浅谈高分子材料与工程专业毕业生就业现状及建议

江湃湃

摘   要：高分子材料与工程专业培养的毕业生具备材料的合成、改性、分析和加工成型的能力，能独立从事科学研究、技术开发、工业和设备设计等方面工作。虽然就目前社会需求来看，高分子材料与工程人才需求较大，但是整个行业还处于低谷期，相比较金融和IT行业还有较大差距。文章对高分子材料毕业生就业现状进行分析，并对准毕业生提出建议，希望能给准毕业生职业生涯规划带来一些有益参考。

关键词：高分子材料与工程;毕业生;就业现状;建议

1    高分子材料与工程专业概述

高分子材料与工程专业属于工科类专业，学生通过学习高聚物化学与物理的基本理论和高分子材料的组成、结构与性能知识及高分子成型加工技术等知识，从而掌握高分子材料的合成、改性的方法，了解高分子材料的组成、结构和性能关系，掌握聚合物加工流变学、成型加工工艺和成型模具设计的基本理论和基本技能，并且还具备应用计算能力和对高分子材料改性及加工过程进行技术经济分析和管理的初步能力。

目前全国开设高分子材料与工程专业的本科院校约为188所，男女比例分别为68%和32%，每年毕业生数量约为10 000人，本科应届毕业生平均薪酬在3 000～5 000元，应届硕士研究生平均薪酬在6 000～8 000元，其中提供就业岗位最多的5个城市分别是：上海、广州、北京、深圳和武汉。

2    毕业生就业现状

2.1  就业率高，就业方向广

相关数据显示，高分子材料专业毕业生在偏化工类专业中就业率较高，达到92%以上。其中选择国有企业的占26.34%，民营及私营企业占13.17%，三资企业占11.93%，科研设计单位6.26%。

2.2  应届毕业生毕业机会更多

对企业样本进行分析发现虽然高分子材料与工程专业毕业生就业率较高，但是非应届毕业生找工作难度相比较应届毕业生难度更大。大多数企业比较乐于“栽培”新人，占到了这些企业的74%，主要原因是非应届毕业生跟不上市场和产品需求节奏，或者心态不理想而失去必要的竞争力。

2.3  企业更看重个人能力

对于许多企业来说更看重高分子材料与工程专业求职者的能力，而不是专业，主要原因是在企业HR看来大部分的书本知识与实际操作是有距离的，其主要是要招聘到主动学习、时时学习、能胜任挑战性工作的员工，此外还会考察求职者适应能力、执行能力、沟通能力、领悟能力等。一项权威调查显示，近一半（49%）的HR认为“个人能力”是他们在招聘应届毕业生时最关注的因素。

对于大部分中小型企业来说，更倾向于招聘非名校毕业生，主要原因是名校毕业生在中小型企业跳槽率高，而非名校毕业生经过2～3年的培养后个人能力优秀，出处平平的员工能更好地担任相关工作。

2.4  应届生薪资与工作年限挂钩

与其他专业相似，高分子材料与工程专业毕业生薪资与学历成正相关关系，学历越高所获薪资越高。但是一年后随着工作能力的逐渐展示，几乎所有企业会在一年后给应届毕业生加薪，加薪幅度超过10%的高达61%，更有21%的企业加薪幅度在50%以上。近3成的企业为应届毕业生提供特别的加薪策略。从个人方面反馈的比例来看，也有40%的受访者一年后的加薪幅度超过10%，其中15%的人获得了超过50%的加薪。

3    毕业生相关建议

3.1  自我认识，了解社会

毕业生要想找到一份满意工作就需要在毕业前对社会需求有一定了解，通过接触社会，了解国情，使理论与实践相结合，为今后垫下基石。而准毕业生接触社会的方式主要有以下几种：（1）通过兼职、暑假工等，既能减轻父母压力，又不耽误学习时间，通过短期零工达到了锻炼自己的目的。（2）通过实习和志愿者活动，通过接触企业或者政府及事业单位，提前接触社会。（3）通过“三下乡”活动进行暑假实践。一方面可以支援农村教育事业并给农民带来相应指导，另一方面又能通过接触群众明白做人做事道理，为今后工作打下基础。

3.2  学好理论知识，提高专业技能

准毕业生在校期间要抓住宝贵的学习机会，努力提高自己的专业知识和基本技能，针对每学期所学知识进行一次全面系统的训练来巩固知识，通过理论与实际相结合提高自己的操作技能。在平时学习中还要不断提高自身的综合素质，锻炼观察、服务创新、写作、口头表达、思辨等能力。

3.3  把握就业形势，端正就业态度

准毕业生需认清就业形势，目前我国就业形势不容乐观，但是也不算特别严峻，高分子材料与工程专业毕业生要做好职业生涯规划，提前准备，且要端正就业态度，要积极行动主动从各种渠道寻找就业机会，做到真正的自主并在动态中就业。

4    结语

虽然我国正从劳动密集型产业向科学技术密集型产业发展，由于高分子材料可以解决很多能耗大，资源利用率低的普通重污染材料，因此，其就业前景被许多人看好，但是就目前而言其就业现状还是不容乐观，因此，准毕业生要做好求职前的准备工作。

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