浅论医院人事管理中的思想政治工作

何文

摘 要：随着医疗改革的深化，人事管理的有效性对医院发展的影响越来越明显。而思想政治工作作为人事管理中的重要内容，对于医务人员的思想情绪以及工作表现都有着相当重要的促进作用。在文中就医院人事管理中的思想政治工作进行探讨，以期可以为医院各项工作的开展打下良好的人事基础。

关键词：思想政治工作;人事管理;医院

在当前医疗改革下，人事管理的有效性對医院发展具有显著的推动作用，人事管理的大部分内容都与医务人员的切身利益密切相关，有些政策及规定难免与医务人员的意愿与利益发生冲突，并因此产生大量的思想情绪问题，这些思想问题如果处理不好，势必会影响医务人员的思想情绪和工作表现，进而影响医院的稳定和发展。为此，合理运用思想政治工作所具有的导向、凝聚、激励等作用，引导医务人员树立正确的思想观念，增强他们对医院的责任感和归属感，让全院职工同心聚力谋求发展，使思想政治工作在医院的人事管理中发挥更大的作用。由此可见，在医院的人事管理中积极推行思想政治工作，并充分发挥作用，对于完善单位人力资源的管理与开发具有重要价值。

一、医院思想政治工作的特征

（1）具有局限性和开放性。医院在开展政治思想的相关工作过程中，所面向的对象基本就具备较高的思想政治素质，开展政治思想工作存在一定的局限性。但在信息技术发展越来迅速的当下，传播媒体介变得日益多样化，使得信息资源的获取也更加多元化，即便工作的对象存在一定局限性，也不会对思想政治工作所具有的开放性产生直接影响。

（2）具有自主性和适应性。医院所有医务人员知识层次整体较高，因此医务人员自我意识也会比较强，在开展思想政治工作中就需要具有较大的针对性，采取相应的工作方式，才能取得显著效果。在思想政治工作的开展中才更需要遵守以人为本的思想，制定出的工作方法才能更符合工作对象特点，更适应医院的思想政治工作开展。

（3）具有广泛性和深入性。思想政治工作的广泛性表现在其不但要对所有医务人员实施文化与理论的教育，还要开展素质教育等，在教育的内容上需针对医院不同层次的医务人员的实际情况相应开展，而思想政治工作的开展需要具有针对性，对工作对象个人思想意识和心理想法深入了解，促使思想政治工作在开展中能够达到预期的目标。

二、在医院的人事管理中思想政治工作开展重要性

（1）确保医院制度的有效执行。当前医改正处在不断持续开展与深入的过程中，医院的管理模式也随之不断改变，这就使得医院各项基本制度也需要根据时代的发展做相应调整，因此，思想政治工作的主要作用就是对医院医务人员进行教育，使大家在思想上能够跟得上医院的管理制度与管理模式改变、发展及进步。

（2）是人事管理与医疗改革的基础。人事管理在医院管理工作中始终贯穿着，同时还是医院管理工作的重点，人事管理工作的好坏关系着医院的发展。在当前医改的背景下，会出现一些医务人员利益受到调整，从而致使员工不能理解而出现抵触情绪，如果这些问题没有得到很好的处理，那么改革的进程也会受到影响，而在医改和人事管理中开展思想政治工作，可以更好地化解矛盾，调动医院员工参与改革的积极性和创造性，确保改革目标能顺利实现，因此，思想政治工作作为医院管理工作的重要组成部分，是医院人事制度改革的稳压器、催化剂和定心丸，是构建和谐医院的重要基础。

三、提高医院人事管理中思想政治工作的对策

（1）以习近平新时代中国特色社会主义理论为指导。对于人事管理，医院在思想政治工作的开展中将习近平新时代中国特色社会主义理论融入，可引导医务人员的价值观人生观向正确的道路发展，能够辨别是非，分清孰重孰轻，而思想政治工作者自身就要不断学习习近平新时代中国特色社会主义理论，在遇到问题时可充分利用相关的理论来解决，进一步促进医务人员综合素质的提高。另外，在习近平新时代中国特色社会主义理论理论的指导下，找准医院发展形势与我国基本国情的契合点，使思想政治工作言之有指、言之有理，分析中肯、建议可行，从而提高思想政治工作的实效性。

（2）优化思想政治的管理方法。在医院内部管理工作中，不断优化和更新思想政治的管理，以提高思想政治管理工作者综合素质为前提，以实事求是作为工作的基本理念，对医务人员关注的问题正面处理，使思想政治工作在医院的人事管理中得以顺利开展，进而正确引导与有效解决问题，最大限度提高解决人事问题的能力。

（3）思想政治工作的开展要贴近医务人员生活。首先，思想政治工作的开展要做到因人而异，明确开展的主要对象与主要矛盾，思想政治工作者通过有效的沟通让医务人员明白条件变动并非永久，要以积极乐观的心态去面对，消除医务人员的疑惑。其次，在人事管理上结合思想政治工作，在实践中体现出思想政治工作的效用，帮助医务人员解决其现实问题，让其感受到思想政治工作的开展最为主要的目的就是为人排忧解难，从而实现人事管理和思想政治工作的有效融合，提高医院的人事管理水平。

（4）加强建设与壮大党的队伍。在党建工作与思想政治工作中，可根据医院人员实际配置情况，组织建设一支具有高素质、高水平及高业务能力的团队，鼓励医务人员入党，加强党建培训，提高医务人员的思想觉悟。这对单位思想政治工作的有效开展具有重要的促进作用，发现与培养一批自愿加入党建工作的员工，壮大党的队伍，并融入到思想政治工作当中，能够更好地带动医院人事工作，促进思想政治在人事工作中的有效执行。

综上所述，在医改过程中医务人员传统的思想观与价值观都会受到一定冲击，这对医院的人事管理工作带来新挑战，所以，怎样使思想政治工作的开展更有效，成了医院管理中需及时解决的问题，这就需要医院在人事管理的工作上加大管理力度，通过思想政治工作的开展，提高医务人员的思想观、价值观及整体素质，从而提高医院人事管理的水平，促进医院的和谐发展。

参考文献：

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[2]佘春花.思政工作在医院人事管理中的作用研究[J].临床医药文献电子杂志，2018，5（74）：188+190.