基层工会女工工作现状及解决措施

杜玉

摘要：在当前时代发展中，对社会各行各业皆提出新的要求，基层工会女工工作也是如此，对当前该工作现状进行研究，提升工作成效，助力工会事业发展。本文对基层工会女工工作现状及解决措施进行研究，分析专业水平低、职业素养较差和管理制度不完善三项问题，总结强化专业能力、提升职业素养等解决措施。

关键词：基层工会;女工;工作现状

基层工会是由广大职工群众自发组织的职工权益保障性团体，而该团体中女工占据着主要作用。随着文化社会的飞速发展，女性文化也越加具有影响力，所以工会管理人员应当对女工工作加以重视，并对其工作现状进行分析，针对相应问题制度出有效解决对策，在提升其工作质量的同时，促进工会事业发展。

一、当前基层工会女工工作所存在的问题

（一）女工的专业水平不高

工会工作是管理型工作的一种，想要有好的工作质量，就需要对其工作人员的管理能力和组织能力有一定要求。而当前基层工会女工工作没有达到预期成效，其中的一项重要原因便是工作人员专业水平不高，同时该原因还能严重影响到工会事业的未来良好发展，所以相关管理人员应当对该问题加以重视。除此之外，女工专业水平不高的原因，还有当前大多数工会女工皆由兼职人员担任，其无法对工会工作实施针对性管理。通常情况下，管理者对工会工作偏倾向于男工管理，而使女工工作没有得到应有的重视，进而使专业培训工作无法得到有效落实，以此便出现女工工作专业水平不高的情况。

（二）女工的职业素养较差

工作不认真、不积极、不进取等现象皆为职业素养不高的表现。同时，职业素养不高不仅关系到其工作的质量和成效，而且还能够影响到基层工会工作的未来发展。而当前基层工会女工工作中，普遍存在职业综合素养偏低的情况，所以管理者应当及时发现此问题，并对该问题加以重视，正确认识到职业素养的重要性和必要性。

（三）管理制度不完善

社会上各行各业皆有属于自己的规章制度，而基层工会女工工作也是如此。当前基层工会女工工作没有达到预期成效的众多原因中，管理制度不完善便是其中之一，其不仅使女工工作的开展没有相应基础，同时还使工会事业的发展无法得到保障。

二、解决基层工会女工工作问题的有效措施

（一）强化专业能力

通过强化专业能力的方式，解决当前基层女工工作所存在的问题，并以此提升其工作质量和成效。而在这一问题中，管理者可分为三项措施进行：

第一，加强内部培训学习。管理者可积极为广大基层工会女工开展相应的专业培训工作，以此提升其专业能力和工作质量。在此过程中，管理者需要对各培训环节进行严格管控，及时发现各女工专业能力中的薄弱之处，为其实施针对性再教育，以此实现各女工专业能力的全面性提升。

第二，实施激励制度。在强化女工专业能力问题上，管理者不应当强调于工作人员的被动学习，同时还要激发起女工的学习意识和兴趣。在这一问题中，管理者可根据实际情况，实施相应的激励制度，激发各女工的学习意识和学习兴趣，鼓励其通过自行学习的方式，提升自身的专业能力水平。

第三，外派学习。将各女工派往至专业院校进行进修式学习，以此提升其工作专业能力。同时，管理者可对进修完毕后的女工给予重用，保证其所学知识能够得到充分发挥与应用。

（二）提升职业素养

职业素养问题对基层女工工作有着重要影响，所以管理者应当对此问题加以重视，通过提升其职业素养的方式，加强工会女工工作的质量和成效[1]。在这一问题中，管理者可通过以下两项措施进行：

第一，企业外部交流。管理者可通过企业交流互动的机会，将基层工会女工派往工作氛围良好的企业中进行考察学习，让女工感受其工作环境，并让其对职业素养问题得到正确认识，为其树立起良好的职业素养意识，以此改善女工的职业素养问题。

第二，实施岗位淘汰制。首先，管理者需要对该岗位的福利或薪资给予适当的增加，让各女工对此福利得到重视。其次，针对当前情况实施岗位淘汰制度。最后，针对职业素养不高的女工给予适当的批评教育，问题严重者可对其实施岗位调整，让各女工对职业素养问题起到重视，并鼓励女工积极提升职业素养。

（三）完善管理制度

管理制度不仅是工会女工工作顺利开展的基础，同时也是工会事业良好发展的重要保障。所以管理者应当对管理制度问题加以重视，根据当前实际情况，并结合未来发展需求，将工会女工管理制度给予完善，以此在保证女工工作能够顺利开展的同时，还能为后期各项工作的实施奠定坚实基础[2]。

以某单位基层工会女工工作管理制度為例。该制度中，不仅对女工工作的基本任务实施规定，同时还对其组织制度给予规范，以此体现出该制度具有一定的全面性和整体性。内容：1.团结动员女职工发扬工人阶级主人翁精神，积极投身企业改革的实践，在加快企业发展中建功立业。2.女职工委员会要与工会委员会同时建立。有女职工10名以上的单位要建立女职工委员会，不足10名的要设女职工委员。3.女职工委员会可根据工作需要设专职或兼职的工作人员，有条件的也可以设立办公室（女职工工作干部）。4.开展女职工爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，全面提高女职工的思想道德、科学文化技术和健康素质。

三、结语

综上所述，基层工会女工工作不仅与工会的组织管理工作总体成效和质量存在直接关系，同时还对工会事业的发展存在重要影响，虽然当前基层工会女工工作存在一些问题，但管理者对其进行不断研究，制定有效解决对策，在将其给予处理解决的同时，还能为工会事业的未来良好发展提供重要保障。

参考文献：

[1]刘桥英.企业工会女工工作现状及解决措施[J].办公室业务，2019 （22）：73+75.

[2]白小梅.企业工会女工工作现状及解决措施[J].现代国企研究，2018 （04）：249.