新时期国企党建工作面临的挑战与对策

刘志科

摘 要：市场经济发展的当下，国有企业在我国经济发展体系中占据中主导的地位，是我国坚持走中国特色社会主义道路有力的经济拳头，也是我国全面建设小康社会战略的物质支持，更是我国社会社会主义经济体系的根本。所以，在国有企业的发展过程中，不仅要重视企业自身的发展工作，还要重视企业内部的党建工作。本文就浅谈在新时期国有企业党建工作面临的挑战和对策。

关键词：新时期；国有企业；党建工作

党建工作是国有企业内部文化的核心要素，也是国有企业员工思想建设上的重要支柱。所以，党建工作在国有企业中的展开，不仅要紧随世界形式和经济变化，在保证党建工作核心价值观不变的前提下，能够不断的进行创新和完善，以帮助国有企业在应对风险的能力上更进一步。同时，在新时期，更要明确党建工作的地位和重要性，加强国有企业中党员之间的联系，保证员工思想的单纯性，确立党在企业、国家的执政地位，让党建工作完善企业文化，促进企业发展。

一、新时期背景下国有企业党建工作面临的挑战

（1）党建工作和企业文化不兼容

任何一家大型企业，都对企业的文化非常看重，而不是一味的去做产品，提升技术。能够成为百年企业，无不是其行业的佼佼者，也必定拥有良好的、独特的企业文化，这些独特的企业文化作为企业历史的沉淀，也是企业向前发展的动力。尤其是对于国有企业来说，企业的文化更加重要。但是由于国有企业发展的规模庞大，自身的发展状况不能很好的和文化内涵相契合。在这样的情况下，国有企业内开展党建工作更加艰难，不能有效的将党建工作和企业的发展和战略有效结合，更不要说和企业的文化进行融合，进而为企业的发展发挥作用，所以，党建工作在国有企业中很难起到思想指导作用。

（2）国有企业员工的合法权益问题

在国有企业中，虽然经过一系列的改革，体制已经基本完善，但是由于企业的特性，导致很多的员工自身合法的权益遭到损害，尤其是员工持股问题，国家为了增加在国有企业中员工的福利，在一段时间给予员工的企业持股。这本是一件利国利民的好事，但是如果在企业进行重大的决策时，就会损害员工权益，形成员工和企业的对立，当然这种情况随着国家的改革已经不多见。另外就是，企业内部并没有为员工提供相应的工资待遇，也对员工开展思想工作的教育，在不关注员工日常生活和思想状态的情况下，就很难对员工的参与权、知情权进行一定的告知和维护。如此一来，就很难提升国有企业员工的工作热情和积极性，也对企业的生产效率和经济发展造成严重的影响。

（3）党建工作开展形式单一

在现在的市场经济下，国有企业的管理模式一变再变，党建工作在国有企业中的开展也要适应市场的发展规律，适应企业的管理模式。但是在实际的党建工作开展中，还是存在着一定的形式主语的现象，将许多的党建工作流于形式，没有深入的开展到基层的党组织中，在工作的过程中也是按照传统的工作模式和工作习惯，致使党建工作在国有企业中看展的及其不顺。另外，还有部分的党建工作开展依赖于一把手，这是推进党建改革的利器，但是对于党建工作的开展效果不佳。而且在国有企业开展党建工作中，没有有效整合自身资源，在遇到难题是不能够顺利解决，使得党建工作的道路越来越窄。

（4）缺乏党建工作的重要性和先进性

虽然我国对于基层党建工作一直致力于思想建设先进性的实施和考虑，但是由于我国经济发展太快，社会的文化和经济的发展日新月异。所以，即使在国有企业开展党建工作的次数越来越多，依然成效不佳，很多党内的工作模式依然延续之前的工作模式，没有从根本上做好党建工作，也没有解决基层党员在思想意识领域的正确认知观。在党建工作的开展过程中，有的单位还是存在的业务工作为重的想法，将业务的工作凌驾于党建工作至上，认为只要一心为民，努力开展工作业务，就是对党建工作最大的支持。这种想法是错误的，这样会把更多的精力投入工作中，而忽略了党支部内部的思想教育和政治觉悟的教育，导致只要业务，不管其他的错误思想，从而是党建工作的开展更加难以为继，进而影响企业的发展。

