图书馆管理员自身素质对图书馆管理的作用研究

丁平

摘 要：伴随着我国社会的快速发展，图书的形式也在不断地发生变化，电子图书的兴起给纸质图书的管理工作带来了压力。为了在激烈的竞争中获得市场地位，图书馆管理员必须提高自身素质，从而保证图书馆管理工作的顺利进行。本文就图书馆管理员自身素质对图书馆管理的作用进行分析，希望能够提供有效的意见。

关键词：图书馆管理员;素质;管理

引言

随着我国经济的快速发展，各种各样的行业都在不断地兴起，在这个经济快速发展的时代，个人所具备的知识量对于未来的发展具有较为重要的意义。图书馆拥有各式各样的图书，知识面覆盖很广。为了适应当代社会的发展状况，图书馆需要做出管理上的更新，旨在培养图书馆管理员自身素质，为图书馆管理工作的实施提供基础保障。

一、图书馆管理员素质的现实状况

目前，我国部分图书馆管理员的管理工作模式较为落后，无法满足新时代对图书馆的要求，传统的管理工作会影响图书馆的发展。因此，需要对我国的图书馆管理模式进行改革与创新，在此基础上对图书馆管理员进行素质上的培训，从而满足当代社会对图书馆管理的要求。

（一）图书馆管理员缺乏相应的道德素质

图书馆蕴涵大量的信息知识，需要规划相应的区域进行图书的分类，因此图书馆管理员自身素质对图书馆管理工作的开展尤为重要。图书馆管理员为广大人民群众所服务，服务于各种各样的对象。因此，为了熟练地应对广大人民群众，图书馆管理员需要具备道德素质，管理图书馆他们是不可缺少的一部分。但是由于我国的图书馆管理员对自身工作的不重视，认为管理员的工作既平淡，又没有较大的价值，缺乏工作的荣誉感，这样的想法不利于图书馆管理工作的顺利开展，无法对图书馆的管理模式进行创新。此外，由于部分图书管管理员的素质较低，服务态度较差，缺乏工作的积极性以及自觉性，所以道德素质提升有待加强。

（二）图书馆管理员缺乏相应的专业素质

当前，我国的很多图书馆采用比较传统的管理模式，缺乏创新的管理体制，比如奖惩制度。从奖励的角度来看，对待员工较为平均，不注重个人能力的发展，长久以往就会使得积极工作的人员缺乏热情。很多图书馆管理员不能认识到自己工作的要点，对图书馆管理工作较为轻视，认为它是一个闲职。此外，由于我国对图书馆管理工作岗位的筛选要求较低，没有较高的要求与标准，使得我国的图书馆管理员素质不一致。对于降低素质的管理员，他们对待工作缺乏热情，这样就可能带来工作岗位经常性的变换，无法对图书馆管理员进行统一的管理。此外，对于较高素质的图书馆管理员，他们的工作热情以及积极性没有得到充分的重视，随着时间的延续，他们的工作热情就会被消耗殆尽，对于管理工作就缺乏动力，这样的局面也不利于图书馆管理工作的顺利开展[1]。

（三）图书馆管理员服务意识与创新意识较低

对于图书馆进行管理，必须改变以往的管理模式，必须以为人民服务的宗旨进行管理模式的改变，从而满足人民群众对于文化知识的需求。因此需要对图书馆的书本进行相应的分类与管理，以吸引更多的人民群众了解文化知识，在最大程度上为他们提供服务。此外，必须让图书馆的管理模式适应现代化社会的要求，以服务为基础实现图书馆的综合管理。但是由于我国的图书馆管理员服务意识较低，不能够将服务者的身份充分融入到管理工作之中，未能给图书馆的管理工作带来活力。

二、图书馆管理员提高自身素质的重要意义

图书馆管理员需要对图书馆管理尽到自己应有的责任。图书管理员象征着图书馆的面貌、管理水平以及专业素质。图书馆管理员的职业素养和眼界影响着图书馆书籍的分布以及书籍的种类，因此书籍的质量以及书籍的式样应当满足广大人民群众的需求。图书馆管理员的工作要点应当选取适合的书籍，从而更好地管理图书馆，推动图书馆的发展，因此，图书馆管理员需要具备足够的职业准则。

随着时间的日积月累，图书馆的书籍量会逐步地增多。如果管理系统不能够随着图书的书籍量增多而进行更新，那么图书的管理秩序就会出现混乱。此外，在平时的管理工作中，图书馆管理员的日常工作方法以及工作态度，会对借阅者产生一定影响。作为图书馆管理的重要人员，管理员自身的素养也对图书馆管理产生一定影响[2]。

