关于做好新形势下事业单位思想政治工作的研究

杨宁

思想政治工作水平的高低对于事业单位的可持续发展而言具有举足轻重的作用。思想政治工作做得好，不但有利于干部职工的成长，还可以起到维护单位安定团结的作用。因此，为了更好地确保自身可持续发展，事业单位理应从实际出发，采取一系列切实可行的措施推动思想政治工作的改革和提升，为和谐社会的发展贡献一份力量。

一、事业单位开展思想政治工作的意义

（一）符合时代发展的需要

随着时代的发展，人们物质生活水平的不断提高，使人们对自身利益的关注越来越强烈，提高个人物质生活水准成为绝大多数人的首要需求。一些干部职工时常将工资收入与其它社会行业、身边的其他人作对比，感觉实际收入与期望值存在落差，难免出现心理失衡。引导干部职工正确处理好个人和集体的关系、眼前利益和长远利益的关系，正当表达个人利益诉求，是思想政治工作需要肩负的新任务。

（二）推动事业单位改革发展的需要

近年来，随着我国机构改革的不断深化，进一步促进了事业单位工作效率及服务水平的提升。但改革中各种矛盾集中突现，一些职工表现出情绪不稳定、工作不安心等情况。通过思想政治工作对干部职工开展教育，能够提高干部职工的思想认识水平，使大家认清当今社会环境，了解国家新政策，认识到改革的必要性、优越性，消除心中的误解，从而及时转变观念，调整好心态，积极参与到事业单位改革中来。

（三）促进干部职工素质提升的需要

事业单位的思想政治工作，就是要用科学先进的思想观念、方法手段去教育、引导干部职工，解决他们存在的各种思想问题。思想政治工作做得好，能够协调人际关系，增进干部职工的团结，让大家心往一处想，劲往一处使，激发工作的斗志，凝聚人心。

二、当前事业单位在开展思想政治工作中存在的不足

（一）针对性不强

当前，有的事业单位抓思想政治工作紧贴单位实际和时代特点不够，对干部职工的思想脉搏把握不准，对党员及群众、领导干部及普通职工做思想政治工作选用统一的标准、采取相似的方法，照本宣科、脱离实际，造成了思想政治工作与实际脱节，缺乏针对性和有效性，无法促进位单位工作的可持续发展。

（二）内容与实际不相符

近年来，很多事业单位青年干部职工不断增多，但有的单位的思想政治工作仍然在固守一些空泛的内容，无法吸引广大青年人的目光，更不用说深刻领会精神实质，其效果自然大打折扣。

（三）缺少完备的运行机制

当前很多事业单位的思想政治工作却依然沿襲着传统方式，有的存在形式主义、教条主义的问题，在学习教育方式上过多依靠单向的填鸭式灌输，开展政治学习、业务学习、传达上级精神只满足于读读报纸、念念文件了事，没能采取人们喜闻乐见的方法，做到寓教于乐，这与时代的进步及社会的发展是严重不相符的。

（四）重要性认识偏差

当前事业单位工作压力普遍较大，许多工作人员都处于超负荷工作的状态，没有更多的时间和精力去接受思想政治教育。同时，某些领导干部通常将经济工作置于所有工作的重心位置，觉得思想政治工作是一项长时间的工作，短期内根本就无法取得明显成效，理应给经济工作让路，如此便造成了干部职工思想政治学习与业务工作脱节、学习效率低下的局面。

三、加强和改进事业单位思想政治工作的对策建议

（一）明确事业单位核心价值观

事业单位核心价值观的确立可起到汇聚人心，全员共同努力，推动单位发展的目的。因此，在开展思想政治工作之前，理应先立足实际明确单位的核心价值。需要注意的是，核心价值观不能是专业性过强的书面语，而是应采用通俗易懂、简洁明了、高度凝练的语言加以表述，以达到全员均可以较好地理解和执行的目的。此外，还要做好核心价值观的宣传，通过定期举办核心价值观讲解大会等方式扩大影响，加深单位全体成员的理解。

（二）健全思想政治工作保障体系

要建立完善的保障机制，促进思想政治工作效率的提升，使思想政治工作所具有的服务作用充分发挥出来。具体来说，应从两方面着手。一方面，要不断完善思想政治工作教育体系，创新理论教育方式方法，强化理论分析，积极搭建平台扩大思想政治工作方面的经验成果交流。另一方面，要加强思想政治领域的硬件建设，进一步加大经费投入，购买必备设施设备，借助电化教学及现代传媒等新型教育手段，使思想政治工作的开展跟上时代发展的步伐。

（三）给予思想政治工作应有的重视

事业单位的健康发展离不开思想政治工作，同时行政、业务工作必须更好地支持思想政治工作的顺利进行。在实际工作中，应转变长时间以来形成的思想政治工作的开展是组织宣传部门职责的观念，树立“大宣教”意识，将思想政治工作有机融入各部门工作当中，形成全员学习思想政治、着手思想政治工作的局面，将思想政治工作的影响扩展到每一个人。

（四）提高政工干部的业务素质

思想政治工作要做得到位有效，离不开政工干部的努力。建设一支业务精、素质高的政工干部队伍，是开展思想政治工作的坚实基础。为了提高事业单位思想政治工作的水平，应选拔和配备政治素质高、组织协调能力强、思维敏捷、具有较强语言能力的人员充实到政工工作岗位。同时，要加大思想政治工作方面的人才投资，通过高质量的教育培训，用权威的声音解答思想政治工作中普遍性的困惑，让思想政治工作者在培训中增进学习和交流，在学习和交流中探索新的思路和方法，不断提升理论素养、政治水平和业务能力。

（五）采用更为先进工作方法

年轻干部职工由于缺少社会阅历，容易受到社会上不良风气的影响，一些传统的思想政治教育方法已然无法适应年轻干部的现实特点，理应进行变革。互联网的发展给人们带来了无限的便利，也深深地改变了人们的生活方式，思想政治工作可以灵活应用网络这个良好的传播媒介，结合单位自身特点和工作的实际需求，建立网络教育交流的平台，充分利用网络信息量大、传播速度快、覆盖面广的特点，提升思想政治教育的效率和接受度。同时，还可以通过开展网上专家课堂、网上对话等活动，丰富思想政治教育的内容，增强思想政治工作的互动性，营造出全新的思想政治工作氛围。

综上所述，切实做好思想政治工作是时代进步的必然要求，是保证事业单位可持续发展的关键所在。新形势下事业单位的思想政治工作必须坚持与时俱进、开拓创新的精神，做到继承性与创新性相结合、借鉴性与主动性相统一，不断加强和改进工作的方式方法，进一步更新工作内容，充分发挥思想政治工作的应有作用，为推动各项事业健康发展奠定坚实的思想基础。