企业文化建设促进企业思想政治工作的策略探究

吕彦兴

摘 要：思想政治建设和企业文化建设是意识形态的重要组成部分，二者相辅相成、相互促进，统一于企业的战略发展规划之中。企业文化建设与企业思想政治工作面对的主体都是广大员工，从思想层面提高员工认识，调动员工工作热情则是企业文化渗透与思想政治教育的最终追求。

关键词：企业文化;思想政治

引言

思想政治工作是优良传统和政治优势，是做好各项工作的法宝和生命线，是企业管理人员针对职工在思想中存在的各种矛盾、问题，通过宣传教育，帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观，解决职工的各种思想问题和矛盾，释疑解惑，使职工以积极的姿态投入工作和生活，促进企业全面发展的一项教育疏导工作。

1 企业文化与思想政治工作的关系

1.1企业文化与思想政治工作两者相互促进

大力发展和建设企业文化，能够有效发挥出思想政治工作的优势，有利于职工实现自身的价值，能够有效体现企业的风采。企业文化的熏陶能够加深职工对于企业文化的印象，能够促进职工思想政治认知水平的提升，有利于企业思想政治工作的开展。思想政治工作是搞好企业治理的有机组成部分，能够充分提高职工的文化素养，为企业生产经营活动和企业文化氛围提供精神动力和思想保证，增强企业的凝聚力和向心力，推动企业文化的建设和发展，促进企业按照市场经济规律健康运行和全面、长久地发展。

1.2企业文化与思想政治工作两者相互渗透、互为补充

企业文化要求“以人为本”，注重职工的思想、素质、智力建设，充分发挥职工的创新精神，使之有效转化为企业生产发展的动力，更好地塑造企业良好形象。思想政治工作不仅是企业文化建设的重要方面，也是企业文化、企业精神的塑造者和培育者。思想政治工作以新时代中国特色社会主义思想为指导，进行有组织、有意识的教育，要求职工树立坚定的政治方向，通过宣传、教育，提高职工的政治情操、思想觉悟、精神面貌，激发工作热情，推动企业改革和发展，增强企业的核心竞争力。

2 以企业文化建设促进企业思想政治工作的创新路径

2.1结合企业管理制度的完善推动企业思想政治工作创新

制度规范是企业文化建设的重要内容，也是实现思想政治工作规范落实的依据。在以企业文化建设促进企业思想政治工作创新的过程中，企业应不断推动制度的健全与完善，营造制度化、规范化的企业思想政治工作氛围。企业应完善思想政治工作的组织机构，确定领导主管，并逐层建立管理方案，针对思想政治工作的具体要求，明确工作中各环节乃至各个人的基本职责，形成严格、有序的组织形式，推动思想政治工作层层落实[1];在制度执行过程中，渗透人本理念，结合企业柔性管理模式，对思想政治工作中出现的问题进行具体分析，并适当调整实践工作方法，以企业员工思想政治教育需要，利用人性化的企业理念协调制度的落实;加强过程控制，对企业思想政治工作做出全面考核与评估，利用评价标准量化工作落实，并为思想政治工作的进一步完善提供可靠依据。

2.2利用互联网的信息传播优势推动企业思想政治工作创新

企业在文化建设中应充分认识到互联网环境企业转型与创新的内在需求，并在文化内容中不断渗透“互联网+”发展规划，引导员工认识到利用互联网推动企业转型的迫切性，以及新的时代背景下企业文化创新发展方向。当然，在企业搭建“互联网+”平台，利用网络资源的过程中，思想政治工作是不可或缺的。互联网环境下，多元价值理念相互交织、矛盾，为员工的思想认识、情感态度、心理环境等带来了诸多影响，因此，在企业文化建设中，应利用互联网的信息传播优势，推动思想政治工作创新，如依托网络资源提供丰富的工作材料，从企业发展与个人价值实现的角度分析思想政治教育的重要意义[2]。

2.3通过企业核心价值观的塑造推动企业思想政治工作创新

核心价值观是企业文化的重要构成，是指导企业前进方向的重要思想理念;思想政治工作是企业将核心价值观渗透到员工心中，形成良好企业文化氛围的重要途径，由此可见，从核心价值观的塑造、落实到不断完善，企业文化建设与企业思想政治工作是密不可分的，基于此，企业应着重强调核心价值观的塑造，即根据社会主义核心价值理念，挖掘符合企业自身发展实际的价值观念，在确保企业融入现代社会价值体系的同时，实现自身的创新发展;加强企业品牌塑造，将核心价值观渗透到文化品牌中来，并通过思想政治工作提高员工对企业品牌的认同感，利用品牌的力量提高企业的凝聚力;注重企业核心价值理念的创新发展，根据时代发展要求不断完善，推动思想政治工作与时俱進、不断创新。

2.4依托企业文化建设主题活动推动企业思想政治工作创新

企业文化建设需要依托一定的实践活动，在实践安排中，企业应结合思想政治工作要求，充实活动内容，优化活动过程，让员工在企业文化中更加深切地理解思想观念、政治观点、道德规范的重要。例如企业可以围绕“安全文化”这一主题，组织员工进行安全生产活动，设计相应的实践情境，结合生产过程中常见的安全问题，对员工进行系统培训，指出其中的安全隐患，讲解安全知识，渗透安全生产意识，并由此延伸到企业安全责任，引导员工形成对自身、对企业负责任的态度;利用班组生产活动，营造班组文化，渗透团队合作理念，企业在生产过程中，可以以班组为单位，设计竞争比赛，利用竞争压力，促使班组文化形成，提高班组长的领导能力，增进班组成员的沟通与交流，提高员工对团队合作的认识，以推动思想政治工作落实[3]。

结论

企业应深入分析当前社会形势下文化建设与思想政治工作的关系，从企业发展实际和发展战略出发，开拓性地设计多元化策略，推动企业文化的不断丰富与完善，做好企业思想政治建设的良师诤友，促进其创新性、持续性发展。

参考文献

[1]靳文生.新常态下企业文化建设和思想政治工作的融合探讨[J].经贸实践，2018（16）：232-233。

[2]赵怀志.企业思想政治工作与企业文化建设的融合研究[J].现代国企研究，2018（10）：213。

[3]杨柱强.浅析国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].现代国企研究，2018（10）：238。