泸溪教师配置“城乡倒流”

本报讯 （通讯员 李常）10月10日，笔者驱车来到国家级贫困县泸溪县的马王溪村小，夫妻教师周元英、刘克齐热情地带我们参观了学校分配的公租房。“一厅两室一厨一卫，50多平方米，在城里得几十萬元，这里一年只收几百元租金。”周元英说。刘克齐在一旁算起了一笔账：“村小生活补贴每人每月1400元，还有年终奖励性绩效1万多元、综治奖2000元，算下来，2个人一年收入15万元。”

“村小岗位在我县是个香饽饽，我们学区30多名教师，都很羡慕这小俩口。”泸溪县长坪中心完小校长杨明感慨道。5年前，马王溪村小出现岗位空缺，6名学区教师争相报名，周元英凭借优异的教学质量竞聘成功，而刘克齐遗憾落选。经过一年的努力，刘克齐如愿竞聘成功。

去村小还要竞聘，这样的稀奇事，在2009年前的泸溪根本不敢想象。“以前，农村教师福利待遇差，社会地位低，正当权益得不到保护，严重挫伤了教师的积极性。要解决这个问题，必须从提高教师待遇入手，最大程度激发广大农村教师的积极性。”泸溪县教体局局长谭子好记忆犹新。

2008年，时任泸溪县委办副主任的谭子好受县委领导委派，带领一个调研组深入多所农村学校调研，撰写的长篇调研报告引起了县委主要领导的高度重视。随即，泸溪县委、县政府先后8次召开会议，专题研究农村教师生活补助问题，最后作出了大幅提高农村教师福利待遇的决定。

2009年，泸溪率先在全国实施农村教师生活补助制度，逐年提高农村教师待遇，村小、乡镇中心校教师每人每月发放补助1400元、600元。仅此一项，村小学教师全年生活补助达1.68万元。2018年，该县财政发放补助1235万元，全县1989名乡村教师受益，占全县教师的67%。

通过建立“越往基层、越是艰苦、待遇越高”激励机制，喜现“城乡倒流”现象。谭子好说：“自2010年以来，先后有300多名教师自愿申请到乡村学校任教;而2008年全县农村教师申请往城镇调动的多达206人。”

“我县刚毕业的农村青年教师基本工资3000元左右，加上补助4400元/月，算上年底绩效、综治奖励等，一年也有6万多元。”谭子好称，这样的工资收入在当地已等同于科局级干部的待遇，远高于县城学校教师的工资水平，因此对稳定农村教师队伍起到了关键作用。