浅析提高国企政工干部素质的对策

鲁秀娟

摘要：科学在发展，时代在进步，改革开放也在快速的发展着，而我国的市场经济也随着时代和改革的发展不断的向前发展，国有企业也就自然而然成为了我国经济发展的核心和主干部分。这其中就要求国企政工干部的素质也要不断提高，政工干部在不断的扩大，他们的素质也必须要得到提高。本文结合目前国有企业现如今的发展现状，对国企干部的素质方面提出可行的办法。

关键词：国有企业政工干部素质;对策

现如今每个人都必须具备良好的道德素质，对于国企政工干部来说，更要加强他们的素质，提高他们的价值观和思想观，始终听党指挥，以国企的利益作为自己的重要目标，踏实工作，增强他们对于工作的积极性和对事物的感知性和创造性。只有这样才能让国企发展的越来越好，因此我就上述问题提出了自己的一些看法和建议，具体内容如下：

一、提高国企政工干部的素质很重要

提高国企政工干部的素质是一个需要长期积累和学习的过程，这些干部一定要在生活和工作中加强戒律，工作上积极上进，作风优良，生活中还要进行锻炼和提升。政工干部的素质具有综合性，这与他们本身的文化程度，行为举止以及自己的思想教育等有关系，对于不同层次的政工干部来说，有着不同的思想要求和工作要求，以便于他们实现不同的目标和期望。政工干部的素质高低在很大程度上影响着国有企业的发展，而且还影响着我国经济的发展和提高。一个有素质的政工干部能够为国企带来很大的利益，但如果政工干部素质很低，就很有可能会被国企淘汰，甚至让国企面临亏损。

二、政工干部应具备的素质

（一）政治思想素质

对于国有企业的政工干部来说，必须具备很高的政治思想素质，在工作中必须以政治思想作为核心，和每个员工融洽相处，和领导之间进行沟通和协商。而政治思想主要体现在对于文化有着很高的信仰，对于党的指挥坚定不移，坚决不做损害党的利益的事情，并且还要有较强的自我保护意识，不轻易受其他事情的诱惑等。还必须要有清醒的头脑，不在复杂的环境下迷失方向，了解时代的发展背景和趋势，积极的对国有企业的战略方针进行调整和变动。一定要有创新意识，提高实践能力和自己的经验值，和领导员工都能够相处融洽，提升积极性。

（二）工作素质

提高国企政工干部的工作素质也是很重要的，这能够让他们在努力的工作中得到提升和思考，提高他们解决问题的能力。在一些比较细微的工作中，政工干部需要有很专业的工作能力，不然的话国企就不能实现自己的目标和计划，经济利益也提升不上去。政工干部的工作素质包括对每个成员的分配和协调能力，能够很清晰的意识到自己的工作任务和组织工作以及人员的能力，每个人必须明确自己的工作，而且还要每个人都参与其中。政工干部还必须要具备一定的观察能力，以应对市场上的一些变动，观察的越详细，所提出的方法和措施也会越有效。

三、提高国企政工干部素质的有效方法和措施

（一）加强爱党教育

国企政工干部必须要爱党爱国，这对于提高国企的素质以及其他方面都有着很重要的性质，因为一个不爱党的人员，只会在乎自己的那点利益，得到的钱的多少，只是为了利益而工作，完全没有积极主动性，在背后却不支持国企的活动。所以一个良好的政工干部必须要有爱党和爱国的心，坚持听从党的指挥和思想，提升自己的经验和实力。让国企在真正意义上得到提升。

（二）强化学习的重要性

国企政工干部必须具备较强的专业知识，理论性的知识很重要，只要有学习资源就一定不能浪费，这样才能提高政工干部对于解决问题的能力。也不能光学不用，还要将知识运用到实际生产过程中去。

（三）加强实践锻炼

国有企业的管理具有很强的综合性，而理论知识只是国企的一个基础，因此还必须加强实践能力，在实践中积累经验，然后根据自己的经验对工作进行改革和创新，为国企带来更多的经济效益。当然国企还要对政工干部多创造机会，提升自我，让他们能够更好的去解决问题，更好的和其他工作人员进行沟通和协商，创造一个和谐的氛围。

（四）制定科学管理机制

制定一个科学的管理机制也是提高国企政工干部素质的方法，对于一些思想上不积极，工作上不努力的人员进行淘汰，必要时进行严格的管理制度，整体上提高政工干部的素质。对于一些思想积极，善于观察和实践，有能力的政工干部采取奖励措施，提高他们对于工作的积极性和创造性，然后不断的在实践中提升自己，其他政工干部也要向他们看齐，打造良好的工作氛围。

四、结束语

对于一个国企来说，最重要的就是政工干部的素质，良好的政工干部素质会提高国企的发展，政工干部需要有吃苦耐劳的精神和博学好问的品质。不管面对什么样的环境政工干部都需要找到解决问题的办法，了解企业的发展战略，促进企业和个人的经济效益。

參考文献：

[1]石金.分析如何提高国有企业政工干部素质[J].东方企业文化，2013，10：47.

[2]聂清莎.提升国有企业政工干部素质的对策分析[J].东方企业文化，2013，20：35.

[3]孙雯文.国有企业政工干部素质建设[J].现代企业，2012，08：47-48.