党建与团建在企业发展中的关系及作用

潘颖

摘   要：文章對党建与团建在企业发展中的关系及作用进行了探究。党建与团建在企业中的关系是：党建带团建，团建促党建。要想紧密二者关系，使其在企业中充分发挥作用，应该做到：完善党建带团建工作、开展各项工作以提高企业的经济效益、加大培训力度、加强企业文化建设。

关键词：党建;团建;企业发展;关系;作用

企业中党建与团建的关系应该是：党建带团建，团建促党建。在企业中二者发挥着对企业员工进行思想政治教育、促使企业各项工作正常开展、提高企业经济效益、增强企业凝聚力和战斗力等的作用。要想实现这些作用，就要密切二者的关系。

1    完善党建带团建工作

带思想、带作风、带组织、带队伍。对青年的政治思想教育和党员教育同等重要，要通过多种宣传教育平台和党建活动做好这项工作，使青年的思想认识得到深化。此外，企业党支部在开展各种活动时，团支部要根据总体部署做好具体活动的安排和落实。如企业党支部开展安全教育、党风廉政建设等活动时，团支部就可以结合青年团员的实际情况，开展相应的征文活动、演讲活动等。要想实现党建带团建，使团事业蓬勃发展，就要实现党组织对团组织的有力领导和团队伍的建设。要开展好创先争优活动，使优秀党员和优秀团员能一起推进、讲评和表彰，这能激励广大团员青年追求优秀和进步，做好本职工作。在干部队伍建设方面，党支部要重视对团干部的培训和考察，做好其思想作风建设。

建立、完善运行机制。党建带团建工作是一项全面性、长期性的工作，要做好这项工作，需要建立、完善运行机制。企业可以制定汇报工作制度，通过团支部定期或不定期地向党支部汇报工作，加强二者联系及党支部对团支部的领导，使团建工作紧紧围绕党建工作展开。建立党团工作任务同步部署制度，即党支部对团支部的重点工作统一部署、要求和检查。建立“推优”工作制度，这项制度使优秀的青年和团干部有机会进入党组织，能激励青年团员成长进步。建立团干部管理制度，实行竞聘上岗制、末位淘汰制、岗位责任制和例会制度，对团干部进行业务培训，促进团干部的成长进步，从而使团组织更具有战斗力和凝聚力。

2    开展各项工作以提高企业的经济效益

基层党组织在企业的改革发展、生产经营建设中发挥着重要作用，要把团结带领党员和群众作为自己的重要责任和使命，使企业员工积极投入到企业开展的各项工作中，提高企业的经济效益。党组织要充分发挥自身的影响力，把握好企业的发展方向。要促使企业在遵守国家法律法规和党的路线方针政策的基础上，作出正确的决策。企业提高经济效益，实现在激烈的市场竞争中得以生存这一目标，就要求企业党委始终坚持经济建设这一中心，并围绕这一中心开展各项工作，促进企业的生产经营。如开展党员示范岗活动，通过党员作为先锋模范，发挥自己的战斗精神，带动广大群众努力工作。总的来说，要把经营和党建紧密结合起来，使其相互促进。

团支部应支持并配合基层党组织的各项工作，充分发挥自身对团员青年的教育引导作用。通过组织各种活动，开发宣传阵地等方式，提高团员青年的工作积极性。如开展评选优秀团员的活动，号召广大员工向其学习，使企业员工既能明确并做好自身的本职工作，务实上进，又能不断学习本岗位专业知识、市场环境及变化等，创新进取。团支部在开辟活动阵地、加强活动载体建设时，在紧跟党支部的领导的基础上，还应结合团员青年的实际，开展工作要考虑更多的层面、方位、角度、形式等。团支部工作主要面向的是团员青年，因此开展活动的形式和内容要为他们所喜闻乐见。如网络、博客为青年人所熟悉的平台，利用它们开展活动，使团员青年及时了解、参加党团活动，在凝聚团员青年方面发挥着重要作用。每一个企业员工都能在党组织和团支部的带领下，发现并进一步发展自身潜能，不断进步成长，为企业的经营管理、经济效益的提高贡献自己的力量。

3    加大培训力度

一个企业要想健康地生存发展，就要有一支健康的干部队伍和员工队伍。干部队伍关系到企业发展的方向和决策的正确性，对企业的生存发展具有关键意义，因此要做好干部培训工作。企业党支部除了要注重对领导干部理论知识的培训和工作实践的锻炼外，还要与时俱进，重点选拔、培养年轻干部，不断充实干部队伍，使其充满活力。在选拔年轻干部时，要做到公平、公正、公开，根据企业的需要，选拔出真正有能力、有才华的年轻人，使其能发挥出他们的专长。企业的发展离不开每一个员工的努力，企业党支部也要重视对企业员工的培训。要制定好年度培训计划，开展多种形式的活动，在理论知识、专业技能等方面进行培训，提高员工的综合素质。此外，培训的内容和形式应考虑企业的需要和员工自身岗位的需要。通过对企业干部和员工的培训，使企业的创业热情高涨，充满活力，形成人才辈出、人尽其才的局面。

团支部要落实党组织的培训青年员工的具体工作。团支部应考虑到青年员工收入低、业余时间少，难以通过自学提高自己的实际情况，尽最大努力为其提供各种学习资源。如组织劳动部门、各职业技术学校等的志愿者，开展培训班等。在培训工作中要坚持以人为本的原则，为青年员工提供一切条件帮助其进步。通过开展多种形式的培训活动、集体活动等，使员工在良好的学习氛围中，相互学习，共同进步。此外，团组织除了在企业内部组织各种活动、培训青年员工外，还应组织青年员工走出企业参与社会实践，如参与各种志愿活动。这不仅能为企业树立形象，还能提高青年员工的综合素质。团支部培养复合型人才、先进分子，使其拥有更广阔的职位上升空间，甚至进入青年干部队伍，从而促进企业发展。

4    加强企业文化建设

党建与团建工作应该在企业文化建设中发挥作用。党的工作要想得到党员及企业员工的拥护欢迎，需要企业领导的理解支持、满足企业的发展需要。在实现制度化、规范化的同时，还应更加活跃、更有成效。如开辟“党员先锋岗”“党员责任区”等活动阵地。党支部组织开展活动时，还要考虑企业的实际情况，除了开展党群工作会议、政治文体活动外，还可以开展革命圣地参观学习等活动。这些活动都能把企业的党员和群众凝聚起来，增强他们团结奋进的意识和凝聚力，促使企业员工在党的领导下，为企业的未来共同努力。

团支部除了积极配合党组织的各项工作外，还应从青年员工的角度出发，充分发挥自身优势，开展青年人喜爱的文体活动。很多企业过于追求经济效益的提高，忽视了企业文化建设，导致青年员工一味地忙于工作，几乎没有业余生活，久而久之其精神面貌变得消极，工作效率也受到了影响。团支部可以组织青年员工参加各种形式的文体活动，丰富他们的业余生活。这不仅能增强青年员工对企业的认同感和归属感，改善其精神面貌和工作效率，还能扩大团组织的影响，使团组织融入青年员工的生活中。此外，团组织可以邀请企业领导参与到文体活动中来，亲身体会文体活动对青年员工的积极影响，从而认识到团支部的重要作用，支持团支部开展的各项工作。

5    结语

企业中的党建与团建工作应该相互促进、共同提高，在企业中充分发挥自身作用，使企业健康发展。在新形势下，党建工作应围绕企业的中心工作，遵循新任务、新要求，创新自身工作。团建工作应坚持党建工作的领导，支持并积极配合其工作。二者在企业中要形成党建带团建，团建促党建的局面。

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