社会保险对加强人力资源管理的积极意义

李鹏

摘 要：企事业单位为了提升人力资源管理的水平，要积极强化社会保险管理，紧密结合员工利益和企业利益。在加强社会保险管理中，要改革企事业单位社会保险的运行模式，制定企事业社会保险发展的规划，将社会保险作为生命线并规范服务程序，强化人才建设，成立管理社会保险的专业人才队伍，促进企事业单位良性发展。

关键词：社会保险；人力资源管理；积极意义

1社会保险对加强人力资源管理的积极意义

1.1社会保险可以降低雇用员工的成本

一些公司不通过减少基数来支付社会保障或减少社会保障。事实上，公司面临的风险大于员工本身。例如，一些公司在试用期间没有向员工支付社会保障费。只有在员工获得肯定后，我们才会申请社会保险程序，以减少试用期间的人工成本。然而，雇佣了两个月的新雇员因劳工伤害而死亡。因此，工业事故保险基金支付的数十万笔费用由企业全额补偿。它最终会花费数十万美元的高额奖励来节省一小笔钱，但这显然不符合成本效益。

1.2社会保险是激励员工的重要手段

社会保险是机构和事业单位职工社会保护的重要组成部分，在人力资源管理中发挥着重要作用。坚持以人为本的原则，强调员工的活力，不仅可以鼓励员工更多地工作，还可以帮助消除员工的负面情绪。机构并加强他们的责任感。在人才管理过程中，机构应加强社会保险管理，确保有效执行的社会保障工作，事业单位员工的福利，保证工作的质量和数量生产，以及更优越，更可靠的效益。让公共机构的工作人员不要担心，他们可以献身于自己的工作，并意识到他们工作的价值。

1.3社会保险是提高员工工作效率的有力保证

我们机构工作的性质是比较单一的，工作的内容无聊。如何提高工作效率是公共机构管理的首要任务。从公司人力资源的视角来看，员工是公司最根本也是最重要的资源。如果员工要负担的家庭压力及以后养老的压力太重，那必然导致员工工作效率降低。如何保护和激励员工的问题是公司非常重视的问题。如果我们能够为单位员工实施社会保障制度和社会保障制度，就能有效改善员工的工作态度，有效地增强员工的工作意识和使命感。

1.4社会保险具有稳定团队人心的作用

如果合约期限中的员工要自动中止与用人单位的劳动合同，就意味放弃了社会保险，放弃了社会企业提供的好处，从而员工在考量自身情况时，会综合考虑到社会保险的好处以及放弃之后的不良后果，从而暂缓辞职或慎重考虑辞职。

1.5社会保险能够保证人员流动的稳定性

隨着经济的发展，社会保险已成为实现刺激经济增长的重要条件。人力资源为企业生存和发展提供首要推动力。由于人力资源的强大流动性和管理难度，这些问题给一些企业的正常生产经营带来了诸多麻烦。一般而言，如果公司员工经常更换工作或长时间失业，这将对员工未来的退休产生巨大影响。例如，当人们年轻时，他们担心自己的年老，如果他们没有养老保险，人们就会失去生活和工作的安全感，养老保险可以减轻他们年轻时的焦虑。当他们年老时，养老保险为老年人提供养老金。老年人将有一定的收入来源，不会背负自己以后的生活负担。与其他老年人相比，不会有太大差异，老年人会有一个快乐的晚年。考虑到这个问题，员工会慎重考虑换工作或找工作事宜，一般情况下，考虑到失业的风险，员工不会轻易辞职换工作。因此，如果公司能够重视社会保险制度并加以实施，也会降低员工的流动性，对加强劳动力的稳定发挥积极作用。

2加强管理社会保险的有效措施

2.1改革企事业单位社会保险的运行模式

企事业单位运行社会保险的模式应该和企事业单位实际状况相符，结合实际制定和运行社会保险制度，在考虑单位实际运行社会保险的情况下，构建管理社会保险的合理运行机制，确保实施方案具有可行性。在实施管理社会保险的方案之前，要明确分工，将工作职责分配到具体的工作人员身上，确保能科学化、合理化地管理社会保险，在管理人力资源中切实发挥社会保险的作用与优势。

2.2加强企业领导对社会保险管理工作的重视

正是因为社会保险管理工作在执行过程中需要具备较强的协调性，所以就更要提高企业领导对社会保险管理工作的重视程度，最好是在企业的发展初期就注重社会保险管理工作，从而通过逐步深化改革道路，为企业构建一个完善的社会保险管理体系。为此，就需要企业领导能够熟悉社会保险的相关知识，了解社会保险的相关政策，只有如此才能进一步认识到社会保险的重要性，从而给予高度的重视。同时，企业领导还要组织相关人员，运用科学的眼光去审视企业社会保险管理工作的开展情况，对历史遗留问题加以解决，务实基础工作，并做好总结工作，在企业内部逐渐形成一个统一的、高度协调的工作态度，从而最大限度地保证企业保险管理工作的顺利开展，不放过任何可能存在的问题。

2.3完善企业的社会保险管理制度

企业要想建立健全且完善的社会保险管理制度，就必须要搭建一个高效的工作机制，使社会保险管理工作的开展更加公正、公平，并且还要理顺社会保险管理工作的所有程序，拓展社会保险工作渠道，扎扎实实地做好各项基础管理工作，达到真正的快、准、全、细，只有如此才能为社会保险制度的完善奠定良好的基础。为此，企业应从以下几方面入手：做好离退休人员的生活统筹工作，使整个企业的职工队伍更加稳定。为此，需要加强对基本养老保险基金的管理，加大调剂力度，及时解决在经济体制改革过程中所面临的各种问题，从而降低企业的负重；在健全企业社会保险管理机制的过程中要始终遵循分布实施、配套推进的积极稳妥路线，对企业员工们的各项职责与权限加以明确，对个性化问题要有针对性地予以解决，从而使社会保险管理工作的改革能够更加稳妥地加以推进；企业要为女性职工建立健全的生育保险制度，确保女性职工在特殊时期内的实际困难能够得以妥善解决，帮助女性职工更快地恢复自身劳动力，使其能够更好地回归到自己的岗位中。

结束语

社会保险是国家为预防和分担老年，失业，疾病和死亡等社会风险，实现社会保障而制定的社会保障制度。社会保险主要包括养老保险，健康保险，失业保险，职业事故保险和生育保险。本文主要介绍管理社会保险对提升人力资源管理的意义，并探讨管理社会保险的具体措施，提升管理人力资源的水平。

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