新形势下如何做好工会女工工作

王爱云

摘要：新形势下，工会女工工作面临挑战。女工组织要积极加强组织建设，增强女工法律意识，提升女工素养，多方面关爱女工，增强女工的凝聚力，把女工工作做好。

关键词：加强组织建设;维护女工权益;提升女工素质;丰富女工活动

作为企业队伍中的重要组成部分，女职工在企业的发展中起着重要作用。坚定不移地做好妇女工作，进一步保护女职工的合法权益，充分发挥女工的工作积极性和创造力，是工会女工面临的新课题。在新形势下，我们要做好女工的工作，就要做好下面几点：

一、加强女工组织建设，为女工工作的发展作好联系工作

企业要为女工的发展提供组织保障，女工组织的工作不仅体现了女工的愿望和抱负。要呵护女工的权益，要做到这样几点：要及时将企业的发展方向和政策传达给广大女工，是，要做好政策文件的上情下达工作，根据政策要求，维护道女工的合法权益，保障他们的工作积极性。

（一）加强基层女职工组织建设，建立健全工会女职工委员会

企业要组建专职和兼职的女职工干部，让他们同时享受待遇，确保女职工工作的正常运转。要发挥基层所有女职工组织的积极作用，开展各种活动，扩大活动范围，增强女职工委员会的影响力，加强渠道建设，进一步畅通女职工的呼吁与传达，使女工的工作有人管、有人抓。我们应该确保有负责人进行管理，进一步提升女工的向心力和凝聚力。

（二）加强女职工干部队伍建设

女工工作的好坏取决于女工干部的个人素质和能力。加强女职工干部队伍建设，首先在选拔配备女职工干部时，要充分考虑女工的思想素质和业务能力，把具有较强工作能力的女干部选拔到工会女工工作岗位上来。其次是努力提高女职工的思想政治素质和业务素质，定期举办女职工思想政治学习和业务学习活动，学习与做好女工工作相关的法律法规，当女职工求助时，能有理有据的提供帮助。女工干部不仅从理论上提升自己，还要在工作上有创新，有建树，让人信服，真正成长为女工需要的知心人。然后，要增强女工干部的责任意识，培养良好的工作作风。女工干部凡事要想着女职工，坚持以女职工为本，最大限度地服务女职工，维护女职工利益。女工干部要定期深入到女职工中去，了解她们的真实困难，关心她们的疾苦，遇到问题及时解决，遇到典型及时总结推广。最后，在女工干部管理上，结合年度考核制度，推进女工干部工作考核机制，具有良好思想和较出色工作业绩的女工应该得到奖励。

（三）进一步完善工作制度

建立完善的工作制度是女工正常工作的根本保证，女职工委员会实行民主集中制，遇到重大问题民主讨论后做出决定。定期汇报制度，各基层单位女工委员要定期向工会女工组织汇报基层女工的思想情况和存在问题，以便于工会女工组织能及时了解情况，解决问题，让女工工作能够良性循环、健康发展。制定协管制度，培训制度，评比制度，以制度促管理，及时发现工作中存在的问题，吸取经验教训，使女工工作逐渐变得更规范，更科学。

二、拓宽女工权益保护途径，有效保护女工合法权益合法权益

要维护女工的合法权益，作工作时要注意两个方面：一是确保女职工享有平等的政治权利、文化教育权、就业权、财产和结婚权;二是，保护女工特殊权益。在生理方面，对女职工实行“四期”保护。在社会生活方面，监督企业单位不歧视女职工。

妇女工会组织的权益保障，我们要进一步拓宽有效的路径来保障女职工的合法权益：一是加强源头参与的管理，我们要从根本上保障女职工的合法权益和特殊利益。增强女工的参政意识，鼓励女职工积极参与企业管理和政策制定，在制定政策时能充分考虑女职工的利益和发展。保证有一定比例的女工代表参与职工代表大会，努力解决女工切身实际问题。要鼓励女工多提议案，提高参政能力，拓宽女工参与民主管理、民主决策的渠道。其次主动开展调查研究和执法监督，对女职工的合法权益和特殊利益要积极维护。工会女工组织要建立健全法律监督体系，开设女工维权热线，积极参与侵权案件的处理和调查。再次，要培养女职工的法律意识，加强女职工自我维权的能力。通过开展座谈会、法律咨询、网络学习、法律知识竞赛等不同形式进行宣传，帮助女工熟悉各种法律、法规的具体内容，知晓自己享有哪些权利以及如何行使这些权力，培养她们用法律维护自己利益的能力和意识。

三、通过多种形式不断提高女工自身素质

未来企业的竞争主要是人才的竞争。工会女工组织要引导女工养成自我奋斗，自我革新，积极向上的良好风气。帮助女工树立终身学习的理念，不断的自我提升，用成绩和创新为企业发展作出自己的贡献。

首先，我们将开展提高女工的素质，培养具备有“自尊、自信、自立和自强”精神的女工，引导他们树立精益求精的品质，全面提高他们的思想道德素质，从而积极转变思想，主动更新知识，塑造良好的学习氛围。工会女工组织要紧跟形势，开展岗位练兵和岗位培训，努力提升女工的业务技能和业务水平。鼓励基层单位开展拜师学艺，导师带徒活动。大力支持女职工网络进修和到各类院校进行学习，改变女工队伍的文化结构。

其次，设立有效目标，激励女职工岗位成才。要想推动女工工作更好开展，就要设立一些激励措施，让女工有前进的目标。我们将设立一个模范职位，以建立成功的职业，为女性设立女性模范职位，并进行年度评估。我们将通过典型的示威角色来提高女工的热情，采用梯级竞赛机制，由基层岗位比武，单位岗位比武，到工会女工年度大比武，为女工搭建成长平台，使基层女工能够在工作中有新突破，把竞赛活动中积累的经验服务于科研生产，也带动其它成员加油干、提效益、比业绩。

四、多种方式关爱女工，增强女工队伍凝聚力

工会女工组织要想更好的开展工作，就要加强队伍的凝聚力。通过一些文体活动，可以促进女工队伍的融合和团结，增进大家关系。以节假日作为主题，开展一些女工感兴趣的活动。在重大节日期间，组织女工开展“书香三·八”读书活动，爬山团建活动，亲子展示活动，书画展以及下棋，乒乓球等文体活动。通过这些活动，将锻炼女工并增强其凝聚力。

另外，要积极帮助有需要的女工，努力不让一名女工落后，建立女工档案，弄清有困难需要帮助的女工的家庭人口的构成，贫困的原因，贫困的程度等。了解她们经济收入以及寻求帮助的范围。工会女职工组织应积极与工会人事部门合作，同时通过结对形式，通过探望和提供帮助等方式，帮助生产生活困难的女职工，解决女工的后顾之忧。

关爱女工，关心她们的身心健康，开展关爱女性健康行动。首先，定期邀请专家开展妇女保健知识讲座，帮助女工了解如何预防乳腺癌，了解育龄期、更年期如何安全渡过。开展常见妇女病普查，促进全员关注女性健康，更加有利于企业发展。积极开展心理健康讲座，发放心理健康宣传册，成立女职工心理健康志愿者团队，疏导女职工的工作和家庭压力。通过培养良好的人际关系帮助女职工适应环境，树立正確的就业观，人生观，家庭观。只有把女职工做细，只有这样，她们才能更好地投入到工作之中去，为企业发展服务。

总之，妇女工会组织应积极探索，提高思想认识加强创新，做好妇女的各项工作，帮助女职工发挥半边天的作用，用实际行动为企业发展，社会进步做出自己的贡献。

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