浅析新形势下如何做好电力企业工会工作

张慧

【摘  要】近年来，随着我国社会经济的发展，我国电力企业也加快了发展步伐。在其发展中工会有着十分重要的意义，但是因为电力企业规模的不断扩大，企业中的组织形式也逐渐复杂，以及电力企业之间的管理也发生了一定的变化，存在的问题给电力企业工会带来全新的挑战。本文就对新形势下如何做好电力企业工会工作进行深入探讨。

【关键词】新形势;电力企业;工会;工作

我国电力企业的不断发展，对于其自身工会工作质量和效率也提出了更高的要求。对于电力企业的工会工作来说，工会只有选好切入点并落实好相应工作的开展，不断创新和改进自身的工会工作方法，才能够真正将工会融入企业中心、服务大局的作用体现出来，从而促进电力企业的未来发展。所以，电力企业应合理分析当前工会工作过程中存在的问题，并积极探讨有效的解决对策，从而不断提高工会工作质量和效率。

1、企业工会概述

企业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。企业工会在企业的生产发展过程中具有重要作用和意义。第一，企业工会围绕企业生产经营，依法履行维护职工合法权益的基本职责，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业，促进企业健康发展。第二，企业工会在本企业党组织和上级工会的领导下，依照法律和工会章程独立自主地开展工作，密切联系职工群众，关心职工群众生产生活，热忱为职工群众服务，努力建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显和职工信赖的职工之家。

2、目前电力企业工会工作面临的困难

2.1电力企业中的工会工作与企业发现相互冲击

当下我国的电力企业在不断的改革的创新，企业内部工作已经逐渐的建立起制度化的管理形式，一些人事和资金以及绩效等等一些对于工作人员的考核方式也日渐增多，电力企业中的分配体系也逐渐的实现了绩效体系，使得电力企业中的普通员工与管理层以及技术层面人员等拉近了彼此之间的距离，但是如果想让普通员工更加适应该企业的发展，那么就需要充分的发挥出企业工会的协调和组织的作用，但是在电力企业中工会工作实施的情况来看，工会在电力企业中并没有充分的发挥出本来有的作用，另外也不能很好的保障企业员工提出的诉求，导致工会工作不能很好的与电力企业进行配合，使得工会工作无法得到充分的发挥。

2.2电力企业中的工会工作创新力较差

目前因为很多电力企业对工会工作的重视比较缺乏，在工会的工作中任由其进行发挥，导致电力企业中的工会组织比较零散，完全忽视了活动的趣味性和知识性，另外在活动的创建的过程中也缺乏创新性，很多电力企业工会领导完全不分析和研究目前该企业的发展情况，也不考虑企业的未来发展，就只听取上级领导的命令和安排，分辨对错的能力十分欠缺。

2.3工会工作缺乏维权意识

依照相关法律和企业制度的规定，企业建立工会的主要目的就是当企业员工利益受到损失的情况下，对其利益进行保护和维护，提升企业员工的凝聚力和企业归属感。为有效实现企业工会建立的目的，企业工会需要根据相关规定运用多种维权手段，保障企业员工的权益不受到危害，从真正意义上实现企业工会价值。但是因为企业对工会工作不重视，没有定期为工会提供资金支持，也没有给工会提供工作人员，也很少召开职工代表大会的问题存在，使得企业工会工作人员对自己本职工会缺少正确认识，另外也没有真正意识到本职工作是为企业员工提供权益保障，在企业员工权利受到侵害的时候，并没有维护企业员工的合法權益，这样建立工会的目的就无法真正义上实现。

