浅析打造让团员青年满意的基层团组织工作的实践

班钰鑫

“于3–108井控套效果不错，如果周边注水效果理想相信增油效果会更好！”、“4月份地质研究所已经把措施排满，各单位要配合好下步作业。”……4月17日，记者走进在兴隆台采油厂青年油水井分析志愿服务队会场后，便迅速被大家唯油誓夺的氛围所感染，这些成立近一年的志愿服务团队，已开展活动152次，增油3.65万吨，天然气695万立方米，提出合理化建议39条，创效204万元。

据悉，类似这样的青年活动现场，在该厂开展的频率越来越多。在奉献能源中发挥自身价值是青年的幸福，让青年人快乐的成长则是该厂共青团组织幸福的体现。

确立“幸福观”：坚守理想信念，点亮青春“奋斗梦”

“作为新时代的年轻人要以一颗感恩的心，勇于面对低油价挑战，薪火传承老一辈石油人战天斗地、艰苦创业、拼搏奋斗的精神，立足本职岗位，努力工作、勤奋学习，为企业发展奉献青春和智慧……”，在“弘扬石油精神”专题青年大讲堂上，在座的青年受到了深刻的教育和启发。

为了组织引导青年找到相同的“路”、共享的“梦”、一样的“情”，该厂团委大力弘扬“永远跟党走”的主旋律，深入学习宣传党的十九大精神，牢牢占领青年思想引领工作的制高点。扎实开展“学习总书记讲话 弘扬石油精神 做合格共青团员”教育实践，32次团课、3期青年大讲堂、“一日一课”微信教育平台等一系列自选动作，帮助全厂青年学懂弄通做实党的最新理论成果。各级团组织联动亮剑发声，采取宣讲、座谈、团日活动等形式，在青年中开展“建设幸福兴采，团员青年做什么”大讨论39场次，激励更多的青年积极面对低油价冲击，以顽强拼搏的精神实现原油稳产、降本增效。

如果说“青年大讲堂”让青春与信仰同行，“传承石油精神 彩绘职业人生”座谈会则点亮了青年们的青春道路。优秀的团员青年骨干面对面聆听即将退休的石油人讲传统、讲会战、讲创业，唤起团员青年们向老一辈石油人学习传承石油精神的坚定决心。听党话、跟党走、有梦想、尚奋斗，成为兴采青年的鲜明特质。

拥有“幸福感”：创新载体形式，推进科技“兴油梦”

2018年，兴采厂继续开展“油井管理年”活动，这也是该厂青年油水井分析志愿服务队成立的第2年。从组建之初举旗宣誓时的“立足岗位做贡献”，到共克时艰时的“为油奉献勇担当”，围绕服务全厂油气生产中心工作，青年们主动作为，彰显着生力军的价值。

以采油作业区、作业大队、地质、工艺等单位专业青年人才为主体的服务队成立后，坚持每月定期开展油水井分析活动，采取座谈与现场、理论与实践相结合的方式，从生产运行、安全管控、设备维护、制度管理、技能提升等五个方面开展活动，通过提合理化建议、油水井疑难杂症问题分析、生产技术小改进和生产管理方法小创新等途径，帮助基层解决现场实际难题。在活动中，服务队总结出了“五线”观察法制定合理的热洗周期，运用“控、缓、碰、吊、冲、提”六字管理法加强防倒井管理等经验方法，研制出“电加热带与电加热杆定时控温装置”等小发明。

该厂团委找准时机，不断推动“青字号”活动深入开展，青年突击队、QC活动、“五小”攻关等以青年为主体的科技和攻关小组如雨后春笋般拔节成长。在兴二联合站，团员青年通过创新实施变强度反洗技术、脱水器工艺改造、污水分级处理、冷却水综合利用等项目，预计全年可降低成本66万元。在油管厂，以4名85后为骨干的“青蜂创新工作室”，已累计完成技术创新成果8项、管理创新成果5项，共计节约外委成本13万元……蕴藏在广大青年员工中的创造潜力被充分释放。

增加“幸福值”：搭建展示平台，助力青春“成长梦”

去年9月，兴采厂首届“十大青年榜样”颁奖典礼落下帷幕。这是厂团委给青年搭建成长舞台，助力青年人才自我实现的一项重要品牌活动，让青年的梦想照进现实。

在颁奖典礼上，10位不同年龄，来自不同岗位的优秀青年，现场讲述了他们的工作感受、心路历程、成长烦恼，并以朗读者的形式，分享了或思想深刻、或感人質朴、或抒情励志的精彩文章片段，让与会者产生了心灵共鸣。引导广大团员青年传承石油精神，在建设“幸福兴采”的实践中，攻坚克难、锐意进取。

近年来，兴采厂党委高度重视青年人才的培养和使用，拓宽青年成长成才渠道，致力于选拔和培养优秀人才，形成有效机制做法。在青年大讲堂上，厂党委书记陈永和结合自身多年工作、学习、思考的经历，为青年们全面解析企业优秀人才应具备的12种品格，凝聚了厂党委对青年成长成才的期望，为兴采青年人才成长提供了方法、指明了方向。该厂还组建了以陈永和书记为顾问、以基层领导班子青年见习人员为会员的“兴隆919读书会”，定期推荐必读书目，畅谈心得体会，分享人生感悟，为青年相互学习、相互碰撞提供平台。

值得一提的是，该厂还连续两年通过严格的笔试、答辩等环节，选拔20名见习副职到基层单位挂职锻炼，并采取党务、行政干部交叉培养使用；让优秀的青年人才快速成长。从地质研究所技术人员成长起来的，采油作业六区见习副区长高怀玺说：“我厂选人用人的模式，打破了以往论资排辈的旧传统，打开了青年人上升的渠道。自从来到采油一线工作后，我对采油作业区的整体工作思路、采油现场工艺流程、管理方式方法建立了感性认识。”

为青年成长成才描绘蓝图、规划成才路径、创造施展才华的平台，真正做到了“人尽其才”；让青年在实践中经风雨、见世面、增长才干、体现自身价值，使他们体会到了“自我实现”的成就感。在“幸福兴采”美好愿景下，兴采广大青年不仅是“幸福”的建设者，也是“幸福”的受益者。