年年终就业率（截止到2018年12月3日）在辽就业率32.9%，在连就业率29.8%。在辽就业率每年小幅递增，在连就业率基本维持在30%左右。

4 促进大学生在本地就业的相关对策建议

①提高城市薪资待遇，从根本上增强留辽留连吸引力。目前大连市各企业薪资待遇不高，在当前各大城市人才领域“抢人大战”的形势下，不利于吸引毕业生留连就业[1]。建议提高薪资待遇，尤其是高校毕业生群体，以2018届建筑学毕业生为例，在本市建筑设计院工作每月薪金不足3千元，而在贵州同类型企业，毕业生每月薪金近1万元。薪资待遇的差距直接影响毕业生就业地域的选择。②加大对留连工作毕业生的政策性支持。根据毕业生的不同需要，在租房、购房、子女教育等方面从根本上解决大学生留连的后顾之忧，某校2017届护理学院某毕业生在连就业单位实习工资只有2000多元，每个月租房约为1200元，在连生活成本较高，直接影响毕业生留连就业的热情。因此，应提供更多创业优惠和扶持政策让助力创业学子了解申请和享受创业扶持和孵化的流程，切实帮助在校生和应届毕业生在连创业。③省市建立健全就业工作推进指导工作机制。希望省市就业工作主管部门，进一步建立健全就业工作推进指导工作机制，优化就业创业工作政策，引导毕业生在辽在连就业，例如，实施“大学生村官”“三支一扶”等基层就业项目;引导毕业生科研项目在辽创新创业，为辽宁振兴服务;结合辽宁省、大连市经济发展工作总体战略布局，借鉴省外就业工作经验，梳理整合全省高校在辽在连就业工作思路，确保在辽在连就业工作目标具有指向性与可操作性。

【注释】

①《2018年教育部高校应届毕业生就业报告》。

【参考文献】

【1】赵放，刘雨佳.构建政府与高校共同促进大学生就业的协同机制[J].长春市委党校学报，2019（03）：43-46.