浅谈新形势下国有企业思想政治工作存在的问题及改进措施

胡明

摘要：国有企业思想政治工作效率的提高，直接关系着国有企业管理架构的革新及生产技术的稳固。为了充分发挥思想政治工作在企业管理中的调和功能和企业精神建设中的推手功能，本文基于对企业思想政治工作重要性的认识，挖掘出目前国有企业思想政治工作存在的问题，提出国有企业思想政治工作优化路径。

关键词：国有企业;思想政治工作;优化;创新;路径

随着我国经济体制的不断完善，国有企业之间的竞争愈发激烈。由于员工之间存在较大的差异，政工干部应当结合实际情况，对思想政治工作的开展进行严格把关，避免员工受到不良观念与思想的影响，及时发现各个环节中存在的问题，并利用适当的解决措施，优化管理模式，为国有企业的健康长远发展奠定稳固基础。

一、国有企业思想政治工作存在的问题

（一）思想政治教育工作内容与实际情况不相符合

随着时代变化，一些国有企业已经由过去的依靠政府发展的经营方式逐渐向以市场经济需求为主的现代化运营方式过渡。在不断地过渡过程中，有些年轻个体加入到企业员工队伍，并发展成为国有企业新生力量的中流砥柱。虽然与一些老员工相比，他们的文化基础优势突出，学习能力、接受新鲜事物的能力比较强，但是，由于大多数国有企業开展的思想政治教育工作只会沿袭传统的教育模式说教，不能根据需要对教育过程进行调整，难以保证教育的实用性，进而产生了严重的工效

“两张皮”的现象。

（二）传统思政管理模式效果大打折扣

新媒体用户人人都是传播者，国企思政“以编者为中心”的内容生成模式受到“以用户为中心”模式的冲击，灌输式思想政治教育方式受到挑战。国有企业20世纪“60-70年代”员工走上领导管理岗位，他们理想坚定，强调集体，倡导忠诚、奉献等价值观，倾向于灌输式思想政治管理模式;而“80、90年代”员工，他们主张个性，渴望自由，“现实价值”意识强烈，更容易接受平等式双向互动的教育方式。这就对国企思政管理模式提出了增添适应“80、90年代”员工特性的新要求。

（三）主流意识形态主导地位式微

改革开放以来，国有企业意识形态领域呈现出“一元价值观与多元价值观互动，整体价值观与个体价值观融合，理想价值观与世俗价值观共存，精神价值观与物质价值观并重”的特点。折射到新媒体场域，国有企业长久以往坚持的价值观体系显得“小众”，国有企业员工在新媒体场域中接收“思想政治话语”和接受“思想政治教育”的频道少、频段短和平台窄，一些国有企业员工核心价值体系在“主张无中心、无本质、无差别”，宣扬“个体独立化”，追求“过平常日子”的世俗化生活，信奉“一切向钱看”的生活追求等价值观的不断冲刷下出现松懈、瓦解甚至崩溃的情形。

二、解决国有企业思想政治教育工作存在问题的对策

（一）秉承以人为本的教育原则

国有企业在开展思想政治教育工作时，应该根据企业员工的不同特点，比如年龄、学历、经历、性别等内容，采取不同的教育方法。让企业员工“卸下伪装”，主动消除心理防御和顾虑，从而让负责人获得他们内心思想的真实想法，为优化企业运营结构奠定基础，同时促进企业员工身心健康发展。

（二）从多元化的角度开展思想政治工作

首先，进一步搞好民主管理工作，激发员工的工作积极性，在企业内部建立图书室、文化活动服务室等基础设施，在内部定期开展思想教育的培训，还可以从外部聘请专门的讲师，将思想政治理念落实到员工中。与此同时，政工干部要开展员工精神风貌与才艺特点的文艺演出、业务技能比赛等。通过这种多样化的方式，从多渠道、多方面进行渗透，全面实现思想政治工作目标的落实。（1）将国有企业的生产经营活动作为基础目标，从教育性的角度入手，从日常工作中的小事抓起，保证思想政治工作能够贯穿于整个安全生产的环节。（2）从改善员工的生活质量与企业精神文化面貌入手，使员工处于良好的工作氛围中。（3）将提高员工的核心思想素质、推进企业业务建设为核心内容，进一步开展素质教育工程，加大对于思想政治文化的宣传力度，通过企业内部有开展的文娱活动，陶冶员工的情操，利用丰富的精神生活激发员工的工作热情，逐步构建先进的国有企业文化，激励员工锻炼自身工作技能。（4）逐渐得到员工的信任，保证企业内部政策与工作的公开性，使员工能够明确企业的各项经营决策。

（三）学会换位思考

企业员工与经营管理者处于不同的位置，立场不同，对问题的看法也可能不同。所以，在进行思想政治教育工作过程中，要逐步引导他们学会换位思考，要有“牺牲小我、成就大我”的思想觉悟。在开展实际工作中不要急于求成，要用平易近人的态度进行沟通，主动帮助员工解决困难，让员工感受到企业对他们的关怀，从而产生归属感。

（四）与心理疏导相结合

思想政治工作需要了解员工的感知、情绪、意愿以及行为过程，这就需要通过心理沟通来找出思想上的共识，激励受教育者接纳科学的思想和观念，这就需要以情感和以理服人的综合使用。一方面，采取谈心活动、心理咨询活动、助贫济困活动等方式，渗透情感、渗透关爱，让员工在工作和生活中感受企业的温暖和企业的精神，产生企业文化认同。另一方面，重视理论教育的重要作用，通过多元化的宣传教育以及多样化的座谈培训，引导员工科学认识企业、社会与个人间的相互关系，树立个人与企业共同发展理念。

三、结束语

国有企业思想政治工作是一个系统性的过程，也是一个与时俱进的过程，要不断更新观念、丰富内容和创新方法，这样才能提高国有企业思想政治工作效能。从当前国有企业思想教育工作现状来看，国有企业在思想政治教育工作中存在一些问题，不利于国有企业可持续发展。因此，国有企业必须重视思想政治教育工作，采取有效措施，使其得到有效解决。

【参考文献】

[1]姜习权.中国国有企业域外职工思想政治工作研究[D].吉林大学，2016.

[2]杨春权.国有企业思想政治工作科学化研究[D].中共中央党校，2011.