3、新形势下电力企业做好工会工作的有效策略

3.1健全工会领导组织体系

新形势下，电力企业要想做好工会工作，就应健全工会领导组织体系。工会领导组织体系是电力企业工会能够履行相应职能、合理落实相应工作的基础，所以健全工会领导组织具有重要作用和意义。第一，电力企业应根据相应的法律法规，建立一个由上到下多层次、多角度、多级别的企业工会组织，并保障工会的部门齐全，保证相应工会工作能够正常展开。第二，应该发挥工会协管工会的职能，使其能够积极主动与各个层次党组织进行有效沟通和交流，吸引更多的优秀人才进入到工会队伍中，强化电力企业的工会队伍建设，从而达到健全工会领导组织体系的目的。第三，要建立健全电力企业工会接收其他地方工会与同级党委领导的机制，保障电力企业工会的自主权，使其能够独立开展相应工作。第四，要正确把握工会的工作方向，大力坚持电力企业工会工作的指导方针，同时积极转变传统的工会发展理念，从而推动电力企业工会的未来发展。第五，在健全工会领导组织体系的同时，还应注重强化工会干部队伍的综合素质建设。既要强化对工会干部队伍的培训教育工作，同时又要加强对其的党建思想教育工作，在提高工会干部队伍工作能力的同时，还应强化其工作责任意识，更好地促进工会工作的展开。

3.2做实服务工作

随着经济发展、社会进步，新形势下电力企业职工们的需求也在日益增加，特别是在精神、发展方面的需求比以往任何时候都强烈和迫切。针对当前电力企业职工高收入、高职称、高学历（下文以“三高”代替）的特点以及在日常工作中关注自身的尊重感、参与权以及发展权，电力企业工会组织需要针对“三高”职工群体的特征制定针对性的服务策略，其中包括成立职工技术合同认定站、成立职工科技创新专家咨询组、评选“三高”职工代表以及职工科技创新人才、设立职工创新基金等等。为“三高”职工全体搭建全方位的服务的平台载体，同时做实服务工作，加大工会对职工的关心度，一方面能够迎合“三高”职工全体的精神文化需求，另一方面也可以切实解决“三高”职工在日常工作中遇到的问题，同时还可以提高广大职工对工会工作的认同感，自觉参与到工会组织中，从而为工会工作的顺利落实奠定良好的基础。

3.3发挥自身优势，建设高素质职工队伍

职工素质低不仅影响发挥主导力量的作用，还会在市场的主导下沦为下岗者和失业者。职工素质的状况如何，直接关系到工作效率的高低，关系到经济效益的大小，对于我们电力部门来说，如何在新的条件下掌握新技术、运用高科技、采用新材料是目前摆在我们面前的一项重要任务。对于现在的高科技时代，传统的生产方式中大量的工作，正越来越多的被简化，工作中的知识含量和科技含量大为提高。每位职工，无论从自身或企业来说，都必须认识到提高素质的重要性，要有使命感、危机感、紧迫感。工会应积极的与有关部门配合，加紧开展多种岗位的技能培训、技术比武，以提高业务素质。鼓励职工积极参加各种函授学习，自学提高知识水平，增强职工的市场竞争能力。

3.4健全考评制度

电力企业在发展的过程中，要不断地健全工作考核制度，这是工会内部工作获得顺利开展的保障。在制定考核制度时，要遵循一定的原则，应注意控制效果以及内容等，在保证两者原则的情况下进行有效的融合。此外，还要注意对内部的考核，在适当的情况下进行民主评议。电力企业各部门的各级领导要参与考核，在考核时要兼备随机性与全面性。在企业的发展中，工会是党组织与职工联系的纽带，因此，在促进工会与企业的发展过程中，要统一职工的思想与行动，时刻关注职工的思想动向，将企业的管理工作真正落到实处，促进电力企业的和谐发展。

4、结束语

综上所述，新形势下电力企业工会组织在服务企业职工方面发挥着不可替代的重要作用。因此，企业相关管理人员必须给予更多的关注，结合实际状况，制定行之有效的改善措施，提高服务的质量，从而增强企业的凝聚力，进而实现企业的健康可持续发展，

参考文献：

[1]邹锦.浅谈新形势下电力企业工会如何做好职工的服务工作[J].广西电业，2018（Z1）：75-77.

[2]如何做好电力企业群众工作[J].黄梦秋.企业改革与管理.2017（23）.

（作者单位：国网晋中供电公司）