三、提高图书馆管理员自身素质的措施

图书馆管理工作的开展与图书馆管理员自身具备的素质不可分割。因此，必须要以更高的标准来要求图书馆管理员，从而促进管理人员自身素质的综合提升，将图书馆蕴含的知识以及信息能够充分的服务于广大人民群众。因此需要从以下几个方面来提高管理人员自身素质，确保图书馆管理工作的有效进行。

（一）提高图书馆管理员的文化素质

伴随着我国科学技术的快速发展，科技的影响力逐步传播到世界各地，因此，需要充分运用互联网等科技来发展图书馆。媒体时代已经到来，它们能够在较短的时间内充分地传播知识以及更新知识。作为图书馆的管理者，图书馆管理员必须要提高自身的知识水平，当前知识已经逐年更新，图书馆管理员必须要储备丰富的文化，以适应新时代发展。比如，可以定期對图书馆管理员进行考核，从而检验他们的管理工作水平以及所具备的知识，还应定期进行工作培训，完善管理员的知识素养。在学校接受教育所得到的知识以及在工作中获取的经验是不能将图书馆管理工作顺利开展的。所以图书馆管理员必须与互联网时代所接轨，学习大量新鲜的知识，以全面提升文化水平，在此基础上，提升自身的服务能力，从而为管理的工作提供基础。

（二）增加图书馆管理员的工作责任感

图书馆管理员的工作主要就是将图书馆的资源进行最大化的运用，使得人们能够获得充分的知识。因此，图书馆管理员需要根据人民群众的读书需求进行图书项目的陈列，从而满足各个阶段人群的需要。就需要图书馆管理人员具备相应的职业素养，具备相应的服务能力，通过自身的服务为群众获得更加优质的阅读资源。比如，对于不按照规定流程进行借阅的人员，图书馆管理员需要用耐心的方式向对方讲解按规定的重要性，向借阅人员讲解借阅的相关流程，并且告知对方这是图书馆管理员的工作职责。面对较为麻烦的借阅者，图书馆管理员不能与对方进行激烈的争吵，需要提出解决的方案，以免对图书馆的形象带来影响。图书馆管理员需要明白自己的工作职责，以正确的方式来解决问题，不能够激化问题。所以图书管理员需要将自身的素质进行提升，以更加包容的心态去帮助借阅者和读者，体现自身良好的工作形象。目前在这个充满物质的社会，人们以自身的利益为主，而图书馆管理员的工作需要的是为他人服务，无法获得较多的经济利润，他们需要为别人提供便利的服务，以更高的标准来要求自身，对图书馆管理工作具有充分的责任感。

（三）运用信息技术完成图书馆管理工作

图书馆管理员的主要工作就是将图书资源进行整理与归纳，并且对图书资源进行合理的管理。随着我国社会的快速发展，需要运用新型的技术对图书资源进行管理，比如互联网信息技术，图书馆管理员无需使用以往传统的管理方式，只需通过数字化管理机即可对图书资源进行管理。以借阅图书为例，借阅者可以直接运用机器来完成相关借阅的流程，无需与图书馆管理员进行接触。在借阅过程中出现的一系列问题，图书馆管理员需要做出相应的解释，因此管理员必须熟知机器的操作和使用限制，对于必要的流程应通过管理员完成。因此，需要对图书馆管理员的专业素质提出更高的要求，这样他们才能够熟练地运用这些技术进行管理。图书馆管理员无需耗费大量的时间来进行图书资源的整理与归纳，可以将更多的时间投入到了解广大人民群众的需求之中，从而能够更好地传播图书资源[3]。

结束语

图书馆管理员的主要工作就是将图书资源传播到广大人民群众的生活之中。他们是中华民族文化的传播者之一，自身必须具备相应的专业素质以及职业素质，具备相应的服务水平，以服务人民群众为目标，发挥图书馆管理工作的最大作用。

参考文献

[1] 孙娜.对图书资料管理人员的素质探讨[J].文化创新比较研究， 2018（10）：176-177.

[2] 罗瑜.浅谈信息化时代图书馆员的素质[J].河南图书馆学刊， 2018（1）：112-114.

[3] 杨涛.网络化图书馆管理员的必备素质和提升途径[J].当代教育实践与教学研究， 2018（4）：23-24.