国有煤炭企业的思想政治工作新路径

平楠

思政工作是一切工作的源动力，在面对煤炭市场的巨大压力下，如何发挥思想政治工作的积极作用是目前煤炭企业的重要问题。想要做好国有煤炭企业的思想政治工作，必须进行科学合理的规划，并结合企业的实际管理进行实践和执行，才能更好地为国有煤炭企业的生产经营提供更有利的保障。国有煤炭企业在面对市场变化发展的新形势下，必须发挥思想政治工作的优势，坚持以人为本的工作原则，多关心员工的真实情况给予更多的温暖，通过丰富的活动调动职工的工作热情，从而促进国有煤炭企业的发展。

一、做好煤炭企业思想政治工作需要注意的问题

（一）方法的灵活性。目前的社会是一个充满变化和发展的，各种信息充斥着我们的生活和周边，人们的思想和认知都有了一定的提高，因此思想政治教育也有了更高的要求。以往职工都是通过开会、念文件、读报纸等传统的教学方式进行思想政治教育工作，在时代发展的今天，需要对传统的教学方式作出一些创新和推进，通过更为生活具体的教育方式进行思想政治教育，让职工的积极性和能动性都有所提高，并做到与时俱进。

（二）内容的真实性。根据相关数据显示，国有煤炭企业的职工多多少少都存在一些思想的问题，而这些问题很多都是与实际生活有关系的，往往是由于国有煤炭企业忽视了职工的真实需求而影响着职工的思想。因此在现实教育过程中，国有煤炭企业尽量选取一些与生活贴近的教育内容进行真实和具体的教育，而不是单纯说教的泛泛而谈，空谈是解决不了问题的。国有煤炭企业党委必须深入到职工工作和生活中，真切和充分地了解职工真正的难处和需求，才能更好地针对职工进行适当的思想政治教育，帮助他们解决实际问题。

（三）工作的真诚度。随着社会的迅速发展，人们的需求已经不再是停留在物质表面的，更多的是精神世界上的情感交流以及思想的灵魂所在。国有煤炭企业的职工也不再是单纯听讲思想政治教育的傀儡，他们更渴望的是得到真实的帮助和真切的关怀。国有煤炭企业党委需要正视思想政治的工作态度，抱着真挚和诚意去做好职工的思想政治教育工作，融入并体验职工的生活和困难，让职工对管理者有充分的信心，积极与企业共同进退，配合企业解决问题。

二、国有煤炭企業思想政治工作的新路径

国有煤炭企业思想政治工作在社会的发展中，相继目前很多煤炭企业都出现很多不容忽视的问题，例如对思政工作的重视度不高、实行的方法不适合、开展工作的效果不佳等问题，特别是煤矿安全工作与思想政治工作的认识不清晰，忽视对职工的思想政治的及时疏导。大多数煤炭企业把安全管理视为“硬管理”，便把管理工作和思想政治工作拆分为两个部分，对职工的要求过于严格，直接影响着职工的积极性。加上煤炭企业的不断发展，涉及到的问题就越多，也必然引发出更多的新矛盾和新问题，所以煤炭企业必须以战略性的眼光进行思考当前的职工思想政治教育工作，认清目前的形势和情况，实施一些新举措，为推动思想政治工作找到更为适合的新路径。

（一）完善企业结构组织，加强思想政治工作力度。国有煤炭企业党委是企业思想政治工作的主要负责部门，党委书记是第一责任人。国有煤炭企业需要按照精简务实、高效协调的工作原则，完善企业自身的结构组织，制定合理的思想政治教育规划。优化思想政治执行队伍组织结构是保证思想政治工作的基础，煤炭企业必须严格选拔人才，注重从企业自身选取更为适合的思想政治工作人选。与此同时，加强思想政治工作人员的培训，通过学习思政理论，提高执政人员的思想觉悟和素质，从而更好地解决问题。

当完善企业的组织架构之后，就需要健全企业的思想政治工作制度，对相关责任人进行明确分工和权责分明，让煤炭企业的思想政治工作得到更好地实施，形成党委统一领导、党政共同管理的工作特点。各级党组织应该把安全生产和企业发展作为核心工作，加强党员队伍的建设和管理，发挥先锋模范作用，为煤炭企业的思想政治工作提供强大动力。

