新时代下维护职工合法权益问题研究

苟瑞

摘要：进入新时代以后，社会经济呈高速发展的趋势，人们的生活水平显著提升。伴随着市场经济的发展，劳动关系日益复杂，如何维护职工合法权益成为了企业需要解决的问题。本文首先对企业工会的概念进行阐述，并在此基础上，提出维护职工合法权益的建议，希望对缓解企业和职工矛盾，促进企业实现良性可持续发展有所帮助。

关键词：新时代;职工合法权益;工会

习近平总书记在中华全国总工会领导成员会议中指出，企业工会需要坚持以职工为导向的工作方针，把握职工最为关注的利益问题，认真履行维护职工合法权益，全心全意为职工服务的工作职责，深入贯彻从群众中来到群众中去的工作方法，只有这样，才能在新时代下使職工合法权益得到有效维护。因此对新时代下维护职工合法权益问题进行研究，具有十分重要的意义。

一、工会概念

以共同利益为基础自发组织的社会团体就是所谓的工会。为同一雇主工作的职工是最主要的共同利益团体。与雇主进行薪水方面、工作时间、工作条件和维护职工合法权益交涉是建立工会组织的主要意图。在西方工业革命时期，工会组织这一概念被逐渐确立，具体表现为工业革命时代下，大量农民进城务工，但资本家为了自身的利益，对于工人的合法权益漠不关心，工人只能得到微薄的收入，且工作环境也十分恶劣。在这种背景下，仅靠单个劳动者很难与资本家抗衡和平等对话，为罢工潮的出现和工会组织的产生创造了有利条件。其中最典型的例子为美国琼斯夫人在1900年领导的工会运动。起初，工会被世界上多数国家看做是非法组织，政府部门对工会的态度以打击处理为主，更有甚者会判处工会领导死刑。但是在这种情况下，工会组织依然坚挺，并渐渐在站稳了脚跟，拥有了一定的政治权利，工会组织开始被世界各国承认，成为了合法的组织。工会组织的建立，促进了《劳动法》和《工会法》的产生[1]。我国第一部工会法是在1992年颁布的《中华人民共和国工会法》，然后在2001年对该法进行了修改，《工会法》的颁布和落实，促进了我国社会经济的稳定发展，与我国基本国情相符，在保障职工合法权益方面起到了十分关键的作用。

二、新时代下维护职工合法权益的建议

（一）坚持以职工为中心，自觉加强思想武装

企业工会应该积极了解和把握习近平新时代中国特色社会主义思想的内涵、理论和实质，对企业管理者进行引导，促使其拥护党的领导，深刻学习习近平总书记的讲话精神，贯彻落实习近平总书记对企业和工会提出的要求，将维护职工合法权益作为工作切入点和重要工作内容，使工会顺利改革和创新。例如：某城市工会组织就以职工为中心的主题，组织城市各类工会参与宣讲教育活动、演讲比赛、知识竞赛等，通过多种活动的开展，提高企业维护职工合法权益的意识，促使企业将《劳动法》和《工会法》的相关内容落实于实处。

（二）坚持以职工为中心，紧紧依靠群众

应该坚持以职工为中心的工作导向，对工会维权服务体系进行完善，确保工会职能的有效落实，从而为职工排忧解难，使职工的得到感、安全感和幸福感得到提升。有关职工合法权益的事情都是大事，职工提出的建议和要求不可冷对待，维护职工合法权益更是企业工作的重中之重。工会组织必须在民主管理、技能比赛和劳模管理等实践活动中，践行维护职工合法权益的理念，只有这样，才能解决职工的后顾之忧，职工才能将自身全部精力投入到工作建设之中。例如：某市工会组织定期深入基层，了解企业职工的实际情况，并解决他们的问题和困难，从而使职工合法权益得到了有效维护。