（5）党建和群众联系不密切

在国企党建工作的开展中，认为党的建设就是党支部、党组织的内部事务，所以对于基层员工群众并没有就党建问题展开交流和沟通，仅仅是在党员内部进行党的建设工作。还有的一些党建人员忽视基层员工对企业的影响，没有对员工切实的了解他们的需求。要知道，党建工作就是要维护党在人民群众中执政地位，脱离了员工基层，就等于空中楼阁，所以也就造成了员工对与党建工作的开展不关心、不参与、不讨论的状态，严重影响了党建工作的开展。

二、企业党建工作的内容

从我国迈入中国特色社会主义发展道路以来，企业党的建设工作也就越来越完善。党建的工作内容可以分为四类，一是组织建设，入党的党员名单审核、党员的人员名单和干部的名册，还有组织的系统。二是思想建设：包括马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论在内的党建理论和学习制度等。三是作风建设：党员的思想觉悟和日常的生活作风和工作作风。四是党员的先进性教育。基层党建内容就是党建内容的细致化管理。包括推动从严治党在企业基层的政治方针、基层党组织的政治和组织能力的强化、严格管理党组织的生活作风、加强企业在基层的组织能力等等。

三、新时期国企党建工作开展的对策

（1）探究党建文化和企业文化的融合道路

在新時期，尤其是互联网发展，各路文化的冲击，各种思想的碰撞，无疑是给了党建文化和企业文化进行融合的良好环境。通过积极树立科学合理的发展观念，在求同存异的理念下，探索出一条党建文化和企业文化相融合的道路，共同为企业的发展服务。这个过程中，对于道德规范和正确价值观的培养就显得极为重要，这是构成企业文化的一根脊梁，所以需要有机的将企业文化和党建文化结合，增强文化效果，提升文化正能量，凝聚企业的向心力和竞争力，使党建工作能够顺利展开。

（2）维护国有企业职工的切身利益

新时期的国有企业发展历程中，如何实现职工和企业的融洽相处，共同为企业的发展做出贡献，就需要企业能够维护员工的切身利益，保证员工的合法权益，能够做到为员工设身处地的着想并且能够为职工的利益进行争取。在这个基础上再开展党建工作，不仅可以让员工体会到党的温暖，也能更加深入了解当的内涵。

（3）丰富多样的党建工作开展

在新时期，党建的开展工作不能一成不变，要通过丰富的工作方式和工作方法，提升党建工作的开展兴趣，通过对企业的运作方式的了解，丰富多样的开展党建工作，创建模范带头作用深入的开展工作。

（4）加强职工间的沟通，

国有企业在发展的过程中，要重视企业战车上的每一个零件，积极的加强基层员工的沟通，给予职员足够的福利待遇和尊重态度，让职工真真正正的把企业当成第二个家，尽心尽力的为企业的发展壮大做贡献，党组织在开展党建工作的过程中，也要深入基层，向职员讲解党的思想、党的政策、党的发展规划，拉近群众和党组织之间的距离，增强党建工作的凝聚力和向心力，树立党组织在基层员工中优秀的党思想和强大的组织力。

结束语：在新时期国有企业的发展也并不是一帆风顺的，随时都有可能面对市场经济的冲击，面对这样一个危机和机遇并存的时代，国企的发展更应该从内部强大自己，增强企业的竞争力。对于党建工作更应该加强重视意识，让党建工作保证企业文化的先进性和对党的忠诚性的情况下，更好更快的发展。只有党建工作的完美开展，才能强化国企的企业文化，增强核心竞争力，走的更远。

参考文献：

[1]方琴.试析新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J/OL].企业改革与管理，2016（21）.

[2]刘勇.新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2016，08：2-3.