工商管理培训对提升企业管理水平的意义与对策分析

陈树峰

【摘要】：企业管理是企业发展的保障，管理队伍又是企业管理的核心。现如今我国企业管理队伍的建设普遍存在着一些不足之处，培训作为一种见效快、效果好的手段对管理队伍的水平提升起到重要作用。因此为提高企业管理水平，应加强企业工商管理培训。本文首先论述了工商管理培训的意义，然后对工商管理培训存在的问题进行详细分析，最后提出了加强工商管理培训的对策建议。

【关键词】工商管理培训  企业管理水平  培训价值  培训对策

目前，随着我国企业发展的不断壮大，许多企业已经充分意识到管理培训的重要性。工商企业管理培训的核心是对人的培训，企业发展的重点力量也是人。因此，利用先进、科学、合理的培训方法与手段，结合我国企业现状与发展方向，研究出一套适应我国企业发展的管理培训方案体系，为提升企业效益与规模扩大提供广阔的发展空间。

一、企业进行工商管理培训的意义

（一）提高企业领导人员的专业素质与管理水平

企业的生存发展核心是领导人员队伍。由于我国的特殊性质，部分企业具有一定的家族性与私营性。这些企业中的领导队伍自身素质较低，单一片面地认为依靠家族背景与经济实力就可以管理企业，不具备相对高端的管理能力与专业素质，对企业的长远发展造成了一定的影响。所以，首先应该通过工商企业管理培训来提高领导人员的管理水平，通过综合性经济管理理论知识的灌输与教育，使领导人员能够更加系统全面的调度全局。并且自身专业管理水平与素质的提高，还可以激励企业全体人员的学习浪潮，使企业上下形成积极向上的新气象，为企业的进步与发展起到了良好的带头作用。

（二）有助于企业更好地了解现行市场经济运行体制

企业要想更好的发展，就应该在企业的建设和发展过程中，加强对企业内部的工商管理水平提升，而实现企业工商管理水平能力提升的关键性因素就是在企业的建设和发展过程中，采用科学的市场分析机制，将整个市场机制运行中存在的影响因素进行充分的协调，保障在其因素的控制协调过程中，能够全面的提升企业的工商管理运行能力，为企业的科学化发展奠定基础。借助工商管理培训，能够实现企业的工商管理水平提升，有助于企业更好的了解现行市场经济运行体制，加速企业的现代化发展。

（三）强化企业经营管理模式的创新与变革

随着全球经济发展趋势逐渐统一，这种经营管理模式已经很难融入国际市场经济的竞争中去。因此，应该实施企业转型战略与加快企业机构调整，结合国内外市场经济发展需求与实际情况，摒弃陈旧落后的管理模式，开创管理创新的新思路，开辟一条适合我国企业经营发展的新模式之路。通过工商企业管理培训可以培养管理人员的创新理念，运用创新的经营管理理念可以切合实际的改变传统的管理模式，进而提升了企业在国际市场的适应能力与发展空间。

（四）增强企业竞争力

随着时代的快速打发展，各行业的竞争不断加剧，优胜企业吞并劣势企业的案例也屡见不鲜，想在这样动荡的市场中拥有一席之地，那么提高企业的管理水平就十分迫切了。然而，我们都知道企业管理水平的高低往往都是体现在管理者能力上，有丰富的管理知识、管理经验和良好的管理能力的管理人员他能很好的维护企业在市场上的运作，使公司产业能在市场竞争中崭露头角。

二、利用工商管理培训提升企业管理水平的方法

（一）提高对企业工商管理培训的重视程度

提高对工商企业管理培训的重视程度。首先，应该加强领导人员的培训意识，清楚明确地了解到管理培训对企业发展的重要作用与现实意义。把管理培训与企业的生存之本有效的联系起来，使领导人员第一时间将企业管理培训规划到企业执行的重要流程中去。其次，应该由上至下对企业全体员工灌输管理培训的重要性，杜绝“培训无非走形式”的消极思想，切实将管理培训与企业效益的获得紧密联系起来，使企业的效益提升與员工的个人经济利益相互挂钩。通过相关宣传活动与培训教育使员工树立“培训才能发展”的思想观念，使企业管理培训更好的落实基层一线。

（二）加大工商管理培训师资队伍建设

工商管理培训师资队伍的建设，在企业工商管理培训中发挥着重要的作用。企业想要实现培训管理的目标，就应该将培训师资队伍的建设放在培训的首要位置。首先，企业可以通过招聘的形式，聘请专业化的讲师，要重视对讲师综合素质的考核，保证讲师具备较好的专业能力，同时还要具备一定的道德素养;其次，企业可以通过内部培训的方式，培养企业自己的工商管理培训队伍，从各个部门中选取各项能力和素质相对较高的员工，对这些员工展开相应的培训，并获取相应的资格证书，让员工带动员工;最后，除了外部招聘和企业内部培训之外，还需要逐步扩大师资队伍的来源。企业根据自身的规模和经营情况，加强与其他企业之间的合作，实现工商管理培训人才的交流和沟通，这样可以更好地总结出企业在工商管理培训中存在的问题，并集中企业的力量制定出科学化的改进方案，以此更好地提高企业的管理水平。

（三）加大对培训方式的创新与变革

企业工商管理培训是一项系统复杂的培训流程。有其一定的多变性与困难性。如何更为实际有效地对全体员工进行管理培训，在提高培训效果的同时又能调动员工的积极性。首先，应该树立全体员工的信息技术应用观念，在当下网络信息时代的大背景下，信息技术已经大面积普及到各个企业的管理中去。因此，工商管理培训应该结合各个员工不同岗位的实际情况，采用突出针对的方式进行具体的信息技术培训，使其业务能力能在短时间内得到提高。其次，应该创立新颖的管理培训教学方式。可以在教学中运用实际案例、网络多媒体与自由讨论等轻松趣味的教学培训形式，使培训教学不在乏味枯燥，大大调动了员工的积极性与参与性，进而达到了理想的培训目的。

三、结束语

企业想要不被竞争对手超越，就应不断优化企业管理措施，提高企业管理整体水平。当下企业对人才需求越来越迫切，时代的进步促使企业不断更新换代，对人才的管理方面要求也越来越高，这就需要企业加强对管理人员的工商管理培训，提升他们的管理能力，最大效能的发挥人才资源的优势，使企业在竞争的洪流中依旧能稳步前行。

参考文献：

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