国有企业社保工作存在问题及对策研究

邹欣

摘 要：现阶段国有企业在新经济环境下实施转型的过程当中，社保工作还尚有很多不足之处，社保工作是关乎国有企业的人才管理工作，实施完善社保工作有利于国有企业的转型发展。本文从国有企业社保工作的主要意义出发，针对国有企业社会保障工作存在的问题提出了改进的对策，为国有企业做好社保工作提供参考。

关键词：国有企业；社保工作；问题及对策

1.引言

当今国有企业在进行内部大变革的严肃时期，社保工作是关乎国有企业的人才管理工作，社保工作做得好是对人才的一种保障，也是国有企业的基础性工作。社保具有利益再分配的性质，是对人们生活中发生的病情、失业、退休经济损失进行的补偿，是加强社会公平正义的举措。国有企业作为我国经济发展的领头羊，社保制度的完善对其他企业发展社保具有引导价值，社保可以为员工的合法权益进行保障，也是降低国有企业的后续经济压力，良好的社保制度有利于国有企业留住优秀人才。但是现阶段国有企业转型的过程当中，社保工作还尚有很多不足之处，国有企业要发展，就需要其做好社保的改进工作。

2.国有企业社保工作的主要意义

国有企业做好社保工作对国家、对企业、对员工都具有重要意义。对于国家而言，社保关系到百姓的生活保障，只有人民的生活有了更多的保障，社会才会更加和谐，国家才能发展得更好，所以国有企业做好社保工作对于国家的稳定发展影响巨大。对于企业而言，社保关系到企业日后为员工提供的补助压力会小，在员工退休、工伤等情形下，企业承受的负担会小一些，此外，社保制度完善有利于留住優秀人才，所以国有企业做好社保工作对于企业的经济压力是一种分担。对于员工而言，社保关系到员工的基本权益保障，也能降低员工的经济压力，此外，社保的完善有助于激励员工承担起工作责任，加强同企业的忠诚度关系，所以国有企业做好社保工作对于员工的工作状态和责任心以及对公司的满意度有较大影响。综上所述，国有企业为了国家、为了社会、为了企业自身发展和员工权益的保障，需要做好社保工作。

3.国有企业社会保障工作存在的问题

3.1社保信息数据不完整

社保信息数据不完整体现在两个方面，一是数据缺失导致工作形式化，社保信息数据不完整即对员工缴纳的五险信息数据没有实时归整，引发数据缺失、数据错误的问题发生，由于缺乏数据支持，社保工作就无法规范实施，为了完成国家规定的社保任务就开始以形式主义的面子工程敷衍，没有发挥社保信息透明度的公开作用。二是社保信息数据不完整给离职或者退休员工的审批进程带来不良影响，当员工离职时，企业会根据国家下达的离职审批文件进行离职程序的办理，同时还要与当地的人社局的退休离职程序签字盖章，当这些签字环节出现信息不全或者信息错误时，工作人员都不愿意承担这种数据错误责任，签字办不了就造成离职困难，从而阻碍了审批的进度。若要做好信息保护工作，建立以大数据为基础的数据库是国有企业社保信息储存工作的关键技术，数据库能够清晰展示所有人员有关信息，并能随时查询，不仅提升了信息安全性，更提升了社保工作的效率。

3.2社保宣传不到位

国有企业中很多员工对社保并不了解，没有认清自己的权益保障，或者认知错误，由于错误的认识，可能在处理社保问题时与工作人员发生冲突，这都是由于企业没有做好社保宣传工作。国有企业缺乏对员工进行社保政策的培训，员工不清楚怎么用社保购买药品或者能买哪些药品，不清楚用社保处理疾病时要怎么使用，关于这些问题员工疑问很多，不利于我国社保制度的健康发展。

3.3社保缴纳制度不健全

我国一些国有企业为了降低成本，对员工实行最低社保缴纳标准，对于非正式劳务工不缴纳社保，但是这些劳务工做的是企业最吃苦最卖力的工作，对于企业的发展有最基础的支持，国有企业现对其没有足够的重视，员工工作积极性受挫，企业矛盾增多。

4.国有企业社会保障问题的对策建议

4.1建立社保数据库

社保信息数据不完整会引发多种问题，最主要的两大问题就是造成社保形式主义和影响审批进度，这些都不利于社保的顺利进行，在国有企业的审批工作进度慢、审批困难这样的不良影响下，国有企业其他员工就会依此产生担忧，不利于企业同员工之间的信任关系发展。所以国有企业必要要建立社保信息数据库，实时录入社保信息，根据国家和当地的社保信息录入要求规范操作，仔细记录员工的工龄、岗位、相关个人档案信息等，对于离职退休的员工要公示离职时间，保证信息公开透明，禁止造假。信息数据库令国有企业社保工作高效、准确，保证社保工作的顺利进行。

4.2向基层做好社保宣传

由于基层员工缺乏对社保的正确认识，不利于我国社保制度的健康发展，国有企业要重点在社保走向基层宣传工作上加大力度，让员工人人了解社保，同时提升国有企业社保服务人员的工作态度和工作能力，做好社保服务内容，加不断加强社保知识宣传的同时，要及时了解员工的社保困惑，结合我国政策对其实施疑难解答。国有企业走好社保宣传工作可以建立宣传平台公众号，让员工可以自行学习，同时国有企业可以定期举办关于社保讲解的讲座课堂，普及社保指定的医院和药店，让员工学习到去哪里享受社保权益，此外，报纸、宣传页、办公公告都是宣传社保的途径选择，国有企业可以选择多途径做好社保宣传工作。

4.3国有企业要承担社会责任

国有企业应当为所有正式合同员工缴纳社保，并且按照国家规定比例缴纳，不得对所有员工按照最低标准缴纳社保，要根据员工的薪资水平缴纳。同时，对于为企业效力的劳务人员也应当缴纳社会保险，这样才能更加公平，提升员工的工作自信心和动力，有利于社会的和谐发展。

5.结语

国有企业作为我国经济发展的领头羊，社保制度的完善对其他企业发展社保具有引导价值，但是现阶段国有企业转型的过程当中，社保工作还存在社保信息数据不完整、社保宣传不到位、社保缴纳制度不健全等问题，国有企业必须在建立社保数据库、向基层做好社保宣传、承担社会责任上做出更多的努力，以完善现有社保工作的不足之处，实现我国社保制度健康稳定发展。

参考文献

[1]张宪周.浅谈国有企业社保工作存在问题及解决对策[J].劳动保障世界，2014（11）：18-19.

[2]葛平梅.国有企业社保工作存在问题及解决对策[J].环球市场信息导报，2017：60.

[3]马晓惠.浅谈国有企业社保工作存在问题及解决对策[J].中国经贸，2016（6）：96-97.

（作者单位：湖南省高速公路建设开发总公司湘西管理处）