浅析新形势下国有煤炭企业党建工作政治核心作用

黄超慧

摘要：国有煤企是我国经济发展的基础，在很长一段时间里都推动了我国的经济发展。国有煤企健康持续发展，离不开党建工作的支持和指导，党组织是国有煤企发展的关键，通过其正确指导，保证了煤企发展走上正轨。党建工作对煤企发展意义重大，这是其发挥政治核心作用的条件。

关键词：国有煤炭企业;政治核心作用;问题;改进策略

党建工作是国有煤炭企业发展的指明灯，为煤企发展提供了核心指导，党建工作开展的好坏在很大程度上决定了企业的竞争力。煤企坚持开展党建工作一方面可以为企业发展注入新的活力，另一方面也可以引导煤企朝着正确的方向发展。

一、新形势下国有煤企党建工作的政治核心作用

（一）体现了我党的优良传统

早在党的十七届四中全会上对党建工作就做出了明确提示，同时也总结了我党加强自身建设的一些经验和教训。第一，所有建设的基础都是理论建设，全党范围内都要接受马克思主义教育，避免有的党员干部意志不坚定，提高他们的思想觉悟。第二，确保党的领导工作和建设工作相统一，既促进党的建设，同时又发挥党的领导作用，我国社会主义建设的领导力量和指挥中心就是中国共产党，这在任何时候都不能改变。第三，党建工作要想保持科学性和先进性，就要把政治能力建设当作依据，把先进性建设当作主力，充分发挥党建工作的带头作用。第四，我党一直坚持不变的宗旨就是立党为公，执政为民，同时这也是党和人民鱼水情的具体体现。第五，煤企的改革发展过程中对创新要持肯定态度，保证党建工作能够跟上时代的发展，切实做到与时俱进。第六，党建工作要想顺利进行，必须坚持党要管党，从严治党，这是基本保障，并且也是提高党建工作水平的有效手段。

上述经验得出，党建工作的开展需要党员干部的积极配合，同时他们思想觉悟的提高也在很大程度上促进了党建工作的进行，只有不断开展思想政治教育，才能在潜移默化中把党的奉献精神渗透到平常的党建工作中。这不但体现了我党的先进性，而且也是党在实践中前行的力量，为其以后发展提供了宝贵的经验。

（二）党建工作以创新工作机制为载体发挥其政治核心作用

随着改革开放的深入发展，我国经济取得了举世瞩目的成就，国企为适应时代发展，也进行了一系列的改革，尤其是国有煤企，毕竟当前煤企所处的形势不容乐观，大的环境背景对其发展形成制约，创新和转型已是必然。很多煤企都创新了工作机制，实行优胜劣汰、自我发展、自负盈亏、自主经营等机制，这样的机制和制度鼓励国有煤企要摆脱以往的模式，要勇于创新，自主发展，能够通过科学的经营方式来扭转当前局面，使煤企发展尽快走出困境。这样的形式已经促进部分国有煤企提高了其经营能力和经济效益，值得在其它煤企推广应用。

由于市场经济体制也不断优化，各企业之间的竞争已经进入到了白热化程度。国有煤企党建工作只有积极探索新模式、创新新机制、完善新理念，才能不被社会发展所淘汰，才能为煤企发展贡献力量。国有煤企党建工作不论是合理配置管理员、设置部门，还是具体要求工作效率、创新考核评价方式，都保证了企业与时俱进。鉴于此，国有煤企要大胆走出第一步，充分以市场需求为导向，以人为基础，以服务为中心，提高工作效率，健全党建工作，提高企业竞争力。另外，要通过各种方式激励党员干部参与到企业建设中，具体可以从以下几方面入手：第一，语言和行动。也就是党组织要多宣传党员干部或者是员工群众的先进事迹实例，并给予物质和精神奖励，营造以被激励为荣的氛围，提高党员干部的工作积极性和工作效率。第二，目标激励。结合企业部门的发展情况，党组织制定一些短期目标和长期目标，对完成的要提供相应奖励，把任务目标落到实处。第三，信任激励。党组要对领导和下属充分信任，并且建立相互信任的机制，组织多样化的活动，拉近领导和党员干部以及员工群众之间的距离，进一步增强互信，提高企业团队协作能力。

二、新形势下国有煤企党建工作面临的问题

（一）忽视党建工作

截止到现在，仍然有很多企业不能正确认识到党建工作的重要性，认为该工作比较虚，这对企业的发展和各项工作的开展形成阻碍，归根结底还是企业没有重视党建工作，压制了党建工作发挥其政治核心作用，没有给党建工作提供平台和机会，还有的企业把党建工作和監理会、工会混淆，不能正确使其和员工群众对接，进而弱化了其作用。

（二）党组织建设不完善

忽视党建工作影响了其顺利开展，影响了其政治核心作用的发挥，国有煤企在淡季时，党建工作脱离了实际，不能有效结合企业的经营模式，不但使得党建工作成为负累，而且恶性循环也影响了完善党组织建设，同时重生产、轻党建，也造成企业精神文明建设的缺失。

（三）党建工作未充分发挥其政治核心作用。

不落实党建工作，就不能发挥其政治核心作用，这两者是相辅相成的关系，党建工作的政治核心作用未能体现主要表现在以下几点。第一，企业法人治理结构不合理，内耗比较严重。第二，团队意识和民主的缺失，削弱了党组织对企业的指挥。第三，对党建工作认识不足，影响了党组织参与企业决策制定。第四，疏远了党组织和员工的距离，和生产部门产生矛盾。第五，不能制定科学的党群工作制度，降低了员工的工作热情。

三、国有煤企党建工作改进策略

（一）提升党建工作活力

党建工作的有效开展需要保持一定活力，党组织书记不但是企业的领导者和管理者，更是联系党群的关键人物，因此，要经常参加学习，提高自己的工作能力和素质，当好企业发展的掌舵人。

（二）改进党建工作内容

党建工作内容要时刻创新，不要因循守旧，以此确保党建工作跟上时代发展步伐，提高党组织对员工的凝聚力，切实关心员工，这样他们才能为企业发展尽心尽责，切实把企业当做自己的家，与企业同患难共甘苦。

（三）优化党员队伍建设

构建一支素质高、能力强的党员队伍，发挥党的模范带头作用，积极推进党建工作开展。煤企涉及到的人员众多，而且岗位不同、文化层次不同，这就需要党组织进一步优化党员队伍建设，提高他们的整体素质。

四、结语

总之，国有煤企党建工作是一项系统性工程，要想发挥其政治核心作用，就必须不断完善党建工作。党组织要引导员工正确认识党建工作，同时对党建工作进行创新和完善，切实保证其政治核心作用得到发挥。

参考文献：

[1]刘兆汉.国有煤炭企业提高党建科学化水平的路径选择[J].淮南职业技术学院学报，2013，1302：25-28.