新时代加强国有企业共青团组织凝聚力的几点思考

郑莉萍

摘 要：共青团是党的助手和后备军，青年是企业发展的动力源。步入新时代，青年人思想越发活跃和具有创造性，对团青组织凝聚青年的能力和水平也提出了新的挑战。作为企业共青团组织如何更好地将青年群体凝聚到党的周围，为企业注入长久发展的动力，进一步发挥青年的生力军作用，是当前和今后一个时期共青团组织需要认真思考和积极探索的问题。要始终坚持党建带团建，坚持从严治团，以围绕工作中心，服务企业大局为宗旨，切实加强团青组织自身建设，激发组织活力。

关键词：企业共青团；凝聚力；党建带团建；自身建设

随着现代化经济的发展和时代的进步，新生事物层出不穷，企业青年群体接收新事物和新思想的速度较快，思想现状和行为模式与以前相比发生了很大的变化，导致共青团工作面临着新的机遇和挑战。面对这些新情况、新变化，共青团组织需要在原有组织运行和工作模式的基础上不断创新和探索尝试，努力适应新时代下的企业发展需求，提升企业共青团组织的凝聚力。

一、当前企业共青团工作存在问题及现状

1.企业员工队伍老龄化严重，青年比例偏低

近几年，随着国有企业改革的全面推开和社会经济发展水平的提高，国有企业原本的工作压力小、相对安逸、比较稳定等这些优势已逐渐消失，薪资水平比较民营企业却没有很大的优势，个人发展空间和工作环境等都不能满足大部分年轻人的需求，所以，很多80后90后的年轻人，尤其是比较优秀的年轻人在入职时更趋向于到大城市及薪酬待遇较高的民营企业，导致国企员工队伍老龄化现象越来越严重。

2.激励机制不够完善，青年员工工作积极性不高

受国有企业体制的影响，优秀人才激励政策不够突出，优秀人才在基层岗位发挥个人能力的空间受限，晋升和提薪速度普遍较慢，对高学历的年轻人来说，会逐渐丧失对工作的积极性和主动性。

3.对共青团工作重视程度弱化，团组织整体活力差

目前，很多企业团组织已达不到《团章》中规定的团组织设置的要求但没有正常换届选举；团干部数量锐减且大都身兼述职，花费在共青团工作上的时间和精力有限；在团干部岗位设置上，没有相应的安排；在提拔任用和薪酬待遇上，团干部不如专业技术人才受重视。

4.共青团工作缺乏创新，对青年吸引力不足

随着互联网在日常生活、工作中的全面普及和渗透，企业青年的价值取向、利益需求均呈现多样化趋势，对于能够满足自身精神需要和提高兴趣的要求也越来越高。现有企业团的活动虽有创新，但远远滞后于青年对新鲜事物的追求和期望，团员青年参加团组织活动的主动性和积极性不高，内在创造性难以发挥，对青年人的吸引力也越来越差。

以上几方面的共同作用下，企业共青团工作开展的难度越来越大，共青团干部的素质提升也更为迫切，这就为企业共青团工作提出了更高的要求和标准。团组织的凝聚力是企业战斗力的基础，增强团组织的凝聚力是事关企业长远发展的基础性工作。共青团组织想要更大程度地吸引和凝集青年，就需要以新时代视角去研究青年、认识青年。

二、加强共青团组织凝聚力的措施和建议

1.提升基层团组织建设水平，激发共青团组织活力。

结合国有企业老龄化严重，青年人数比例偏低的实际，共青团组织要在保证团工作力量充足的前提下，及时调整和完善共青团组织机构。选优配强团组织负责人，把共青团作为年轻干部提高群众工作能力的重要平台，建设一支优势互补、充满活力、战斗力强的“专挂兼”相结合的团干部队伍。加大对团干部和团员青年的教育培训力度，强化团干部成长观、政绩观教育，常态化开展团员先进性教育。建立各级团组织负责人向上级团组织述职评议制度，健全团委书记述职考评结果通报同级党委机制。发挥上级团组织对下级团干部的协管职能，健全团干部日常管理、谈心谈话机制。多措并举以达到激活团组织工作活力、提升团组织自身建设水平的目的。

强化团的自身建设的同时，共青团组织要为团员青年指明努力方向，要给团员青年制定统一目标，要组织团员青年开展风清气正、充满正能量的系列活动。例如：以“青年示范岗”为载体，挖掘一线青年领袖和业务专才，开展向优秀青年岗位学习、交流和参观等活动；以“青年突击队”为载体，贯彻党的号召并结合主业开展岗位攻坚等活动；以“青年文明号”为载体，开展窗口服务、文明服务、孝老敬老等活动；以“青年岗位能手”为载体，开展青年技术比武、技能培训、技能竞赛等活动，使“创先争优”成为常态。

2.创新和转变工作方式，打造“网上共青团”。

当前，青年花费在网络世界的时间和精力越来越多，接触到的新兴事物也越来越多。团干部必须紧跟时代潮流，视野和思想要超前于团员青年，在开展工作时才能够设计出更加吸引青年的活动内容。作为共青团组织的工作者要注重自身综合素质的提高，勤于学习和接触、接受新事物，时刻保持与青年同频共振，通过超出青年人预期的工作思路和新潮理念，将青年的视线逐渐吸引过来。

同时，要采取“线下、线上”两个空间相结合的方式，打造全新的工作格局。线下，团干部就要走到青年员工中去，随时了解青年所思所想所需，着力增强与青年的感情，真正赢得广大青年的支持与信任。线上，运用新时代网络多媒体，开展形式新颖、内容丰富的政治学习。例如，目前较火的“抖音”“快手”等直播平台，很多企业借助此类平台，积极参与舆论引导，弘扬主旋律、传播正能量。团干部要把思想政治引领贯穿到团的各项工作中去，引导团员青年把向上向善的好思想落到实际行动上。

3.坚持党建带团建，不断增强团组织工作能力。

新形势下，基层团组织应紧密结合企业工作部署，主动向同级党组织汇报工作，使党组织了解团组织，及时给团组织指路子、压担子，促使党组织将团建纳入议事日程，从人员、组织、經费等方面给与保障，充分获得党组织支持。同时将团干部的选拔、培养、使用及待遇等问题纳入党的基层建设的总体规划，使党建和团建紧密结合，坚持党建带团建，团建助力党建，基层团组织要号召和带领广大团员青年围绕企业工作中心，努力成为技术能手、岗位标兵，充分发挥助手和后备军作用，以此加强和改进基层团组织建设。