关于新形势下企业基层党务工作的几点思考

赵宝芹

摘要：基层党务工作者是基层党务工作开展的骨干力量，也是维系基层党务工作正常开展的重要因素。由于多方面原因，基层党务工作没能得到充分的开展，企业的生产经营与基层党组织活动发展程度上有很大的差距。本文从新形势下企业基层党务工作存在的一些问题入手，进行相关分析，寻求克服当前问题的方法，以提高基层党务干部素质，发挥基层党组织的政治作用，以促进基层党务工作的顺利开展，对企业发展起到推动作用。

关键词：基层;党务工作;措施

社会主义市场经济的快速发展推动了我国国有企业的发展进程，在新的时代背景下，国有企业更加重视基层党务工作的有效开展，以此来丰富和完善国有企业的发展内涵，为国有企业的产业转型升级和资源优化配置打下坚实基础，基层党务工作在推动企业发展进步的同时也存在一些问题，如何针对这些问题提出可行性的解决策略成为国有企业做好基层党务工作的重要课题。

一、企业党务工作的重要性

新形势下的企业发展需要一支思想觉悟高、有共同的价值观和发展观、有较强的责任心的人才队伍，做好企业党务工作是加强企业人才队伍建设、促进企业经济发展和体制改革、提升企业文化核心竞争力、推进企业发展的重要手段。

企业中的一批高素质的党务工作者，能很好地带动企业员工积极进取、创新改革、高质量地完成工作，并能推动党组织的执政能力和领导水平的提高。

二、当前企业基层党务工作中存在的问题

2.1企业基层党务工作意识不强

随着企业经营的体制化，企业党组织的作用逐渐由具体经营事务中退出，而转向重大经营决策、思想政治宣传等方面，这就使得企业对基层党务工作的认识出现了一定的偏差，如认为基层党务工作近视精神文明方面的工作，无法带来实际效益，因此应该服从于企业经营，以求得利益的最大化，具体到相关活动的开展上，人员配备和资金调度都得不到应有的重视，对工作的开展产生不利影响。

2.2基层党组织建设质量不够

2.2.1党员队伍建设不足。基层党组织是工人阶级的先锋队，必须随时吸收新鲜血液。然而在经济利益膨胀的今天，人们的价值观出现了一定的倾斜，认为入党之后可能会受到一定的约束，而对自己的经济利益产生影响。而一些骨干员工虽然工作比较积极，思想作风也比较端正，但是对政治修养却不够重视，对于加入党组织的积极性不是很高。

2.2.2基层党务干部质量不高。由于一些企业对党政I作的认识出现偏差，重视力度不夠，将党政工作岗位视作无关紧要的职位，因此，只是安排二线人员从事相关的工作，从而导致了党政工作者整体素质的偏低。同时，基层党务工作出现“边缘化”趋势，导致部分基层党务工作者前途不够明朗，因此无法安心工作，亦缺乏针对性探索的动力。

2.2.3基层党务工作创新力度较低。基层党务工作指导思想上缺乏预见性，对中央和上级的指示照搬照抄，不能根据自己的实际情况提出合理的改进意见，确定工作难点和重点。对工作的总结也存在问题，只是一味的进行总结，而不能进行相关的分析和教训的吸取。工作的形式比较呆板，缺乏机动性，以文件传达，会议传达较多，难以激起党员的兴趣。工作方法仅以完成任务为主，从业人员工作热情较低，模式一成不变，与现阶段企业高效率、快节奏的生产方式格格不入。

三、新时期做好企业党务工作的对策

3.1加强基层党务工作的重视程度

要争取企业高层对基层党务工作的重视和支持，充分发挥基层党务工作在企业发展中的重要作用。首先要发挥工作主动性，多与各基层党员交流沟通，力图将工作覆盖党员干部各个方面，掌握他们具体的困难和问题，及时向领导进行反馈，使他们真正感觉到基层党务工作与思想和工作需求相符合。其次是在党的各项组织生活设计上，要随时注意与党员的工作实际相结合，不能只停留在表面，要使党员在参与组织活动中自觉融入并有所收益。三是突出时代特点，采取灵活形式，增强基层党建工作的实效。

3.2加强素质教育，提高服务水平

首先要强调党员的素质教育，这是用以衡量党员工作能力与服务水平的标准。从党员干部的素质教育开始抓起，以提高党员干部的马克思主义理论教育水平。通过运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想对党员干部进行思想武装，从而坚定党员干部对中国特色社会主义建设的信念，不断提高自身的理论素质与思想政治素质，从而提高为人们服务的水平。其次是抓好党员的法制教育，加强党员的遵纪守法、社会主义荣辱观思想。因此，必须加强素质教育，让基层党员带头学法、守法、依法办事，提高党员的法制观念，从而提高党员的拒腐防变能力，坚持为人民负责的宗旨，遵纪守法、廉洁奉公，提高服务水平。最后，还要强调基层党员的业务技能教育。作为一名中国共产党员，要想充分发挥自身先锋模范的作用，就必须要掌握好业务技能，将本职工作做好，完成工作的各项任务。

3.3坚持正确的选人用人标准，保持干部队伍的先进性和纯洁性

干部队伍是党的执政骨干，是推进党的事业的中坚力量。党的十八大报告指出，坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。党在选人用人上必须要坚持五湖四海、任人唯贤、坚持德才兼备、以德为先;坚持注重实绩，群众公认的原则，使各级干部各尽其能，才尽其用;让老实人不吃亏，钻营者不得利;让能干事的干部有奔头，让不干事还惹事的干部无路走。

3.4制定相关管理准则并严于自律

有了健全的管理制度，党务人员才会照着制度的准则完善自身。管理制度随着新时期的发展需完善并改革，结合多方面因素以群众为载体探索工作新途径，推进社会主义精神文明建设。党务基层工作人员要照着相关管理守则做到严于律己、上下沟通、共同协作、实事求是的工作意识，紧密团结在以习近平同志为总书记的党中央周围，深入落实第十一次党会的部署，开拓创新、实事求是、科学发展、以实现经济社会发展为己任进行工作奋斗。

四、结束语

党的领导干部和基层党务工作人员是党的形象的直接体现，党的路线方针政策需要基层党务工作队伍予以贯彻和实施。在人员和机构组织分配，需科学合理的安排基层党务部门机构和人力资源配置，互相协调。运用多元化方式，协调基层党建部门的机构设置，合理地科学地调整人才资源配置，从而使基层员工发挥其最大的作用。党务工作者的整体水平就会得到大力提升，从而为党务工作的开展和企业的正常运营提供强大的动力和保障。