团青工作在提高电力企业凝聚力中的作用分析

孙文婷 田莹莹 张铮 吴昊 齐丹梅

摘要：国企共青团工作的顺利推进，可以使企业在挑战和机遇中发展，使企业更加强大。电力企业继续前进通过开展共青团工作，可以改变不利于国有企业发展的因素，使其在新时代的背景下得到发展。共青团企业改革有利于撤军企业原有的经营模式已融入新时代的新要求，转变了企业的经营模式，全面提高了企业的市场竞争力。在本文中，作者将详细讨论它，目的是为相关领域的从业人员提供工作指导。

关键词：团青工作;电力企业;凝聚力;作用

前言

在企业全体员工团结的状况下，全体员工认为共同的企业目标或企业领导的认可程度，以及企业基本思想在每个人心目中的体现就是企业凝聚力。各个企业在我国现行环境中，企业员工的心理想法和已经拥有的能力在企业以后的壮大过程中是很重要的。提升企业员工的团结协作能力，就能更好提高员工的工作动力，才能在这残酷的市场压力下更好的为企业尽一份力。

1 加强团青建设的重要性

加强企业内团青工作建设是提高企业软实力的重要组成部分，团青工作开展好坏可以说能够直接影响到企业未来发展的质量以及竞争力。并且团青工作是企业发展进程中必然的产物，要想提高企业竞争力，实现企业长久发展就必须加强企业的文化建设，加强企业团青建设，提高企业凝聚力，塑造良好企业形象和品牌。电力行业作为国家建设和发展中国特色社会主义过程中重要的一部分，加强团青工作就显得更为重要。此外，团青工作作为主要针对青年员工的一项工作，是以加强其思想品德建设，增强企业认属感和责任感，调动企业员工积极性，提高企业凝聚力为主要目的，能够有效的提高企业竞争力，实现企业的长久健康发展。因此，团青工作也是企业进行精神思想建设的重要部分，为不断进行深化改革提供了思想基础。

2 电力企业团员青年工作者存在的问题

尽管团青工作者是电力企业的主力军，但其身上也同样存在很多不足，例如团青工作者在为电力企业做贡献的同时，也往往面临流动性强、个性突出等问题，这些问题正是企业发展的绊脚石，对电力企业团青工作的发展具有制约作用。

2.1 团青队伍弱化

在绝大多数电力企业中，团组织评选的观念在职工们中已经慢慢退化，同时因为不断提高的评选标准，主要选择高素质、高能力、高情商的工作人员。正因为这种高标准，加之企业管理制度的变革和发展、团员入团和退团的相关程序要求，致使团员的数量不断减少。因此電力企业在今后工作中要重视青年团员队伍的发展和壮大，在保证质量的同时增加数量。

2.2 电力企业团青缺乏竞争力

随着我国经济水平的提高，社会上的娱乐项目也逐渐增多，不少青年员工存在贪图玩乐不思进取、炫富攀比的现象。在这种环境下，青年工作者往往控制不好自己，容易受到影响，为满足自己的享乐和虚荣，牺牲企业利益。出现这种情况主要有两个方面的原因，一是大量青年工作者的专业素质没有经过培养，但又缺乏理论知识。电力企业是我国相对较大的企业，自身优势明显。不少青年工作者进入电力企业后就安于现状，不思进取，丧失了竞争状态，没有了竞争压力，自身努力发展的动力慢慢消失;二是在当前环境下，现在青年工作者的思想已经和之前的青年工作者大不相同。随着社会主义经济的迅猛发展，有些青年员工抵挡不住社会的诱惑，为了快速改变经济状况，会选择牺牲电力企业的利益。既想要不工作，同时又想要多的报酬，那么这样就出现了矛盾点。

2.3 团青活跃的性格无法适应企业工作的单调

当下的企业内部也会举办很多活动来对团青工作者进行教育，调动团青工作者的积极性。然而企业开展的活动形式少，这与团青工作者的性格不相符。团青工作者对社会上新出现的事物和新思想接受得较快，同时拥有很重的好奇心。然而企业开展的内部活动，因为活动大多形式单一，团青工作者往往觉得单调、无趣，参加活动的积极性也不高。企业团青组织开展的活动得不到企业内部团青工作者的支持，这样，企业对员工的指引作用就会大大削减，团青工作者的团队意识也会由此大幅减弱，导致企业无法通过活动表达核心价值观。长此以往，企业内部必然缺乏凝聚力，给企业的未来发展带来消极影响。

3 加强和改进电力企业团青工作的措施

电力企业团青工作应采取针对性的措施，发挥更大的作用，引导青年员工在价值取向、价值追求、价值尺度和准则等方面不断完善，使青年员工逐渐形成正确的价值观，为企业的生产经营发展做出更大的贡献。

3.1 增强电力企业中团员青年的思想认识

团青职工的可塑性相对较强，可以积极接受思想教育，只要在工作中加以引导，他们就可以快速改变自己的缺陷，适应到新工作中去，所以工作中加强对团青的思想教育活动，塑造良好的思想品质，使青年员工树立良好的人生观和价值观。同时要加大宣传的力度，选拔出优秀的青年人才，促进其未来的发展。通过实行激励奖励，可以增强团员青年的荣誉感与竞争意识，产生出一定的带动效应，从而形成良好的学习环境，促进电力企业员工队伍的整体素质。

3.2 加强团青的专业素质和能力建设

青年员工在电力企业中缺乏竞争意识，对待工作就缺乏了热情，也缺乏了进取心，这样就会影响员工专业素质和能力的提高，青年员工可以通过与他人的交流共同进步，通过对比他人来弥补自身的不足，形成良性竞争。如积极开展技术竞赛与安全知识竞赛等活动，通过促使青年员工掌握一定的专业知识与技术，可以极大程度的提高安全生产的效果与质量，通过对部分团青活动加以奖励，对先进个人进项表彰，激励团青职工增强进取意识、激发工作热情和提高专业素质，引导员工在提升能力的同时，不断完善自己的专业素质。

3.3 争取与时俱进，更新管理制度

在企业工作中，关于团青的工作应该坚持具体问题具体分析。解决问题一定要根据实际情况。一定要在新的形势之下，与时俱进，脚踏实地，顺应时代发展的潮流。使用完善的管理制度与决策机制，在日常生活中，多多关注团青工作人员的工作动态，对团青工作者的利益予以维护。一定要让团青工作者对电力企业这个大家庭产生归属感。同时，可以在工作过程中，对工作的方式进行适当的调整，可以使用新型的工作模式。而且对组织建设和生活方式也要进行适当的改进，不断创新，使团青工作者在电力企业中主力军的作用发挥出来，将带头作用发掘出来，使团青工作以一个崭新的面貌出现。

结语

从现阶段我国电力企业的发展情况来看，企业竞争力、企业的文化建设都与团青建设息息相关，加强团青建设能够有效提高青年员工的归属感、认同感和凝聚力，提高青年员工综合能力的主要方式即为团青工作建设。因此，企业内部的团青建设可以说直接影响着企业未来的发展和命脉，加强团青建设已成为发展企业过程中不可忽视的一部分。

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