（二）发挥信息网络阵地作用，推进思想政治工作发展。随着时代发展变迁，网络已经成为人们生活中的重要信息工具，网络的力量远远超出报纸、电视、书本的传播力量。但是网络是把双刃剑，它可以给人们带来更多和更全面的信息，还进一步拓展了煤炭企业员工的视野，同时因其大量的信息中掺杂着不好的信息，对于煤炭企业职工的思政工作也带来一定的难度。思想政治工作者需要紧跟时代的脚步，积极发挥网络的积极作用，充分利用微信、QQ、微博等主流媒介进行信息的传播。广泛地进行道德规范和精神文明建设的传播教育，例如在企业网站上设立交流园地、设置企业树洞、增加一些精神文明建设的栏目等等，特别是针对企业内部制度政策的变革，思政工作人员需要加大宣传力度，让煤炭企业职工得到理解和给予企业更多的支持。

（三）加强职工的人文关怀，着重思想政治工作落实。思想政治工作的主要方向是人，国有煤炭企业必须真切落实思政工作，走出办公室落实到职工群体中，积极深入到职工的工作场所和宿舍。与广大职工进行沟通交流，了解职工真实需求和想法，把人文关怀与思想政治工作进行相结合，从而更好地开展思想政治工作。由于煤炭行业与其他行业的性质有很大的不同，煤炭企业的作业场所都是比较偏僻，职工都是远离家人进行工作，经常在数百米的地下进行工作，工作的强度相当大，在如此枯燥的生存生活环境下，职工的思想更处于空档期，很多时候会倍感无聊和空虚，导致在工作上出现错误、散漫等消极情绪。

因此，煤炭企业应该积极开展更多文化娱乐活动，调动职工的积极性和转移他们的注意力，丰富煤炭职工在工地上的枯燥生活。同时当了解到职工的困难，需要力所能及地给予职工解决的办法和必要的帮助，为职工解决真正的困难，用真诚的态度和积极的行动打动和感化职工，进而提高职工的工作积极性。由于煤炭职工来自四面八方，每个人的生活习惯、文化水平、性格特点和理解能力都有着不同层次的分布，这也是煤炭企业思想政治工作的难点。思政工作人员在进行沟通交流的时候，需要注意使用通俗易懂的言辞，一般煤炭工人的文化水平都不是很高，思政人员要注意言词才能进行更为有效的交流。

（四）坚持以人为本的原则，提高安全生产管理效率。加强安全文化教育是煤炭企业的重点工作，煤炭行业与其他行业有所不同，因为煤炭工作的危险系数比较大，工作环境和条件相对比较恶劣。很多时候煤炭工人都是在高温、高湿的地下进行工作，工作地点是相当危险的，所以煤炭企业一定要对职工做好安全教育。煤炭企业需要加强安全文化建设，把企业的文化底蕴和安全教育理念灌输给职工，让职工对安全的意识主动转化为行动。还可以通过一些职业道德教育、个人道德建设、人为美德等方面进行教育，全面打造职工的安全观念，让职工自觉地树立起“抓安全.重安全”的重要思想理念。煤炭企业还可以通过家访、座谈会、研讨会等形式，得知职工的所思所想，从而更好地进行引导和帮助职工。

三、结束语

随着市场经济的发展和改革，国有煤炭企业思想政治工作面临着更多的机遇和挑战，国有企业必须审时度势，根据企业自身的实际情况并结合职工的真实情况进行改进。面临思想政治工作的新形势，煤炭企业必须不断加强思想政治工作的执行力度，创新思想政治工作的方法和形式，以不断提高煤炭企业职工的思想政治为目标。从满足职工的不同需求为出发点，不断加强思想政治队伍的建设和培育，创新思想政治教育的方式和形式，坚持以人为本的工作原则，为煤炭企业改革和发展带来新的活力和意义。通过思政工作的有效开展，营造出积极向上的工作氛围，促进煤炭企业的可持续发展和新路径的开辟。

参考文献：

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