探讨国企团委组织如何服务好企业改革与管理

谢炜敏

摘要：本文首先分析国企中，团委组织服务企业改革与管理的现状。然后以支持团委组织的工作、重视青年干部的教育、强化职工干部归属感、丰富团委工作的内容为切入点，探究发挥团委组织作用、提高服务质量的措施，以供参考。

关键词：国企;团委组织;企业改革;企业管理

在新时期的发展中，经济市场的变化加剧了企业之间的竞争程度。为了可以立于不败之地，国有企业需要积极开展内部改革工作，实现对传统管理模式的创新。其中，需要充分团委组织的服务价值，为实现既定目标营造良好的环境。因此，企业必须结合发展现状、方向，制定科学合理的措施，为改革与管理服务好。

一、国企团委组织服务企业改革与管理的现状

从当前国企的现状来看，团委组织对于企业改革与管理的服务效果并不理想。究其原因，当前团委组织的工作存在内容单一的现象。具体而言，大部分国有企业在组织内部活动的过程中存在诸多缺陷，难以增强其活力。因此，并不能激发青年干部职工参与活动的兴趣。这种现象的存在，并不能充分发挥团委组织的服务作用，甚至会限制企业改革与管理的进程。例如：国有企业在开展活动的过程中，通常会以精神文化学习、培训学习为主要模式，导致活动十分枯燥单一，无法形成具有活力的企业氛围。另外，团委组织在建设方面也存在弱化等问题。在新形势的发展中，国有企业高度重视自身的经济效益，将营销作为主要方向，导致团委组织的效能弱化。受此种因素的影响，团委组织并不能为企业改革企业管理提供服务与帮助，所以会进一步降低团委组织的地位，逐渐形成恶性循环。导致团委组织成为有名无实的机构[1]。

二、国企团委组织服务企业改革与管理的措施

（一）支持团委组织的工作

国有企业在开展内部改革与管理的过程中，需要充分发挥团委组织的服务价值，以此来形成积极和谐的内部环境。因此，国有企业应该加大对团委组织工作的支持力度，重视团委工作、管理工作之间的协调统一。基于此，可以充分发挥团委组织的价值，调动青年干部职工的奉献精神、积极性，使其成为改革的中流砥柱，为企业实现长久稳定的发展助力。为此，国有企业需要加大全体人员对团委组织的认识，使其掌握其服务工作的重要性，同时将人本思想理念渗透在各项工作中，构建更具科学性的宣传与管理融合体系。长此以往，国有企业能够将思政宣传作为重点，为青年干部职工安排更加合理的岗位工作。此种方式的应用，便于全体人员认清团委组织的价值，并明确自身的工作内容方向，从而可以发挥自身价值为企业发展添砖加瓦[2]。

（二）重视青年干部的教育

在国有企业的长期发展中，思想政治工作一直属于管理的重要内容。因此，要想提高团委组织的服务效果，为企业改革与内部管理指引方向，必须在企业内部渗透思想政治教育，并形成完善的网络体系。经过多年的发展，思政管理人员与人力资源管理部门积累了大量的经验，可以为实现青年干部的教育提供帮助。从目前的情况来看，团委组织内部的诸多岗位虽然由专业人员负责，但是这部分人群的管理思想较为滞后，无法认识到各项制度对于企业发展管理的价值。针对这一现象，企业需要对相关人员的思想进行教育、培训，使其明确行为的具体要求，从而制定更具完善性的内部管理方案，为加快改革的速度提供帮助。基于此，团委组织可以充分发挥自身的服务职能，便于引导全体青年干部职工参与工作中。

（三）强化职工干部归属感

从当前的情况来看，国有企业内部的大部分由青年干部职工构成，基本属于“80后”群体、“90后”群体。而这部分人员通常以独生子女为主，在良好的教育环境中形成相对独特的个性。同时，这部分职工具有较高的学历与能力水平，因此能够为企业的长久发展做出贡献。究其原因，青年干部职工属于国有企业发展的核心力量，同时具备无穷大的创造力，可以为企业实现改革、管理的目标注入强大动力。为此，国有企业需要充分发挥团委组织的价值，增强青年干部职工的归属感，密切企业与企业之间的关系，实现相互利益的统筹。例如：国有企业可以制定针对青年干部职工发展的政策，为其创设良好的发展空间，并将工作效果、企业发展效果与其岗位晋升挂钩。如此一来，青年干部职工能够在兼顾自身利益的同时，发现企业效益与自身效益之间的关系，进而主动参与到各项工作中，发挥自身的价值。

（四）丰富团委工作的内容

在国有企业的长期发展中，意识到团委组织工作的价值，能够为企业实现改革与管理提供帮助。为了能够切实彰显团委组织的价值，为各项工作提供服务，国有企业需要对传统的团委组织工作内容予以创新、丰富，构建更具人性化、个性化的活动氛围。例如：由于国有企业的主体力量为青年干部职工，因此在开展团委组织工作期间，需要对这部分群体进行调查、分析，掌握其个性、爱好等因素。然后结合思想政治的内容，设计符合企业改革管理需求、满足青年干部职工发展需求的活动。如此一来，能够充分发挥团委组织的思政宣传价值，構建具有娱乐精神的企业氛围。同时还能够有效强化思政宣传体系的时代性，实现对其思想、行为潜移默化的影响，彰显团委组织的服务价值。

三、结语

综上所述，本文分析了当前国有企业团委组织对内部改革、管理服务的现状，发现其并不能满足企业发展的需求，必须得到针对性的调整。因此，企业需要给予团委组织更多的支持，同时采用教育培训的方式强化青年干部职工的思想意识、归属感。另外，还应该最大程度上丰富团委工作的内容、形式，使其能够充分发挥作用与价值，为实现长久稳定的发展提供保障。

参考文献：

[1]邵啸.国企培育优秀青年职工队伍的策略[J].企业改革与管理，2018 （12）：166+207.

[2]王月莉，赵品华.试论国企团委工作与企业创新型管理之借鉴[J].知识经济，2012 （11）：118.