论新时期下劳动法与社会保障法的关系

张允

【摘 要】劳动法和社会保障法两者都是我国保护人民合法权益的法律，同时两者也都具有着社会属性，而新时期下的劳动法和社会保障法之间的关系在一定程度上影响着社会发展的速度，这两者之间既存在着联系，有相互区别于对方，这是根据两者的性质可以看出来的。

【关键词】劳动法;社会保障法;新时期

世界经济的发展在经历过迅猛发展的过程之后，发展速度逐渐在减缓，经理发展趋势慢慢变得平稳，市场的需求逐渐地饱和，市场竞争的压力不断的增加，经济发展大环境正在发生改变，只有通过加快调整经济发展的方式，调整产业结构才能让经济持续健康的发展下去，而这些转变都需要劳动法和社会保障法两个社会法发挥作用，这样也能维护社会工作者的利益。

一、劳动法与社会保障法的区别

劳动法和社会保障法的区别在对它们各自的本质特征进行分析的时候可以体现出来。帮助协调企业事业单位与劳动者之间的关系法律法规属于劳动法的范畴。而帮助协调公民与社会组织、企业事业单位之间的社会关系，比如社会的援助或者社会福利政策、社会劳动保险之间的关系的是社会保障法的范畴。虽然劳动法和社会保障法两个社会法都可以保障劳动者的合理诉求和劳动成果，但是社会保障法在劳动法的范围之外进行了扩充。

二、劳动法保障劳动权益

2.1劳动法概况

劳动法有广义和狭义之分。由最更高权利机关全国人民代表大会制定并依法颁布的，用来调整社会劳动关系法律法规属于狭义上的劳动法。而广义上的劳动法指的是既包含了狭义的劳动法，又涵盖了一些用来改善社会劳动关系的其他法律法规。而人们经常说的劳动法事实上说的是广义上的劳动法。

2.2劳动法的特点

劳动法是劳动管理法和保护法相结合的而产生出来的。勞动保护法保护的内容是劳动双方之间的存在的劳动关系，但是因为劳动工作者在劳动履行当中往往遭受到困难，所以劳动保护法保护的内容更多在保护劳动者的合理、合法利益诉求。而劳动管理法管理的目的是为了在解决企业中的劳动关系时更为便捷。所以，想要保障企业和劳动者两者的权益，必须要使劳动管理法和劳动保障法结合起来。

劳动关系协调法与劳动标准法的结合成果都属于劳动法范畴，协调好劳动之间的关系，要依照劳动法规定的劳动标准来协调企业事业单位或者社会组织同劳动者之间的关系，这样才能使劳动法的作用得以充分的发挥出来，保证劳动关系双方之间的利益需求。

劳动法的运用还需要程序性和实体性的协调统一，劳动法调整的社会系统是一个复杂的并且在社会生产经营活动当中产生的系统，这表现出了其实体行的特征，与此同时，在协调企业事业单位与劳动者的劳动关系的同时，也会衍生出一些其他的社会关系，其中就包含的有一些程序性关系，由此，劳动法的运用必须要把握好其程序性方面和实体性方面的关系，才能使其作用得以发挥。

三、社会保障法保障社会权益

3.1社会保障法概况

与劳动法的概况存在相似点，社会保障法有着广义和狭义两个方面的含义。社会保障法狭义方面指的是由全国人大依法制定出来并颁布的用来保障社会公民合法权益的法条规定，而广义上的社会保障法涵盖了包括司法解释在内的所有保障社会权益的法律规范的总和。

3.2社会保障法的特点

社会保障法有着社会性。其社会性主要体现在社会保障法是社会法的一部分。无论是从社会保障法的目的，还是主体方面来看，或者是从社会保障法当中的权利和义务方面来看，社会保障法的社会性特征明显，其在社会经济的发展过程中不断的发挥着作用。

社会保障法具有法定性。社会保障法是由全国人大依法制定并颁布的，在运用的过程当中会受到有形的手的调控和干预，社会保障法又有具有强制性特征，体现了其的法定性的特性。

四、新时期下劳动法与社会保障法的关系阐述与剖析

劳动法与社会保障法两部法律之间既是彼此独立存在的，又有着一些关联，两者为公民合法权益得到保障做贡献，为了促进社会朝着好的方向发展也做出了贡献。两者的关系可以从以下两个方面分析。

4.1在发展阶段二者关系的分析

劳动法和社会保障法在发展阶段的联系可以忽略不计，两者各自发挥各自的作用。这是因为劳动法和社会保障法在那个阶段所调整的内容、关系、范畴不同，且两者保障的主体和目地也有着区别，而且当时的社会保障法还不属于社会法的范围之中。

4.2在社会保险中二者关系的分析

在社会保险当中，两者具有一定的联系，劳动法的重心更侧重于劳动保险中的内容，社会保障法则倾向于劳动者受伤的保险和劳动合同签订的保险。可以看出劳动法和社会保障法调整的关系不是完全相同的。

五、结束语

总而言之，劳动法与社会保障法的身份都以社会法的组成部分而存在着，但是二者在性质上的区别是非常明显的，但在立法目的、内容上又有着相似之处，发挥二者的作用，对我国的社会法体系的完善有着积极的推动作用。

参考文献：

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