现阶段医院党建和思想政治工作的现状及迫切性思考

向昌文

摘  要：医院作为社会发展中具有公益性的组织，加强党建和思想政治工作，不仅能够整治现阶段部分医院内部的不良风气，武装头脑、指导实践，同时也能加快医院发展进步的步伐，提高其工作效率的同时，改善医疗服务质量，从而推动社会的发展和进步。本文主要研究现阶段医院党建和思想政治工作的现状及迫切性改革的策略。

关键词：醫院;党建;思想政治工作;现状;迫切改革

前言：

现阶段，医院在开展党建和思想政治工作的过程中，由于党建工作人员的积极性不高，再加上医院党建管理制度的相对缺失，使得医院的党建工作一直处于被动应付的状态，不仅导致医院内部管理混乱，而且还滋生了很多不良现象，妨碍医院发展的同时，也不利于便民利民服务的推行。因此，对医院党建和思想政治工作进行改革，是医院发展过程中的重要环节，对于维护医院经营效率、推动社会进步来说也具有重要作用。

一、现阶段医院党建和思想政治工作的现状

（一）医院内从事党建工作人员的积极性不高

党组织成员和行政部门工作人员，是医院开展党建工作和思想政治工作的主体，同时也是营造医院良好风气的掌舵人。但是当前，部分医院从事党建工作人员的专业素质以及业务水平都相对不高，而且政治觉悟以及工作积极性也有待提升。具体表现党建人员认为医院和医护人员的本职工作就是救死扶伤、为百姓谋福利，党建工作可有可无;还有部分工作人员没有将党建工作和思想政治工作有机地结合在一起，思想调研活动不充分，导致医院内各部门之间的思想交流少，部分情况下会影响工作效率。除此之外，有些医院为了能够节省开支，并没有配备专属的政工管理岗位，使得党建和思想政治工作的开展受限[1]。

（二）医院党建和思想政治工作制度不完善

医院实行改革，开展党建和思想政治工作的根本目的，是为了能够全面优化医院整体医护人员的思想素质，提升服务和工作效率。但是当前，部分医院在开展党建和思想政治工作的过程中，过于重视对个人思想的提高和警示，例如只重视党员政治知识的学习，忽视了全体医护人员思想觉悟的提升;仅从福利待遇上来考核员工，党员管理制度依然延续传统，并没有根据新时代党的纲领更新学习资料和管理制度。这样不仅妨碍了医院党员和医护人员思想境界的提升，也不利于引导其武装头脑指导实践，思想建设工作停滞不前。

（三）医院党建和思想政治工作的重要性容易被忽视

任何组织机构中，党建工作都是一项长期的工程，需要全体成员循序渐进、共同努力。但是在部分医院中，管理者明显带有急功近利的倾向，任何指令和行动的展开都是从提升经济效益方面来实行的，忽视了党建和思想政治工作开展的重要性，导致对医护人员的思想教育工作被弱化，部分医护人员的理想信念、人生价值在工作的过程中发生动摇，部分党员的政治修养也存在退化的趋势，这样不仅严重影响了医院良好工作纪律的形成，也不利于医院实现预期的社会效益。

二、现阶段医院党建和思想政治工作迫切开展的意义

医院作为公益性社会组织，任何行动和决策都关系到医院未来的发展，甚至是社会舆论走向。医院中无论是党员还是普通的医护人员，只有时刻将职业道德意识和服务意识铭记于心，才能更好地为患者提供服务，也才能实现人生价值。因此，现阶段对医院党建和思想政治工作进行改革和创新，能够保障医护人员具备更完善的价值观念、更高的政治觉悟，在工作中能够主动相互配合，提升工作效率，对待患者一视同仁、事无巨细，这样才能保障个人价值的实现，从而为医院的建设和发展赢得更良好的口碑。同时，针对当前各地医院经营过程中的“乱象”，如乱收费、乱看诊等行为，完善的党建和思想政治工作也能起到一定的警示和监督作用，保障医院始终能够将宽厚仁德、服务于民的思想放在首位，从而提升医院的经营效益[2]。

三、现阶段医院开展党建和思想政治工作的策略分析

（一）全面优化医院党建工作人员的综合素养

想要开展更为有效的党建工作，人力资源的支撑必不可少。因此，医院内部无论是管理层、党员群体还是普通的医护人员，都应该在全面优化个人能力和思想觉悟的基础上，听从组织安排和各项工作，摆正自己的位置。同时，医院在建设的过程中也应该构建一直完善的政工干部队伍，保证队伍人员数量的充足，保证其政治立场明确、工作能力强以及作风优良等。同时，医院内部的党组织管理人员也应该不断学习以武装头脑，贯彻落实党中央下达的各项指令、方针和路线，始终坚持为人民服务的工作宗旨，充当好医院内的模范榜样，带领全体医护人员将党的精神落实到位，使各部门能够沟通联动起来，营造良好工作氛围的同时，使医护人员能够在自我管理和升级中实现能力和思想方面的创新，进而提升工作的积极性。

（二）创建符合医院发展的党建和思想政治工作管理体制

医院党建和思想政治工作的有序展开，离不开党的领导。因此，政工管理者在确定党建工作内容和学习资料的时候，也应该从学习党的方针路线出发，根据市场经济发展规律以及医院自身发展情况，制定独一无二的符合医院发展的党建和思想政治工作管理机制，使党建和思想政治工作的方法、内容更具有合理性和针对性。同时，机制的确立也需要遵循全体党员和医护人员的立场，在明确制度规范之前，先对广大医护人员的思想情感和工作路线进行调查和比对，制定并选择其更乐于接受的党政和思想政治工作开展的方法。政工管理人员还可以利用多样化的多媒体手段，强化医院各部门之间的工作协调性，定期组织开展党建主题教育活动，丰富每一位医护人员精神世界的同时，夯实党建和思想政治工作机制，从而为医院更有序的发展提供坚实的制度保障[3]。

（三）加强对党建和思想政治工作的重视力度

医院内部无论是领导层、党员还是普通医护人员，都需要明确认识到党建和思想政治工作开展的重要价值，保障各部门能够积极配合党建部门完整思想建设工作，营造良好的工作和服务氛围，并使党建工作真正地落实到实处。同时，党建部门和政工领导也应该认识到自身职责所在，通过与其他部门的交流融合，了解全体医护人员工作中存在的思想误差和烦恼，主动帮助其坚定立场、消除思想忧虑。除此之外，党建和思想政治工作是一项长期的工程，需要不断更新学习资料、开展优质活动才能保障思想的先进性，使医护人员的积极性被最大限度地调动起来，为医院的可持续发展提供动力。

四、结束语

现阶段医院在开展党建和思想政治工作的过程中，由于党建政工人员的综合素质较低，而且缺乏完善的专业管理机制，使得医院的发展没有良好的思想支撑，影响未来建设。基于此，医院需要全面强化对党建和思想政治工作的认知力度，保障各部门都能积极配合党建部门的工作，提升医护人员工作积极性的同时，优化医院的思想文化建设效率和服务职能，为医院实现社会效益和经济效益的有机统一奠定坚实有力的基础。

参考文献

[1]  马跟党.新形势下加强医院党建思想政治工作初探[J].办公室业务，2019（05）：12-13.

[2]  周友明.关于加强新形势下医院党建思想政治工作的思考[J].现代国企研究，2019（02）：237.

[3]  张海虎.现阶段医院党建与思想政治工作现状与迫切性分析[J].智慧健康，2018，4（04）：17-18.