开展企业实效性党建和思想政治工作的思路与探索

摘 要：思想政治工作是我党的良好传统，是企业深化改革持续稳定发展的有力保障，也是企业日常管理工作的关键内容。在企业开展思想政治教育工作，提高企业党建工作的实效性不仅能够有效调动起员工的责任感和工作的积极性。思想政治工作也是党建工作的关键措施。本文主要阐述目前企业党建与思想政治工作的现状，对如何改进党建和思想政治工作提出一些建议。

关键词：国有企业;思想政治工作;实效性

企业的党建工作主要是对员工思想观念加以管理，随着改革的深化，在党建思想、政治工作方面也逐渐涌现出适应企业发展的思想理念和一些先进的做法。在新经济常态下，降低不良文化对企业员工造成的思想方面的影响，这是摆在思政工作者面前的关键问题。因此，增强企业党建工作的影响力，将思想政治工作的实效性不断的提高，这对现代企业来说具有特殊的意义。

一、企业思想政治工作的现状

企业开展思想政治教育工作针对的是“人”，而教育指导需要“人”来实施，那么就要坚持“以人为本”的原则，围绕“人”这个主体展开思想政治工作。从目前企业的综合状况来看，缺乏思政教育工作专业人才，造成企业思政工作滞后的局面，无法体现思政教育工作的价值和功能，而这样的滞后局面也不利于思政工作的展开。思政工作的宗旨就是要站在教育人的前治阵地上，为企业员工综合素质的提高尽其义务。现实中许多企业思政教育工作缺乏创新性，工作模式简单划一，使思政教育工作难以发挥引导人的作用[1]。由于经济是企业一切活动的基础，也是企业运营发展的保障，经济决定思想文化建设，而思想文化始终围绕企业的运营发展全方位的为其服务，从两者之间的关系中不难看出，经济在企业的发展中起决定性作用。因此，思政教育要紧贴生产经营活动开展工作，思政工作无论是从内容方面还是形式方面都要使两者有机统一，并以经济建设工作作为核心，才能够促使企业稳步持续发展。然而，多数企业思政教育工作时效性不强。有些领导干部认为只要围绕生产经营重点解决好实际问题，将员工的思想工作做好就完成了思政教育工作，至于对员工责任感、道德素养、理想信念等教育问题似乎并未列入工作范畴中，这种只追求片面的工作方式不利于提高员工的全面发展，这对企业的发展会产生严重的阻碍。长此以往员工会在不健康的轨道上越走越远迷失方向，这对企业的良性发展会造成重创。

二、改进企业党建和思想政治工作的思路

思想政治工作是我们的政治优势，是企业科学管理的关键内容，企业依托思想政治工作这一强有力的支持，不仅推动了企业自身的进步，而且思想政治工作在企业长期经营活动中也积累了诸多的有效经验。这种状况下就要将员工中存在的思想问题集中梳理，加强员工的思想政治教育，树立员工积极观念和新的思想。除此之外，强化教育培训，结合企业改革发展的难点和热点问题，坚持"缺什么补什么"的原则，并根据思政工作者的不同特点来确定工作目标和着力点。由于大多数企业思政工作岗位缺乏“复合型”人才，所以企业应将青年思政工作者作为培养的目标加以培训，企业的思政工作者应通过自我教育和自我学习，从而不断地提高和充实自己，紧贴生产经营这个中心正确运用党的方针政策，进一步抓好思想政治工作。思政工作不能沿用传统的工作方式，容易造成员工厌烦和抵触情绪，应遵循思想政治工作规律，在企业深化改革中化解矛盾、释疑解惑，帮助员工树立正确的三观，使员工放下心理负担积极向党组织靠拢[2]。同时，应安排思政工作者到生产一线实践锻炼，并将其放到重要岗位任职锻炼，这不仅使思政工作者能够在基层一线积累工作经验，熟悉运行生产程序，还能使他们体会工作责任，从而在基层工作中逐渐养成勇于承担、敢于担当的行为，这样更有利于思政工作者日后开展思想政治教育工作。

三、提高企业思想政治工作实效性的建议

思政工作者首先要熟悉企业的运营管理以及与生产活动相关的内容，重点在经济职能上下工夫。在企业内充分发展基层一线党员的作用，因为这些党员只有充当好经济方面的“能人”，为企业的经营发展尽自己的微薄之力且尽职尽责，这样才能够取得大家的认同和理解。并且在生产活动中处处起模范带头作用，将“政治人”的作用充分发挥出来。其次，在企业内开展思想政治工作要以工会为载体，在人员设置上，采取工会组织与党组织对应设置的方式，以此增强党的工作对企业的影响力。在市场经济的影响下，不难看到一些市场经济的理念被滥用。而在逐步完善市场经济体系的过程中，由于市场观念的泛化，使得一些企业为了赢得效益在竞争中不择手段，这不利于市场经济的良性运行。在市场经济体系中企业作为最活跃的元素，有时也会随着市场的变化产生原始的冲动去追求利润的最大化。在这种状况下企业面临新的问题，这就需要党建工作发挥其应有的作用，加强心理疏导和人文关怀，增强思想政治工作的实效性，充分利用新媒体的导向作用，并在互联网技术的支持下，运用多种载体开展多种形式的宣传教育活动，以此增强思想政治工作的感染力。企业发展的目地并非是为了单纯的增长物质财富，而需要企业来承担的是构建和谐社会的责任，承担为社会创造财富的责任。因此，党建工作要引导企业建立与时代进步相应的价值取向和发展观念，明确科学的发展形式和发展的目地，并处理好社会效益和经济效益两者之间的关系，促使企业勇于承担自身的社会责任。

结语

做好思想政治工作的有效途径就是激励“人”，企业思想政治工作中应充分运用激励机制来鼓励员工，通过激励手段调动员工的潜能，能够成倍的提高工作效率。可以采用为每个员工设定工作目标的方法，在公平奖励的前提下，对出色完成目标的员工加以奖励。同时，引导员工实现个人价值，为员工创造条件，让员工在不同的岗位上能够有施展才华的机会。而成就员工的梦想也是思政工作的目標，因此，要着力为员工创造公平公正的成才竞争环境，构建业绩、能力、知识三方面要素融合在一起的员工成才通道。

参考文献

[1]陈寿平.如何发挥党建思想政治工作优势促进国有企业文化建设[J].经营管理者，2019（10）：58-59.

[2]栾凤亭.企业党建思想政治工作的哲学性研究——评《国有企业党建工作研究》[J].领导科学，2019（19）：128.

作者简介：

肖江勇（1971-）男，湖南省邵东县，汉族，政工师中级，中共党员，学历：华中科技大学工商管理本科，从事政工工作2年，现任采油气工程技术服务中心党政办公室主任职务。