（三）坚持以职工为中心，立足于实际

在新时期背景下，社会经济高速发展，人民群众的生活质量也得到了提升。工会组织应该站在新时代的起点，将工会组织改革落实下去，通过工会组织改革，强化职工服务和维护职能，以维护职工的合法权益。例如：某市政府部门就要求工会组织将强三性、去四化要求作为围绕点，以实事求是的态度实施工会组织的各项工作，将改革作为发展的驱动力，解决职工合法权益维护难的固有问题。使工会组织的凝聚力和吸引力得到了稳步提升。与此同时，该市工会组织还积极利用信息化技术手段，扩展入会申请的方式，最终形成了线上申请和线下申请融合的入会申请方式，将市内绝大多数劳动者都吸纳到工会组织之中，其中就包括进城务工的农民工和劳务派遣工。并且工会组织内部的管理方式为实名管理，且拥有完备的规章制度，组织关系接转机制完整畅通，在职工入会后，还会举办入会仪式。对于女性职工，单独设立女性职工组织，由女性职工进行自主管理，从而使基层工会真正成为基层职工的聚集地和家园，工会组织维护职工合法权益的职责也得以充分实现。

（四）坚持以职工为中心，放眼于未来

目前，企业逐渐成为了具备自负盈亏、自主经营等特点的市场竞争主体，职工和企业之间变成了利益共同体，若企业经营管理效果较好，则可以在自身发展的同时为职工利益提供保障，若企业无法有效展开经营管理，则会因亏损、破产等原因而损害职工利益。因此，工会组织应该采取教育、动员等方式，让全体职工将企业发展放在重要位置上，并在促进企业稳定发展的基础上，为职工利益提供保障。在具体生产经营时，企业还需要顺应自身发展的实际需求，积极展开各方面的变革，如劳动人事关系、资产结构以及组织结构等。需要注意的是，这些改革必然会损害一些职工的眼前利益，这表明，工会组织必须以保障企业与职工长远利益为前提，展开合理改革，并促进职工及时转变自身思想观念，让其主动树立符合时代的竞争意识与改革意识。政府部门和企业应该大力宣传和弘扬工匠精神和劳动精神，坚持不懈的开展各层次和各领域的职工活动，通过现代科学技术的使用，发掘和培训具有一定影响力的职工，以促进企业的发展和良好品牌形象的建立。与此同时，还能发挥榜样的力量，对其他职工进行引导，并在此基础上，促进技术攻关和成果的推广。比如：政府部门和工会组织可以开设优秀职工讲堂，组织企业管理者和职工参与其中，让企业管理者意识到职工身上蕴藏的无穷力量，在职工内部营造争做优秀职工的工作氛围。企业还要在日常工作过程中，加强对职工的关心，通过走访和慰问的方式，让职工感受到企业对自身的重视[2]。企业和工会组织还要贯彻新时代产业工人队伍建设改革方案，并在素质提高、制度落实和权益维护思路的指导下，做好职工合法权益的维护工作。并且，还要加强女性职工合法权益的维护。企业和工会组织必须严格遵守劳动法条款，主动维护女性职工的合法权益，并在日常组织女性职工参加培训，提高女性职工的工作技能。例如：某市政府部门和工会组织基于互联网技术，建设网络培训学校，组织职工参加线上和线下的学习，实现对职工综合素质的培养。

（五）坚持以职工为中心，促进企业和职工的共同发展

工会组织在维护职工合法权益的过程中，必须要立足于企业实际，尽量为职工争取最大化的利益。如果企业拥有良好的维护环境，就可以遵循职工和企业双赢，促进二者和谐发展的工作理念，化解劳动矛盾。工会组织必须要为企业和职工发展创造有利的条件，建立新型的劳动关系，避免劳动关系矛盾的继续出现，通过职工利益制度和维权环境的建立，满足职工权益实现的要求，让职工享受企业发展的成果。如果企业的维护环境不佳，那么工会应该切实履行自身的职责，以《劳动法》作为切入点，借助政府部门的力量，要求企业维护职工的合法权益。

三、结论

综上所述，在新时代背景下，如何对职工的合法权益进行维护，是政府和工会组织需要解决的问题。如果职工权益无法得到维护，不仅会影响社会经济的发展，严重时还会对社会安定造成威胁。为此，政府和工会组织应坚持以职工为中心的理念，自觉维护职工合法权益。只有这样，才能促进社会经济的发展。

参考文献：

[1]周墨箐.新形势下工会维权工作面临的挑战和对策[J].湖北商务学院，2015，23 （04）：20-23.

[2]李志博.浅析新形势下如何加强工会维权工作[J].江苏电子商务学院，2015，21 （06）：56-59.