浅谈对企业共青团开展“三联四促”工作的一些认识

摘 要：团干部“三联四促”常态化下沉基层工作有效凝聚广大团员青年智慧和力量，对努力实现各级团干部服务青年、工作落实、本领提高、作风转变在基层有重要意义。

关键词：三联四促；下沉基层；作风转变

1 概述

团干部“三联四促”常态化下沉基层工作是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神，按照中央群团工作会议“强三性，去四化”要求，在山东省各级团组织开展的一项重点工作。油田企业共青团作为推动共青团事业蓬勃发展的力量组成，确保“三联四促”工作在企业的基层团组织得到认真落实，有效凝聚广大团员青年智慧和力量，对努力实现各级团干部服务青年、工作落实、本领提高、作风转变在基层有重要意义。

2 企业共青团开展下沉工作的措施

2.1坚持全面部署，突出一个“严”字

“一会、一方案、一汇报”，确保全面部署，严格落实。一是从严要求，召开部署会。对“三联四促”工作进行重点部署，学习上级团组织工作文件，明确目标任务，各级专兼职团干部包靠、下沉联系均100%。二是从严组织，结合实际，制定了本单位实施方案。列出工作运行大表，目标任务“化整为零”，对标开展。三是从严推进，做好汇报。各级团组织将开展情况作为共青团重点工作，每月向党组织汇报。基层团组织定期上报工作总结，在团组织工作例会上交流发言。

2.2坚持价值导向，突出一个“促”字

围绕下沉三项重点工作，做到“三个促进”。一是促进观念再转变。通过“三联四促”工作，把形势任务宣讲会，“三转三创”成效故事会“送进班组、开在现场”，推进企业各项部署深入人心，增强团员青年责任感，使命感。二是促进工作环境优化。下沉工作开展前后，通过电话、呈报工作议程、当面交流等形式与联系单位党政主要领导、共青团工作分管领导进行沟通，交换工作意见，帮助联系单位共青团工作进一步得到党政支持。三是促进共青团重点工作落实。坚持问题导向，通过下沉工作掌握改革形势下制约共青团作用发挥和活力的主要因素；查证青年人才培养、青年创新创效等工作措施在基层实践落实的及时性及不足之处，找到改进提高的有效路径。

2.3坚持精准对接，突出一个“准”字

下沉工作契合上级团组织、本单位重点工作，做到“三个精准”。一是精准对接企业中心工作。围绕企业生产经营任务、阶段工作重点，将“青年突击行动”融入“三联四促”工作，通过丰富下沉工作内涵，提高各级团干对提质保效任务的贡献度。二是精准对接团员青年需求。通过下沉及时掌握了团员青年在业务素质提升、创新创效经费保障、信息化建设及应用知识等方面的需求，及时与企业职能部门中心结合，整理下发了学习材料，组织相应比赛活动，开展青年科技立项，推动下沉工作成为服务团员青年的有效平台。三是精准基层团组织需求。通过下沉基层准确把握基层团组织需求，协调各方资源进行支持。特别是将企业机关职能部门青年纳入下沉工作，帮助基层团组织开展生产经营分析、安全环保达标等活动。

2.3坚持求真务实，突出一个“实”字

做好“三个带动”，推动“三联四促”工作取得实效。一是各级专职团干示范带动。各级专职团干坚持以身作则，带领各级兼职团干经常性深入基层，加强和改进团干部作风建设。二是发掘基层典型线索带动。推进下沉工作成为发掘共青团亮点经验的主要抓手。通过下沉工作挖掘出青年创新创效项目；青年安全示范班组典型；发掘一批优秀兼职团干部。三是探索长效机制带动。通过将“三联四促”工作纳入企业党建考核体系，纳入团组织主题团日品牌创建活动，纳入企业务虚会党群工作重点内容，推进下沉工作实现常态化。

3 结论

总之，团干部“三联四促”常态化下沉基层工作，是企业改革形势下团组织有效服务基层团员青年的有力抓手。通过实施以上工作思路，企业各级团干部深入基层一线，密切联系青年，不断提高新形势下做好青年群众工作的本领，努力为企业新时期高质量发展贡献新的更大力量。

参考文献：

[1] 张振华，共青团服务企业的几点思考和对策[J].东方企业文化，2011，0（12X）：113-113.

[2] 王晓辉，浅谈如何加强企业党建带团建工作[J].当代青年：下半月，2015，0（5）：115-115.

作者簡介：

曹彬恒（1983-），2008年毕业于陕西长安大学，现在中石化胜利油田分公司滨南采油厂任工程师，主要从事企业基层党建、群团工作。