加强国有企业离退休管理工作的途径

王季旺

摘要：离退休管理工作是一项较为繁琐与复杂的群众服务工作，该项工作具有较强的政策性和涉及面较为广泛的特点，离退休管理工作实施的质量直接影响着党和国家的相关政策和法律法规的全面贯彻落实。并且与退休工作人员的晚年生活以及社会的安定具有直接的关系。因此，国有企业应该注重加强离退休管理工作，认真的贯彻落实党和国家的相关政策和法律法规。笔者针对国有企业离退休管理工作中存在的问题进行了探究与分析，并提出了加强国有企业离退休管理工作的有效途径，希望有助于提高国有企业离退休管理工作的质量。

关键词：国有企业;离退休管理工作;加强途径

伴随着社会的不断发展与进步，党和国家对离退休工作人员的管理越来越关注和重视，并出台了一系列的相关政策。离退休管理工作的主要对象为退休工作人员，而这些退休工作人员的实际情况较为复杂，这就决定着离退休管理工作是一项较为繁杂的管理工作，同时也是国有企业内部管理中的一项难点工作。对于国有企业来说，离退休管理工作的实施效果，將会对在职工作人员造成一定程度的影响，因此国有企业若想稳定的发展，就必须加强离退休管理工作的实施。

一、国有企业离退休管理工作中存在的问题

（一）离退休管理机制较为落后

在社会飞速发展的形势下，我国部分国有企业离退休管理工作机制相对较为滞后，以往的国有企业干部管理机制被合并或者取缔，并且以往国有企业离退休工作人员的管理机制逐渐的由医疗费报销制度所替代。而部分专门负责保险金的相关机构，对离退休管理系统的要求较低，致使部分国有企业离退休管理工作的实施不到位，很容易造成内部工作人员出现不必要的争议。

（二）缺乏完善的离退休管理工作体系

目前，我国部分国有企业人事管理制度缺乏完善性，并且退休工作人员的情况较为复杂。对国有企业的离退休管理工作来说，其部分工作通常由退休工作人员组织关系所在地进行管理，剩下管理工作通常是由国有企业的后勤服务部门来完成。由此可见，现阶段我国部分国有企业的离退休管理工作尚未形成完善的体系，这将对离退休管理工作的效果造成一定的影响。

二、加强国有企业离退休管理工作的有效途径

（一）加强对离退休管理机制的完善

国有企业在加强离退休管理工作的过程中，应该结合自身的实际情况，科学的对退休工作人员进行管理，并加强对离退休管理机制的完善[1]。根据不同退休工作人员的实际情况设置不同的管理方式，并注重提高整体退休工作人员的文化水平和道德修养。例如：国有企业的离退休管理工作人员，可以为身体状况欠佳的退休工作人员，主动上门送上书籍和杂志，并加强与其之间的沟通，以此深入的了解退休工作人员的实际需求，从而丰富这些退休工作人员的晚年生活。在这一过程中，离退休管理工作人员应该注重加强对离退休管理模式的创新，以此不断的完善离退休管理机制，并提高自身的服务水平。

（二）构建完善的离退休管理工作体系

管理工作体系的完善性直接影响着国有企业离退休管理工作的实施效果，因此国有企业在加强离退休管理工作的过程中，应该积极的构建完善的管理工作体系，以此提高服务质量[2]。对于已经破产或者重组的国有企业的退休工作人员，应该将其纳入到社区管理中，切实的为退休工作人员解决好医疗保险等问题和档案管理工作。并且，国有企业还应该构建完善的离退休管理激励制度，利用定期检查和绩效考核等方式对离退休管理工作的实施进行综合评价，以此充分调动相关工作人员工作积极性。

（三）加强对离退休管理工作形式的创新

国有企业内部离退休管理工作人员，在开展管理活动的过程中，应该注重加强对管理形式的创新[3]。首先，加强与退休工作人员之间的交流和沟通，以此切实的了解其实际需求。其次，根据退休工作人员的不同需求来创新管理形式。例如：国有企业离退休管理工作人员，可以组织退休工作人员举办书法比赛、绘画比赛、象棋比赛，以此丰富退休工作人员的退休生活，增加其生活情趣，并为其创造良好的活动氛围。除此之外，国有企业的离退休管理工作人员还可以组织退休工作人员进行参观、郊游等活动，促使退休工作人员保持良好的生活态度和健康的体魄，同时实现离退休管理工作服务水平和质量的提高。

三、结束语

综上所述，在社会飞速发展的形势下，国有企业的离退休管理工作的重要性越来越明显，而离退休管理工作是一项较为繁琐和复杂的工作，其涉及的内容较为全面，主要包括：国家的相关政策和法律法规、退休工作人员、在职工作人员以及国有企业等。离退休管理工作实施的质量直接影响着退休工作人员的日后生活水平，并在一定程度上影响着社会的稳定发展。因此，国有企业应该注重加强离退休管理工作的实施。

参考文献：

[1]周洪达.新时代加强国有企业离退休人员服务管理工作探析[J].决策探索（下），2018（12）：42-43.

[2]王蕴梅.创新离退休党建管理模式  提升国有企业党建工作水平[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2018（05）：124-125.

[3]冯丽.对国有企业离退休职工思想政治工作的研究[J].办公室业务，2017（11）：26+35.