站在时代新起点 展示青年新作为

曲梦

十九大报告明确指出，青年兴则国家兴，青年强则国家强。作为青年一代，我们是各条战线的生力军和先锋队，也是工作岗位的中坚力量和岗位骨干，我们要铭记“我为祖国献石油”的庄重承诺，把奉献的青春融入油田发展，不忘初心站位新时代，不负青春展示新作为。

一、铭记初心使命，是“站在时代新新起点，展示青年新作为”的根本前提

“青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望”，这是我们做好一切工作的行动指南和根本前提，我们必须时刻铭记初心使命，才能在新时代中积极作为、奋发有为。

准确把握初心和使命。作为青年，把我们无限的激情和拼搏的朝气融入油田发展大局、融入岗位工作需要，这就是我们工作的初心和使命。要充分认识新时代的新形势新任务，也要准确把握新时代的新机遇新挑战，自觉把思想和行动统一到党的十九大精神上来，把智慧和力量凝聚到贯彻落实油田发展的战略部署和任务要求上来，用党的十九大精神武装头脑、指导实践，提升岗位工作的质量效益。

时刻牢记初心和使命。当前，青年员工已成为各专业板块的绝对主力和中坚力量，要时刻牢记初心和使命，结合“两学一做”学习教育常态化制度化，积极组织开展精神宣讲、好故事讲述、心得交流等，不断增强青年员工在新时代新形势下攻坚克难、破解难题的信心和决心，始终坚定信念、镌刻责任，并把这份责任转化为对石油事业的无限热情和行为动能。

传承践行初心和使命。以传承石油精神、发扬优良传统、展示良好形象为切入点，深挖石油精神和优良传统的时代内涵，引导带动青年员工唤醒苦干意识、回归优良传统、凝聚发展力量。坚持学用结合、知行合一，结合油田公司工作部署和岗位工作需求，理清思路、找准短板、弥补差距，实现个人素质提升、岗位成长成才与油田生产工作的有机融合、相互促进、相得益彰。

二、注重教育引导，是“站在时代新起点，展示青年新作为”的内在要求

“关注青年就是关注未来，拥有青年也就拥有未来”已经成为社会的共识和青年工作的关键因素，在经济竞争日趋激烈、青年思想多元化的新时期，如何留住青年心、培养青年才、用好青年人是我们要深刻思考的现实问题。

突出思想教育工作，引导青年提高意识。青年是油田的主力军和发展的希望，要肩负时代重任，最根本的就是要树立起崇高的理想和坚定的信念。必须坚持不懈地用十九大精神和新时代中国特色社会主义思想武装青年头脑，坚持用油田形势任务教育和发展蓝图激励青年，强化青年为祖国加油、为企业尽责、为岗位拼搏的理想信念和思想认识。在不同形势下，要针对具体情况、具体问题变换教育内容和教育方式，以提高思想教育效果，激发青年员工爱岗敬业的工作热情，助推青年奉献岗位、成长成才。

做好学习培训工作，引导青年提高技能。人才资源是企业经济发展最宝贵的资源，青年是企业人才资源开发中最具潜力的群体。要积极了解青年成长、成才、成功的强烈愿望，满腔热情为青年学习教育、培训提高提供服务，为青年的学习创造条件、为青年的成才提供舞台。把服务青工的学习需要和他们成长成才融入工作大局通盘考虑，挖掘青年学习实践的有效方式载体。要在培训内容上，加入理想信念和职业道德课程、行为规范课程等，打造青年工作的新载体，取得服务油田发展的新成效。

做好激励机制完善，引导青年岗位建功。完善激励机制是青年岗位成长成才、健康发展的根本保证，只有建立起相对稳定的机制，才能使培养青年成为常态、形成长效。当代青年，社会造就了他们具有一定的自尊心和荣誉感，青年们都喜欢被关心、被赞赏、被肯定、被鼓励、被重视，采取相应的表彰激励措施，鼓励青年创新创效、节能减排、修旧利废、提金点子、参与五小活动、QC攻关等，适时给予奖励激励，不断增强青年岗位建功、为油奉献的强烈欲望，从而有力促进岗位成才。

三、助推岗位成才，是“站在时代新起点，展示青年新作为”的有效载体

青年岗位成才需要载体和方法，要根据油田的新形势、新任务和新时期青年的新特点、新变化，从青年最根本的需求入手，为青年搭建了交流思想、提高技能、展示才华的平台，营造有利于青年人才脱颖而出的良好环境和氛围。

导师带徒，结牢青年岗位成才的对子。要把好师徒选拔关。按照“专业版块接近、工作业务对口、师徒双方自愿”的原则，严把师徒选拔关，挑选专业技能高的生产骨干与勤奋好学的青工“一对一”结对子。要定好师徒合同关。制定针对性强的师徒合同，有时间节点、有措施方法、有考核激励措施地对师带徒情况进行考评考核。要抓好理论联系实际关。按照“干什么、练什么、缺什么、补什么”的原则，密切联系实际开展师带徒，师傅干什么，就给徒弟教什么，徒弟缺什么，就请师傅补什么。

出謀划策，搭好青年岗位成才的台子。要千方百计搭台子。通过选派青年到采油厂参加实习、到井队驻井、跟随重点项目和工程等，确保青年快速进入状态，发挥个人所长。要切合实际压担子。对于青年人来说，不压重担难成才，少压重担晚成才，必须结合工作实际给青年人压担子，使青年在急、难、险、重的工作任务中磨砺意志、提高素质、成长成才。要因人而异定方子。要将个人特长和工作需求相结合，在工作中求同存异，最大限度发挥青年特长，实现个人独奏与集体合奏的有机结合、有效融合。

创新创效，扶稳青年岗位成才的梯子。科技创新是引领企业持续发展的强大动力。油田发展需要我们突出科技创新、突出破解难题、突出增储上产，要组织广大青年广泛开展以创新为手段、以创效为目标的各类创新实践活动，围绕重大科技专项成果转化应用和两级科技项目，开展系列创新创效实践活动，增强创新意识、提升创新能力、丰富创新成果、展现创新作为，在活动中总结工作经验、创新工作方法、提高工作能力，为青年岗位成才扶好梯子、做好保障。

站在新起点、走进新时代，青年一代一定大有可为，也必将大有作为。广大青年员工要发扬有朝气、有激情这一优势，不忘初心、把准航向、不负青春、担当作为，立志勤学多磨炼、不负青春好年华，以更加饱满的热情、更加扎实的作风、更加突出的业绩，为油田高质量发展贡献新的更大的力量。